Экономический механизм материального стимулирования труда в сельскохозяйственных предприятиях

• Автор: Ахмедов, Ахмед Эдуардович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Воронеж
• Количество страниц: 170 с.

Глава I. Теоретические основы материального стимулирования работников сельского хозяйства в рыночных условиях
1.1. Сущность и содержание экономического механизма материального стимулирования труда работников сельского хозяйства
1.2. Принципы и особенности форм организации материального стимулирования труда работников в сельскохозяйственном производстве
1.3. Организация материального стимулирования труда работников в
зарубежной и отечественной практике
Глава II. Анализ состояния сельскохозяйственного производства и тенденции развития материального стимулирования труда работников в сельскохозяйственных предприятиях
2.1. Состояние и тенденции развития производства и оценка материального стимулирования труда работников в сельскохозяйственных предприятиях
2.2. Особенности экономического механизма материального стимулирования труда работников отрасли растениеводства
2.3. Особенности экономического механизма материального стимулирования труда работников в животноводстве
Глава III. Совершенствование экономического механизма материального стимулирования труда работников в сельском хозяйстве
3.1. Рекомендации по организации материального стимулирования труда работников сельского хозяйства
3.2. Совершенствование экономического механизма материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных предприятий
Выводы и предложения
Список использованной литературы
Приложения
Актуальность темы исследований. Рыночная трансформация аграрного сектора экономики России изменила структуру производственноэкономических отношений в сельском хозяйстве, обусловила необходимость поиска и становления новых форм и методов экономических отношений на сельскохозяйственных предприятиях.
Последние десятилетия ситуация, сложившаяся на российском рынке аграрного труда, отражает положение дел в сельском хозяйстве, которое продолжает характеризоваться сложными и противоречивыми тенденциями. Во многих сельскохозяйственных организациях перешли к уравнительному распределению доходов предприятия, уровень оплаты труда в отрасли остается крайне низким. Реальная заработная плата сельскохозяйственных работников в 2,5-3 раза ниже, чем в других отраслях народного хозяйства. Изменилась и структура доходов.
В условиях рыночных отношений особенно актуальным становятся проблемы, связанные с усилением мотивации труда работников сельского хозяйства на основе совершенствования механизма материального стимулирования, в том числе оплаты труда. Трудно переоценить ее роль в повышении трудовой активности работника, совершенствовании управления, результативности производства на предприятии и повышении эффективности общественного производства. Материальное стимулирование является важнейшей составной частью рыночного механизма и, несмотря на то, что заработная плата составляет значительную часть доходов работника, должна повышаться значимость доходов от собственности и капитала. Вместе с этим формирование доходов работника происходит не только на уровне предприятия, но и зависит от государственного регулирования рынка труда, позволяющего улучшать социально-экономическую ситуацию в стране.
В настоящее время в аграрном секторе экономики сложилась противоречивая ситуация, когда, с одной стороны, низкий уровень заработной

платы не может стимулировать улучшение показателей финансового состояния предприятия, а с другой, финансовое состояние предприятия не позволяет обеспечивать работнику высокий уровень заработной платы. Этот узел противоречий не способствует повышению уровня жизни и обуславливает острейшую необходимость поиска решения возникшей проблемы. Поэтому он должен быть разрешен в рамках механизма материального стимулирования труда на предприятии. Все это предопределило выбор темы диссертационной работы, ее теоретическую и практическую актуальность.
Состояние изученности проблемы. Практически все наиболее значимые социально-экономические доктрины, в частности, К. Маркса, Дж. Кейнса, А. Пигу, У. Оуэна, М. Фридмена, Ф. Хайека, И. Шумпетера и других, включают направления, системообразующие критерии которых выступают методологической основой теории оплаты труда.
Методическим и теоретическим вопросам материального стимулирования труда в сельскохозяйственных предприятиях посвящены труды ученых Аратюняна Ф.Г., Арашукова В.П., Барбашина А.И., Баутина В.М., Горлова
В.В., Громова М.Н., Кузнецова В.В., Линевича Л.В., Лубкова А.Н., Митиной
Н.В., Першукевича П.М., Прока Н.И., Семина А.Н., Ушачева И.Г.; Хицкова И.Ф., Черняева A.A., Югая А.М. и других.
Несмотря на то, что проблемам изучения сущности механизма материального стимулирования и оплате труда посвящено достаточно много работ, в настоящее время, с переходом на рыночные отношения хозяйствования, проблема разработки эффективного механизма материального стимулирования приобретает новые аспекты. Анализ публикаций по теме исследования показывает, что имеющиеся научные исследования не раскрывают в полной мере механизмы материального стимулирования применительно к современному переходному периоду. Поэтому вопрос построения экономического механизма материального стимулирования труда требует дальнейшей разработки.
Цель и задачи исследования. Целью диссертационной работы является

нием акционеров. При расчете или уходе на пенсию стоимость акций выдается работникам на руки, а сами акции остаются в фонде предприятия. Как показывает многолетний опыт, в таких предприятиях значительно меньше текучесть кадров, выше уровень трудовой и производственной дисциплины, качество производимой продукции, а также производительность труда. Соответственно здесь получают большие прибыли, поэтому уровень материального вознаграждения работников значительно выше.
Следует отметить опыт материального стимулирования труда в Японии. Система оплаты труда в Японии основана на системах пожизненного найма, ротации, репутации. При всем многообразии японских моделей оплаты труда можно выделить пять общих, основных особенностей.
Первая особенность - зависимость оплаты труда от стажа, возраста работника. Но это лишь внешняя оболочка. На самом деле заработную плату повышают не за стаж и возраст, а за профессионализм, который повышается по мере увеличения стажа.
Второй особенностью японской системы оплаты труда является ее зависимость от так называемых жизненных пиков, которых в жизни человека 5-6. Когда 22 летний японец после окончания университета поступает на работу, его заработная плата составляет примерно 202 доллара США. Это определенный законом минимум. В 28-29 лет японец, как правило, жениться. Опять же в соответствии с законом достижение этого пика отмечается повышением заработка и так далее. Зависимость заработной платы от жизненных пиков наглядно свидетельствует о реальной заботе о конкретном человеке.
Кроме стажа и квалификации все больше влияние на рост (снижение) оплаты труда оказывает показатель фактического трудового вклада или реальных результатов работы. Это третья особенность японской системы оплаты труда.
Четвертой особенностью японской системы оплаты труда является зависимость окладов руководящих работников от результатов работы предпри-