Корпоративное страхование социальных рисков

• Автор: Бабаджанян, Даниэль Константинович
• Шифр специальности: 08.00.10
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2014
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 158 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЕ ОСНОВЫ КОРПОРАТИВНОГО СТРАХОВАНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ РИСКОВ

1.1. Теоретические аспекты страхования социальных рисков

1.2. Историческая трансформация социальной политики и социальной роли корпоративного бизнеса

1.3. Анализ зарубежного опыта развития корпоративного социального страхования

1.4. Роль корпоративного бизнеса в системе финансирования социального страхования

ГЛАВА 2. ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ КОРПОРАТИВНОГО СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
2.1. Кризис концепции социального государства и модернизация системы социального страхования

2.2. Государственное регулирование корпоративной социальной ответственности

2.3. Оценка верхней границы корпоративных расходов на программы добровольного социального страхования
ГЛАВА 3. ФОРМЫ И МЕТОДЫ РАЗВИТИЯ КОРПОРАТИВНЫХ ПРОГРАММ СТРАХОВАНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ РИСКОВ
3.1. Выбор направлений развития корпоративной социальной ответственности
3.2. Разработка программ добровольного корпоративного социального страхования
3.3. Государственно-частное партнерство в страховании социальных рисков
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность диссертационного исследования обусловлена поставленной в Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года1 стратегической целью достичь уровня экономического и социального развития, соответствующего статусу России как ведущей мировой державы XXI века. В этой связи необходимо формирование общества, основанного на доверии и социальной ответственности, включая доверие бизнеса и населения к государственным и частным экономическим и социальным институтам. Однако замедление развития национальной экономики в условиях выхода из финансового кризиса, структурная перестройка мировой экономики, рост глобальной конкуренции на рынке труда, снижение доли трудоспособного населения в развитых странах и усиление трудовой миграции, трансформация трудовых отношений и связанных с ними социальных рисков, сохранение высокого уровня «теневой» экономики снижают эффективность традиционных методов развития социальных институтов за счет повышения социальных налогов (страховых взносов). Достижение стратегических «целей развития, успешная модернизация экономики и социальной сферы предполагают выстраивание эффективных механизмов взаимодействия общества, бизнеса и государства, направленных на координацию усилий всех сторон, обеспечение учета интересов различных социальных групп общества и бизнеса при выработке и проведении социально-экономической политики»2.
Важнейшую роль в достижении стратегической цели играет эффективное управление социальными рисками и, прежде всего, в форме социального страхования населения. Финансовой основой социального страхования являются страховые взносы работодателей, преимущественно - крупного бизнеса, как основного работодателя, и средства консолидированного бюджета. В условиях отмеченных выше ограничений, характерных не только для России, но и для
1 Утверждена Распоряжением Правительства РФ от 17.11.2008 № 1662-р
2 Там же, стр. 34.

других развитых стран, на увеличение бюджетных расходов и обязательной страховой нагрузки на бизнес социальные обязательства государства определяются экономическими возможностями и не удовлетворяют в полной мере современным социальным потребностям населения.
В этих условиях одним из важнейших направлений совершенствования и развития страхования социальных рисков остается развитие добровольных видов социального страхования и, прежде всего - корпоративного социального страхования. Корпоративный бизнес остается не только основным работодателем, но и наиболее экономически развитым и финансово обеспеченным сектором национальной экономики. Другим направлением развития социального страхования, тесно связанным с развитием корпоративного страхования, может стать расширение личного социального страхования на основе привлечения личных средств обеспеченных граждан, преимущественно занятых в корпоративном бизнесе. Имеются в виду корпоративные программы социального страхования на условиях софинансирования.
Развитие добровольного корпоративного страхования социальных рисков невозможно без совершенствования мер государственного регулирования и стимулирования корпоративной социальной ответственности, подготовки и введения нормативных условий для оптимизации обязательной страховой нагрузки на бизнес и разработки недорогих и эффективных корпоративных программ социального страхования.
Успешное решение этих задач требует серьезных научных исследований действующих отечественной и зарубежных систем обязательного социального страхования. Важно определить направления их адаптации к современным экономическим, демографическим и трудовым условиям, возможностям развития методов государственно-частного партнерства в сфере страхования социальных рисков.
Таким образом, развитие корпоративного страхования социальных рисков является актуальной темой исследования для обеспечения достижений

правдивость, уважение прав частной собственности, верность слову и прочее. В газете «Биржевые ведомости» был сформулирован девиз «Прибыль выше всего, но честь превыше прибыли». Для современных компаний также характерны роль личности владельца, а также «крепостная зависимость» работников. Данный подход находит свое отражение и в реализации такой социальной политики, которая направлена на усиление зависимости персонала от менеджеров, а менеджеров от собственников компании.
В Советском Союзе была зафиксирована идея социального гранта -предприятия, которое выполняло ряд социальных функций и обладало социальной инфраструктурой. В зависимости от величины предприятия, а также его позиции в иерархии ведомств, предоставлялись социальные услуги его работникам. Данный подход именуется «советским» и сформирован на традициях патернализма, а также высокой степени социальной защиты персонала. Следовательно, социальная политика предприятий во времена Советского Союза позиционировалась в качестве формулирующей и регулирующей стороны социального климата на территории, где они находились.
В СССР создавались основы социалистической корпоративности на протяжении десятилетий. Данный подход является своеобразным вариантом «моральной экономики», которая обладает идеологической характеристикой и лозунгом, в соответствии с которым существует единство интересов всех членов советского общества и предприятия. Корпоративизм Советского Союза был социально-ориентированным и промышленным, выражался в виде социально ориентированной идеи, в основном, в военно-промышленной сфере. С целью повышения обороноспособности и дальнейшей индустриализации советская власть позиционировала социалистический корпоративизм как основу функционирования предприятий, представляющих стратегический интерес. Таким образом, на данные предприятия привлекались более квалифицированные кадры. Такие предприятия направляли своих работников на учебу, предоставляли отдых, лечение, жилье. Следовательно, рабочий дорожил своим рабочим местом,
38 Прохоров, Л.П. Русская модель управления [текст]/ Л.П.Прохоров. — ЗЛО «Журнал Эксперт»,2008,— 376с.