Формирование трудового потенциала региона : На примере Тульской области

• Автор: Сорокина, Наталья Юрьевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: тула
• Количество страниц: 185 с. : ил

Содержание
Введение

Глава 1. Трудовой потенциал как объект управления процессом его

формирования

1.1. Теоретические подходы к определению социально-

экономической категории «трудовой потенциал»

1.2. Основные тенденции в развитии трудового потенциала

России

1.3. Содержание управления формированием трудового потенциала

в Российской Федерации

1.3.1. Цели и методы управления формированием трудового потенциала

1.3.2. Структура и распределение функций государственных органов управления формированием трудового потенциала
1.3.3. Социальные программы в системе управления формированием
трудового потенциала
Выводы
Глава 2. Методические основы формирования трудового потенциала региона
2.1. Дифференциация целей управления формированием
трудового потенциала
2.2. Разработка методики формирования трудового потенциала
2.3. Разработка методики оценки трудовою потенциала
Выводы
Глава 3. Оценка трудового потенциала муниципальных образований
Тульской области
3.1. Прогнозирование трудового потенциала Тульской области

3.2. Управление формированием трудового потенциала при
реализации областных целевых программ
3.2.1. Обоснование приоритетов дифференцированной
региональной социально-экономической политики в области трудового потенциала
3.2.2. Распределение средств на управление формированием
трудового потенциала региона
Выводы
Заключение
Библиографический список
Приложения

Введение
Актуальность темы исследования. Важнейшим условием развития экономики России является формирование высококачественного трудового потенциала.
Между тем в переходный период в стране усилились негативные тенденции в воспроизводстве населения. По данным Госкомстата РФ в период 1992-2002 гг. коэффициент суммарной рождаемости упал ниже границы простого замещения поколений, произошло закрепление высоких уровней смертности населения, депопуляция затронула подавляющее число российских регионов. Углубление количественных диспропорций в формировании трудовых ресурсов происходит одновременно с возрастанием требований к их качественным характеристикам, прежде всего, к состоянию здоровья населения и уровню его образовательной подготовки. Поэтому одной из важнейших задач государственного управления в Российской Федерации является организация эффективного управления формированием трудового потенциала населения на всех уровнях федерального устройства страны.
Изучению различных аспектов этой проблемы посвящены труды В.Н. Бобкова, Б.М. Генкина, А.Я. Кваши, Л.Э. Кунельского, И.С. Масловой, Г.И. Михайлиноп, Б.М. Мочалова, В.В. Оникиенко, A.C. Панкратова, Б.В. Ракитского, J1.C. Ржаницыной, Е.И. Рузавиной, Н.М. Римашевской, М.И. Скаржи некого и других российских исследователей.
Вместе с тем, значительная часть разработок посвящена решению двух задач: во-первых, выработке общенациональной концепции управления трудовыми ресурсами и, во-вторых, регулированию региональных рынков груда с целью формирования оптимальной структуры трудовых ресурсов.
В результате мало исследованной оказалась проблема разработки эффективного механизма формирования трудового потенциала на региональном уровне. Ее решение связано с необходимостью повышения уровня и качества жизни населения с целью улучшения количественных и
□ население в трудоспособном возрасте ■ экономически активное население
□ занятые в экономике □безработные
Рис. 1.8. Демографические изменения и занятость
Проведенный в диссертации анализ позволяет говорить о том, что создание в России рыночной экономики сопровождается усилением негативных тенденций в изменении трудового потенциала в разрезе всех его составляющих.
1.3. Содержание управления формированием трудового потенциала в
Российской Федерации
1.3.1. Цели и методы управления формированием трудового потенциала
Под управлением в диссертации понимается система общественных отношений, регулируемая объективными законами и организационными принципами, являющаяся конкретным видом человеческой деятельности и осуществляющая связь и единство всех процессов и моментов общественною воспроизводи на.
Негативные тенденции в развитии трудового потенциала России в период рыночных преобразований свидетельствуют о недостаточной эффективности государственной политики управления его воспроизводством.