Коллективный договор как форма реализации механизмов социального партнерства на предприятии

• Автор: Смирнов, Сергей Юрьевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 204 с. : ил.

Глава 1. Методологические подходы к формированию системы социального партнерства

1.1. Социальное партнерство: понятие и субъекты

взаимоотношений

1.2. Опыт зарубежных стран в становлении и развитии

социально-партнерских отношений

1.3. Развитие коллективно-договорных отношений в системе

социального'партнерства в России

Глава 2. Социальное партнерство: формы и механизмы реализации “ ,ф на уровне предприятия

2.1. Нормативно-правовые основы регулирования

коллективно-договорных отношений

2.2. Стороны коллективно-договорных отношений на предприятии,

механизм их взаимодействия
2.3. Современные тенденции практики заключения коллективных
договоров на предприятиях
Глава 3. Пути совершенствования механизма ^ оценки выполнения.коллективного договора
3.1. Методика совершенствования содержания
коллективных договоров
3.2. Механизм оценки эффективности мероприятий,
предусмотренных коллективным договором
Заключение
Список использованных источников и литературы
Приложения
Актуальность темы исследования
Социально-экономические преобразования, происходящие в современной России; ■ способствуют утверждению общества, в котором бы признавались, соблюдались и защищались права человека в сфере труда, обеспечивались формы полной, продуктивной и свободно избранной занятости, гарантировалось правовое обеспечение государственного регулирования социальной политики и сотрудничества социальных партнеров в социально-трудовой сфере.
Проблема социального мира - важнейший вопрос преобразований социально-трудовых отношений формирующейся рыночной экономики в современной России. Реформа трудовых отношений политически обусловлена необходимостью широкого • распространения идей социального партнерства в обществе путем поощрения сотрудничества между работодателями и работниками.
Общество, в котором законодательство является основой для сотрудничества людей в сфере труда, способно создать и поддерживать условия для свободы труда, экономической деятельности, объединения.
Современные социально-трудовые отношения в нашей стране, обусловленные переходом от централизованной к рыночной экономике, признанием многообразия форм собственности, развитием самостоятельности "предприятий, требуют ■ создания эффективного коллективно-договорного механизма для регулирования социальнотрудовых отношений, который позволил бы достаточно полно обеспечить защиту интересов работников и предпринимателей, решение различного рода социальных проблем.
В связи с этим существует объективная необходимость совершенствования экономического и нормативно-правового механизмов управления трудом и форм сотрудничества всех субъектов социальнотрудовых отношений, регулирования противоречий между наемным
трудом, работодателями и государством.
Одним из основных способов решения этой проблемы является социальное партнерство как один из современных и эффективных способов регулирования социально-трудовых отношений, а также коллективно-договорная практика на уровне предприятий как основного, базового звена социально-партнерских отношений.
Конфликтность отношений предпринимателей и наемных работников, несмотря на незначительное число забастовок, сохраняется. Об этом свидетельствует огромное количество жалоб, которые рассматривают посредники и арбитры. Поэтому именно коллективный договор, заключаемый между представителями работников и представителями работодателей на уровне предприятия, на наш взгляд, может стать тем правовым документом в области социально-трудовых отношений, который будет способствовать достижению согласования интересов работников и предпринимателей и выражать необходимость достижения компромисса в интересах экономической стабильности и прогресса как на уровне каждого отдельно взятого предприятия, так и на уровне общества в целом.
Коллективный договор оказывает влияние не только на непосредственных участников переговоров, но на всех занятых в различных секторах рыночной экономики страны в целом. В ходе переговоров по коллективному договору выдвигаются вопросы, которые в дальнейшем становятся базой законодательных инициатив и социальных реформ.
Степень разработанности проблемы
Теоретический системный анализ социально-трудовых отношений осуществили Н. Макиавелли, Ф. Бэкон. Идеи «общественного договора» были сформулированы в трудах Т. Гоббсом, Ж.-Ж. Руссо, Г. Лейбниц, И. Кант. Теоретико-концептуальные основы социального партнерства нашли свое воплощение в теории социального действия М. Вебера, Т. Парсонса.
урегулирование вопросов перерыва в работе, сокращение предпраздничных работ и т.п.
С развитием профсоюзов происходит детализация требований соглашений и их унификация. Содержание тарифных договоров определяли в основном отраслевые профсоюзы, рекомендовавшие местным организациям устанавливать минимум зарплаты для своего региона, добиваться как можно более высокой оплаты труда.
Наиболее целесообразным признавалось заключение тарифных соглашений сроком на 1 год.
В период с 1905 по 1917 год наметились серьезные изменения в отношении предпринимателей к проблеме социально-трудовых отношений. На первый план взамен былого противодействия правительственной политике «попечительства» как безграничного вмешательства во взаимоотношения труда и капитала выходит стремление к партнерским отношениям с рабочими. С началом первой мировой войны эта тенденция к сближению интересов работодателей и рабочих становится все заметнее. Предприниматели поднимались выше классового отношения к рабочей борьбе.
Осознание необходимости в четко зафиксированной регламентации социально-трудовых отношений между работодателями и рабочими на уровне отраслевых профсоюзов приходит после Февральской революции. Особенность момента заключалась в том, что отраслевые профсоюзы переходят к составлению типовых договоров, становящихся образцом тарифного договора данной отрасли. Такой образец разработан Союзом рабочих металлистов при непосредственном участии Петроградского отделения заводов и фабрик (ОЗиФ) как представителя работодателей.
В основу тарифного договора положено два принципа , — определение прожиточного минимума и «профессионального искусства, сложности и точности работ», т.е. квалификационные характеристики рабочей специальности. Определение прожиточного минимума в договоре