Условия формирования и оценка трудового потенциала как фактора социально-экономического развития региона : на примере Республики Саха (Якутия)

• Автор: Аммосов, Иван Николаевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Якутск
• Количество страниц: 167 с. : ил.

Глава I. Теоретико-методологические основы исследования трудового потенциала региона

1.1. Сущность понятия «трудовой потенциал»

1.2. Методологические подходы к изучению трудового потенциала на уровне региона

Глава II. Особенности формирования и оценка трудового потенциала как фактора социально-экономического развития региона

2.1. Влияние экономико-географических и экономико-демографических особенностей

региона на формирование трудового потенциала

2.2. Сравнительный анализ социально-экономических компонентов трудового потенциала региона

2.3. Оценка трудового потенциала региона

Глава III. Регулирование трудового потенциала как ресурса регионального рынка труда

3.1. Влияние особенностей рынка труда на трудовой потенциал региона

3.2. Основные пути совершенствования социально-экономической политики Республики Саха (Якутия) для сохранения и эффективного использования трудового потенциала
Заключение
Список использованной литературы
Приложения

Актуальность темы исследования. Современная экономика России характеризуется утратой накопленного трудового потенциала и его недоиспользованием. Трудовой потенциал является основным ресурсом регионального рынка труда, который, в свою очередь, является региональной социально-экономической подсистемой. Исследование региональных проблем социально-трудовой сферы, позволяет установить, что трудовой потенциал используется не в полной мере, а конъюнктура регионального рынка труда характеризуется диспропорциями в отношении спроса и предложения квалифицированной рабочей силы. Региональные различия по уровню и качеству жизни, напряженности на рынке труда продолжают усиливаться, особенно сложная ситуация сложилась в северных регионах России. В этих условиях необходим анализ факторов, детерминирующих специфические черты функционирования и нарушения устойчивости системы трудового потенциала региона. Одной из важных проблем Севера является определение совокупности показателей формирования и использования трудового потенциала, что в первую очередь предполагает изучение состояния и оценку трудового потенциала.
Роль человеческого фактора как источника развития неуклонно возрастает, а наравне с ней возрастают требования со стороны общества к человеку, его физическому состоянию, образовательному уровню, профессиональной подготовке, квалификации, общей культуре, социальной активности. В связи с этим возникает необходимость формирования активной политики занятости, стимулирующей поиск работы, повышения квалификации, профессиональных навыков, приобретение новой профессии работниками. При выработке региональной политики занятости необходимо принимать во внимание возможные количественные и качественные изменения трудового потенциала, а также предусмотреть меры по обеспечению эффективности его использования.
Разработанность темы исследования.1 Разработке проблем формирования, состояния и развития трудового потенциала посвящены исследования отечественных ученых и экономистов: Егорова В.Д., Карпухина Д.Н., Колосовой Р.П., Костикова В.Г., Котляр А.Э., Масловой И.С., Панкратова A.C., Скаржинского М.И., Тяжова А.И. и др.
Вопросы регулирования трудовых ресурсов и рынка труда исследовались такими авторами, как Адамчук В.В., Антосенков Е.Г., Бобков В.H., Буланов B.C., Валентей Д.И., Волгин H.A., Карташов С.А., Костин Л.А., Плакся В.И., Ракитский Б.В., Роик В.Д., Рофе А.И., Слезингер Г.Э. и др.

