Механизмы функционирования и развития рынка труда в регионе : На примере Кемеровской области

• Автор: Ильин, Петр Владимирович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Кемерово
• Количество страниц: 191 с.

ВВЕДЕНИЕ
СОДЕРЖАНИЕ

1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РЫНКА ТРУДА
1.1. Рынок труда: основные компоненты и взаимосвязь с другими рынками
1.2. Занятость населения при формировании и использовании трудовых ресурсов
1.3. Социально-экономические последствия безработицы
1.4. Особенности российского рынка труда
2. АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
2.1. Анализ экономически активного населения в системе рыночных отношений
2.1.1. Динамика численности и структура населения
Кемеровской области как основа предложения рабочей силы
2.1.2. Анализ профессионального состава экономически
активного населения Кемеровской области
2.2. Динамика безработицы в области
2.3. Изменение числа рабочих мест, как фактор спроса
на рабочую силу
2.3.1. Оценка стоимости физического рабочего места
2.3.2. Анализ движения рабочих мест
2.3.3. Стоимость поддержания существующего рабочего места
3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА В РЕГИОНЕ
3.1. Особенности формирования региональной политики в
области рынка груда
3.2. Региональные меры содейсгвия занятости
квалифицированной рабочей силы
3.3. Организация обучения предпринимательских кадров в регионе
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
Главной определяющей особенностью рыночной экономики является наличие свободного рынка труда, благодаря которому каждый человек имеет возможность распоряжаться своей рабочей силой и продавать ее по своему усмотрению. Рыночные отношения способны непрерывно активизировать трудовую деятельность, они радикальным образом влияют на эффективность использования трудового потенциала, отношение к труду, его производительность и качество. Переход к рыночной экономике обусловливает неизбежность и необходимость формирования рынка труда. Такой рынок является единственным подлинным ценителем рабочей силы, он формирует подлинную цену труда.
Важнейшим индикатором ситуации на рынке труда являются показатели уровня экономической активности населения, его занятости и безработицы.
Налицо принципиальные изменения в структуре занятости: снижение экономической активности населения, сокращение численности занятых в экономике, развитие новых форм занятости и самозанятости, межотраслевой перелив рабочей силы.
В этой ситуации все большее значение и актуальность приобретают проведение глубоких научных исследований и разработка практических рекомендаций в области формирования и развития эффективного рынка труда. Особенно важными при этом являются проблемы разработки обоснованной региональной политики в данной сфере, направленной на развитие предпринимательской деятельности. обеспечение повышения уровня занятости населения и сокращение безработицы.
Состояние изученности вопроса. Методические и практические аспекты формирования и функционирования рынка труда являются сравнительно новыми для российской экономики, так как в условиях командно-административной системы такого рынка не существовало. В конце XIX века -начале XX теория рынка труда предстала в многообразии исследований таких
ту. Поэтому1, хотя конкретные люди, оставшиеся без работы по той или иной причине, сменяют друг др>га постоянно, сам же данный тип безработицы остается. Фрикционная безработица считается неизбежной и в определенной степени желательной. Дело в том, что многие работники, добровольно оставившие предыдущую работу , зачастую находят себе более квалифицированную и более подходящую для них работу. Это будет позитивно сказываться как на их личных доходах, так и на результативности их трудовой деятельности, что в конечном итоге, выгодно обществу и государству. Период поиска новой работы и вызывает в данном случае фрикционную (текущую) безработицу. Соответствующий уровень безработицы называют естественным уровнем безработицы или уровнем безработицы при полной занятости.
Хорошо известна сезонная безработица - наименее острая из всех видов безработицы. Некоторые виды производства (особенно сельское хозяйство) имеют сезонный характер: высокий спрос на рабочую силу в один период года и незначительный спрос - в другие периоды. Сезонная безработица не может быть существенно уменьшена, так как характер производственных процессов требует большей гибкости в занятости.
Структурная безработица обусловлена изменениями спроса на некоторые виды профессий из-за изменения структуры потребительского спроса и технологии, несоответствия рабочей силы новой структуре рабочих мест. В результате таких изменений спрос на некоторые профессии уменьшается или же вообще прекращается, а спрос на другие, даже новые, ранее не существующие профессии. увеличивается. Возникает безработица, так как рабочая сила реагирует медленно и ее структура полностью не отвечает вновь складывающейся структуре рабочих мест. В результате оказывается, что у ряда работников нет таких навыков, которые можно было бы продать. Их навыки, способности и опыт устарели и стали ненужными из-за изменений в технологии производства и характере потребительского спроса. В качестве примера можно привести повсеместное внедрение персональной электронной техники, вычислительных машин. которые заменили и высвободили большое количество младшего обслу-