Развитие бухгалтерского учета затрат труда и его оплаты в сельском хозяйстве

• Автор: Лосников, Роман Петрович
• Шифр специальности: 08.00.12
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 214 с. : ил.

Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учета затрат труда и его оплаты в сельском хозяйстве
1.1. Экономическая сущность бухгалтерского учета затрат труда и его оплаты
1.2. Система нормативно-правового регулирования бухгалтерского
учета затрат труда и его оплаты
1.3. Базовые положения бухгалтерского учета затрат труда и его оплаты в системе международных стандартов финансовой отчетности
Глава 2. Состояние бухгалтерского учета затрат труда и его оплаты в сельском хозяйстве
2.1. Современные тенденции развития сельскохозяйственного производства и их влияние на организацию учета затрат труда и
его оплаты
2.2. Анализ сложившейся системы первичного, аналитического и синтетического учета затрат труда и его оплаты в сельском хозяйстве
2.3. Действующая отчетность по труду и запросы ее пользователей
Глава 3. Совершенствование бухгалтерского учета затрат труда и его оплаты в сельском хозяйстве
3.1. Управленческие аспекты организации бухгалтерского учета затрат труда и его оплаты
3.2. Гармонизация бухгалтерского и налогового учета оплаты труда
3.3. Особенности учета затрат труда и его оплаты в крестьянских (фермерских) и личных подсобных хозяйствах
Выводы и предложения

Список использованной литературы
Приложения

Актуальность темы исследования. Переход на рыночные условия развития экономики России принципиально изменил положение сельскохозяйственных организаций по сравнению с тем, в котором они находились в дореформенный период. Одновременно с получением экономической самостоятельности сельскохозяйственные
товаропроизводители оказались в тяжелом положении, обусловленном резким сокращением, а в ряде случаев полным прекращением государственной поддержки сельскохозяйственного производства. И только в последние годы наметились позитивные сдвиги в аграрной политике государства, чему в немалой степени способствовали разработка и принятие приоритетного национального проекта «Развитие АПК» и Федерального закона «О развитии сельского хозяйства». Есть основания утверждать, что их реализация будет стимулировать и освоение современных методов управления сельскохозяйственными товаропроизводителями, повышая тем самым их конкурентоспособность на аграрном рынке.
Вместе с тем практика деятельности сельскохозяйственных организаций показывает, что при одинаковом ресурсном потенциале эффективность его использования в различных организациях различна, и одним из факторов, влияющих на эффективность производства, является организация системы управления трудовыми затратами, что в свою очередь зависит от соответствующей постановки бухгалтерского учета затрат труда и его оплаты, чему и посвящено данное диссертационное исследование.
Степень изученности проблемы. Проблема бухгалтерского учета затрат труда и его оплаты в хозяйствующих субъектах изучается достаточно давно отечественными и зарубежными исследователями, среди которых следует отметить фундаментальные концепции, представленные в трудах отечественных и зарубежных ученых, таких как Анне Бриттон, Бабаев Ю. А.,

оплаты труда, в соответствии с российским законодательством, схож. Однако в соответствии с МСФО 19 [113, с. 255], обязательства, определяемые как оказание работником услуги в обмен на вознаграждение, подлежащее выплате в будущем, не всегда могут быть признаны расходом. В российской учетной практике, как правило, возникновение обязательства влечет за собой признание расходов в сумме обязательств.
В соответствии с МСФО 19 [64; 91, с. 410-411; 113, с. 261-263], организация может оплачивать отсутствие работников по самым разным причинам, в том числе по случаю ежегодного отпуска, болезни и краткосрочной нетрудоспособности, по уходу за ребенком, для работы в качестве присяжного заседателя или на период военной службы. Согласно данному стандарту оплачиваемые отпуска подразделяются на две категории:
- накапливаемые;
- ненакапл иваемые.
Под накапливаемыми понимаются отпуска, которые могут быть перенесены на будущее, для использования в будущих периодах, если они в силу каких-либо причин не были использованы в текущем периоде. Аналогичный порядок учета отпусков определен главой 19 Трудового кодекса Российской Федерации [8]. В соответствии с МСФО 19 и российским законодательством организации обязаны признавать расходы на оплату отпусков, начиная с того момента, когда работник начал оказывать услуги для данной организации. Разница заключается в том, что в соответствии с МСФО 19 существуют платежи по накоплению выплат, а в российском законодательстве, кроме подобного варианта, существует единовременное признание затрат на оплачиваемый отпуск в момент его наступления. Кроме этого, в обеих системах существует возможность компенсации за неиспользованный отпуск, как правило, выплачиваемой при увольнении работников.
Под ненакапливаемыми отпусками в МСФО 19 понимаются оплачиваемые отпуска, которые не переносятся на будущее. Сюда относятся