Социально-культурные аспекты развития внешнеэкономического потенциала регионов России

• Автор: Разумов, Петр Борисович
• Шифр специальности: 08.00.14
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2010
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 176 с. : ил.

Оглавление
Введение
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКАЯ БАЗА РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНОЙ И КУЛЬТУРНОЙ СОСТАВЛЯЮЩЕЙ ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА РЕГИОНОВ РОССИИ
1.1 Теоретические основы развития внешнеэкономического потенциала страны и её регионов
1.2 Синергия экономики и культуры как ресурс внешнеэкономического потенциала региона
1.3 Концептуальные подходы к развитию социально-культурной составляющей внешнеэкономического потенциала региона
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ, ИСПОЛЬЗОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА РЕГИОНОВ
2.1 Анализ состояния и тенденций использования внешнеэкономического потенциала России
2.2 Характеристика конкурентоспособности и внешнеэкономического потенциала регионов России
2.3 Роль социально-культурных факторов в стратегиях ВЭД регионов России на европейском направлении
ГЛАВА 3. МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ОЦЕНКЕ И ЭФФЕКТИВНОМУ ИСПОЛЬЗОВАНИЮ СОЦИАЛЬНЫХ И КУЛЬТУРНЫХ РЕСУРСОВ ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА РЕГИОНОВ
3.1 Методика оценки социальных и культурных ресурсов внешнеэкономического потенциала регионов
3.2 Модели межкультурного взаимодействия и использования культурных ресурсов региона для развития внешнеэкономической деятельности
3.3 Методы формирования экономической культуры региона
Заключение
Библиографический список литературы
Приложение

Введение
Актуальность. Актуальной целью внешнеэкономической политики в долгосрочной перспективе является создание условий для достижения лидирующих позиций России в мировой экономике на основе эффективного участия в мировом разделении труда и повышения глобальной конкурентоспособности ее национального хозяйства [2].
На пути достижения этой цели стоит актуальная проблема развития внешнеэкономического потенциала регионов России. Она, по нашему мнению, заключается в том, что и государство и регионы оказались не способны эффективно решать задачи, связанные с выправлением деформаций в структуре народного хозяйства, его техническим перевооружением на базе достижений научно-технического прогресса и повышением внешней конкурентоспособности производства товаров и услуг. По этой причине Россия вступила в новое столетие, имея прежний внешнеэкономический потенциал, который позволяет взаимодействовать с другими странами главным образом в рамках примитивной схемы, заключающейся в обмене сырья и полуфабрикатов на готовую продукцию и набор услуг, предоставляемых зарубежными поставщиками.
Без прорыва на новые рынки товаров и услуг с высокой долей добавленной стоимости Россия обречена на уменьшение своей роли в развитии мировой экономики и вытеснение ее из эффективного участия в мировом разделении труда.
Для решения этой проблемы в диссертационном исследовании предлагается новый подход к развитию внешнеэкономического потенциала регионов через более эффективное использование ресурсов региональной культуры и сферы услуг. В этом подходе внешнеэкономический потенциал регионов России рассматривается под углом зрения социально-культурных факторов [32].

В диссертации представлены актуальные идеи и предложения, рассматривающие модели и методы формирования взаимодействия между внешнеэкономическим комплексом, социальной инфраструктурой и потенциалом региональной культуры. Эти идеи могут быть использованы при осуществлении модернизационных проектов повышения конкурентоспособности страны.
Реализация этого подхода направлена на преодоление институциональных ограничений, содействие развитию человеческого потенциала, проведение целенаправленной работы по развитию региональной культуры, а также реформирование экспортоориентированной социальной инфраструктуры.
Актуальность темы диссертационного исследования в части использования потенциала культуры в развитии внешнеэкономического потенциала подчеркивают слова Президента России Д.А. Медведева о том, что «по-настоящему современным может считаться только общество, настроенное на непрерывное обновление, на постоянные эволюционные преобразования социальных практик, демократических институтов, представлений о будущем, оценок настоящего, на постепенные, но необратимые перемены в технологической, экономической, культурной областях, на неуклонное повышение качества жизни».[1]
Кроме этого, в условиях глобализации для развития внешнеэкономического потенциала регионов России большое значение будет иметь распространение среди всех слоев общества знаний других культур, навыков и умений межкультурного взаимодействия, которые позволят ей выполнить свою задачу «построения экономического, культурного, а также интеллектуального моста между Востоком и Западом» [103].
С учетом этого, одним из актуальных направлений социально-экономического развития регионов Российской Федерации в сфере внешнеэкономических связей должны стать формирование региональной культуры и создание условий для эффективной имиджевой политики региона, основанной на региональных культурных ценностях и бренде.

Международная (глобальная) среда:
>Мнровал культура Мировая экономил > Между нар одные ор г.и« пац в I >Межд> народное право >Т|>.1нс национальные корпорации
Деловая среда региона:
> Партнеры Жонкуренты >Потреб!пелп
> Регуляторы
> Наблюдатели
Общая национальная среда:
Жулмура УЭкономвса > Полип кэ >Соц1ум УПнсппуты
Рис 4. Модель межкультурного и экономического взаимодействия регионов с внешней средой
В соответствии с представлением о регионе как о квазикорпорации, следует рассмотреть целесообразность разработки и применения на практике института корпоративной культуры. Так некоторые западные ученые придерживаются мнения, что корпоративная (организационная) культура является объединяющей силой внутри организации и имеет свое реальное материальное выражение, и что руководство организации может идентифицировать ее и управлять ею для достижения лучших результатов в работе организации. Например, Т. Петерс и Р. Уотермен [105], а также Т. Дил и А. Кеннеди [118] говорят о возможности достижения совершенства и положительного результата в работе организации лишь путем признания и усвоения единых корпоративных ценностей. Указанный подход, по мнению автора, применим и к региону.
В работах, посвященных организационному климату (М. Шнейдер, 1979 г.), организационному познанию ( К. Арджирис и Д. Шон, 1978 г.)[116], значению корпоративной истории и роли основателей компании в ее культуре (А. Петтигру, 1985 г. [131 ]), основным понятиям корпоративной культуры (Э. Шейн, 1987 г.[114 ]), прослеживается идея о том, что культура