Региональные особенности рынка труда, трудовых ресурсов и трудового потенциала исследовались в работах Акимова А.К., Васильева Я.Т., Винокуровой Т.З., Дьяконова Х.Н., Егорова Е.Г., Ефимова И.К., Корнилова Д.Д., Охлопкова В.E., Попова A.A., Федоровой Е.Н. и др.
Тем не менее, в изучении данной проблематики еще остаются определенные пробелы. Недостаточно определены теоретико-методологические основы исследования трудового потенциала региона, потребность выявления условий формирования. Особый интерес представляет оценка регионального трудового потенциала как фактора социально-экономического развития Республики Саха (Якутия). Указанные обстоятельства обусловили выбор темы, цель и задачи диссертационного исследования.
Цель диссертационного исследования состоит в определении условий формирования и оценке трудового потенциала как фактора социально-экономического развития региона.
Для достижения поставленной цели решались следующие задачи:
- уточнить теоретико-методологические основы исследования трудового потенциала;
исследовать экономико-географические, экономико-демографические и социально-экономические условия формирования трудового потенциала региона;
- провести количественно-качественную оценку трудового потенциала;
- выявить основные пути регулирования трудового потенциала как ресурса регионального рынка труда.
Объектом исследования в диссертации являются количественные и качественные характеристики трудового потенциала Республики Саха (Якутия).
Предметом диссертационного исследования является совокупность условий формирования, развития и регулирования трудового потенциала как фактора социально-экономического развития региона.
Теоретической основой диссертационного исследования послужили фундаментальные труды отечественных и зарубежных ученых в области теории трудовых ресурсов, трудового потенциала и человеческого капитала, а также исследования в сфере экономики труда, социальной политики, регионального управления.
Методологической основой исследования явился системный подход к анализу трудового потенциала и управления процессами его воспроизводства и развития. В процессе работы был использован ряд методов, обусловленных целями исследования:

политики. Развитие перерабатывающей промышленности позволит снизить завоз извне республики, увеличить поступление доходов в местные бюджеты, создать
дополнительные рабочие места.
Цель реформирования отрасли жилищно-коммунального хозяйства в условиях Севера - создание стабильной системы жизнеобеспечения населения и всех субъектов экономики, сокращение затратности отрасли, обеспечение стандартов качества
содержания жилья, обеспечивающих безопасность и комфортность проживания. Доля отрасли в валовом региональном продукте в 2004 г. составляла 6,26 %. Всего в Республике Саха (Якутия) 1542 ед. котельных, из них по виду топлива: 918 котельных -уголь; 193 - нефть; 224 - газ; 91 - газоконденсатное топливо; 12 - дизтопливо; 18 -электроэнергия; 86 - дрова. Всего: тепловых сетей - 2483 км (подземного исполнения
64,6 км.); сетей водоснабжения - 1847 км (подземного исполнения - 92 км.); сетей канализации - 566 км (подземного исполнения - 35,8 км.); общая площадь жилищного фонда составляет 9 625,000 тыс. кв. м.; площадь аварийных домов составляет 770 тыс. кв.м., что составляет 8% от общей площади. В 2004 г. на предприятиях отрасли жилищно-коммунального хозяйства и энергетики трудилось 36,3 тыс. чел., что составило 12,6 % всего занятого населения республики.
Доля торговли и общественного питания в валовом региональном продукте
составила в 2004 году 6,7%, Развитие торговли в ближайшее время будет зависеть от
общеэкономической ситуации и наличия платежеспособного населения, одновременно с ростом оборота должна измениться инфраструктура отрасли: развитие факторийной системы товарообмена, рациональное размещение сети оптовой торговли, регулярное проведение выставок и ярмарок. Необходимо улучшить информационное обеспечение за счет развития торговли в сети Интернет и совершенствования финансовых и кредитных механизмов, расширение межрегиональных связей. Общедоступная сеть питания преобразована в различные негосударственные формы собственности, Особое значение должно быть уделено открытию сети быстрого питания на основе перепрофилирования имеющейся сети и целевой передачи частному сектору используемых жилых помещений.
Экстремальные условия проживания и жизнеобеспечения диктуют необходимость активного участия государства в процессах по формированию и регулированию внутреннего рынка потребительских товаров. В связи с тем, что в настоящее время рынок труда перенасыщен кадрами с гуманитарным образованием, а также развитием малого и среднего бизнеса, местного производства и услуг, предприятия в первую очередь