Изменение мотивации труда в условиях информационного общества

• Автор: Ячкова, Валентина Юрьевна
• Шифр специальности: 10.01.10
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 124 с. : ил.

Глава I. Теоретико-методологический анализ мотивации труда

§1.1. Особенности исследования мотивации трудовой деятельности

§1.2. Политэкономический детерминизм мотивационных процессов в системе информационно-коммуникативных отношений

Глава II. Роль и значение мотивации в управленческой деятельности

§2.1. Информационно-коммуникативные основы мотивации управленческого труда

§2.2. Средства массовой информации и массовой коммуникации в формировании мотивации к труду
Заключение

Список источников и литературы

Приложения

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в условиях формирования рыночных отношений в российской экономике произошло изменение мотивов к труду. Возникло противоречие между объективной необходимостью мотивации к производительному труду и реальными условиями ее реализации. Спешная децентрализация и возникшая вслед затем дезорганизация народного хозяйства страны привели к тому, что некоторые мотивы трудовой деятельности были вытеснены из сознания людей, другие замещены новыми.
Проявилась слабая управляемость рыночными отношениями, а также процессами, обусловленными вхождением России в мировую информационную цивилизацию, в «информационный капитализм» (М.Кастельс). В результате противоречиво проявились две тенденции: с одной стороны, нарастало отчуждение от производительного труда в сфере производства, а с другой — возрастала мотивация к деятельности в сфере услуг. В общественном мнении произошел переворот в восприятиях престижности профессий. Рабочие специальности оказались на нижней отметке престижа, большинство людей, особенно молодых, стремились стать бухгалтерами, юристами, предпринимателями, работниками торговли и т.п. В передачах отечественного телевидения, например, перестали рассказывать о профессиях космонавтов, ученых, инженеров, изобретателей, работников сельского хозяйства, считавшихся ранее почетными, уважаемыми в обществе.
Результаты реформ в России свидетельствуют, что непросвещенность людей о целях и сущности реформ нанесла мощный удар по психике социума, вызвала шок, растерянность у людей, а затем и глубокий системный кризис. «Пик негативного психологического состояния российского общества пришелся на 1997 — 1998 годы»1. В последнее десятилетие XX века
1 10 лет российских реформ глазами россиян: Аналитический доклад Института комплексных социальных исследований РАН. - М., 2002. - С. 17.

мотивация к созидательному труду, в массе своей, сменилась мотивацией к выживанию, к добыванию людьми жизненных средств любой ценой.
В условиях постиндустриального общества соединение труда с капиталом происходит на основе развития информационных технологий (гуманитарных и электронных), что объективно ведет к возрастанию роли информационного фактора в мотивации к труду.
Таким образом, актуальность темы диссертации определяется:
- возрастанием роли информационного фактора в регулировании экономических, социальных процессов;
- острой потребностью в осмыслении категории «мотивация» в условиях постиндустриального, информационного общества в контексте новых научных подходов в экономической теории на стыке с социальной информациологией;
- необходимостью теоретического выявления сущности процессов, изменяющих общественное сознание на уровне трансформации мотивационной парадигмы трудовых отношений;
потребностями определения особенностей информационнокоммуникативных механизмов формирования мотивации труда в условиях изменения системы государственного развития и формирования рыночных отношений в обществе;
- необходимостью решения проблемы отчуждения от труда, утверждения в общественном сознании новых мотивов и стимулов, соответствующих современным вызовам в сфере материального производства.
Степень научной разработанности проблемы. Информационнокоммуникативные основы мотивации труда представляют собой сложный объект научного анализа. Характерной особенностью методологии изучения проблем мотивации труда является междисциплинарность, обусловившая широкий спектр исследований этой области науки и практики.

понимает необходимость выработки долгосрочных стратегий, такая власть будет видеть в философии источник важных общественных идей»1.
Это означает, что политической система, в целом, и информационная политика, в частности, должна базироваться на философии, в особенности на политической философии в единстве с экономической философией. Только на этой основе возможно определить стратегические ориентиры развития общества.
Если принять во внимание, что в качестве детерминант или общественных координат власти являются «базисные ценности и смыслы», то правомерен тезис о ментальной детерминации содержания политики в целом и информационной политики в особенности, а также о сущностной направленности и эффективности информационного менеджмента в политике. Эта эффективность зависит от учета действия «закона ментальной идентичности»2 в информационном менеджменте и маркетинге, когда достигается «единство экономической и информационной идентичности»3.
Реализация реформ в нашей стране вскрыла проблему единства социальной и информационной идентичности, наличие в государственной политике «социальной аномии - ценностной дезориентации и потери идентичности» (А.Панарин) и «социально-информациологической (или коммуникативной) аномии - ценностной дезориентации в СМИ и кризис информационной идентичности»4.
При построении информационного общества социальнокоммуникативная трансформация становится приоритетной. На практике это означает достижение диалектического единства экономической, политической, социальной, идеологической, культурной, национальной и информационной идентичности.
1 Степин В. Нужна ли
2 См.: Попов В.Д. Социальный психоанализ в России: проблемы и перспективы. - М., 1997. С.128-137; Попов В.Д. Информациология и информационная политика. С.73-84, 106.
3 Массовые информационные процессы в современной России. Отв. ред. Шевченко A.B. С.270-287; Воробьев В.В. Менеджмент в социальной информациологии. -М., 2005. -С.51.
4 Панарин A.C. Цит. произв.,