Управление региональным развитием на основе формирования рынка иностранной рабочей силы

• Автор: Завацкий, Руслан Сергеевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2010
• Место защиты: Курск
• Количество страниц: 223 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Глава I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ИНОСТРАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
1.1. Понятие и экономическая сущность рынка груда
1.2. Роль иностранной рабочей силы в формировании рынка труда
1.3. Особенности формирования и регулирования процессов трудовой
миграции в России и за рубежом
Глава II. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ РЫНКА ИНОСТРАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ В БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
2.1 Оценка рынка труда Брянской области
2.2 Анализ использования иностранной рабочей силы
2.3 Влияние социально-экономических факторов на использование
иностранной рабочей силы в Брянской области
Глава III. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕХАНИЗМА ОРГАНИЗАЦИИ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ИНОСТРАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ В БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
3.1. Обоснование направлений государственной политики регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы
3.2. Современное состояние и пути повышения эффективности использования иностранной рабочей силы в Брянской области
3.3 Прогнозирование изменения ситуации на рынке иностранной
рабочей силы и моделирование ее привлечения в Брянский регион
ОСНОВНЫЕ ВЫВОДЫ
ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВУ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования вызвана необходимостью выработки социально-экономической и демографической стратегии развития регионов России, адекватной вызовам глобализации, которая невозможна без развития регионального рынка труда с учетом процессов международной трудовой миграции.
В связи с этим, важным представляется рассмотрение вопросов, связанных с определением особенностей, перспектив и направлений развития международных процессов трудовой миграции в развитых странах мира, в России и ее регионах, а также разработкой эффективных мер по регулированию международной миграции с учетом меняющихся внутренних и внешних условий развития.
В долгосрочном периоде регионы России будут нуждаться в человеческих ресурсах даже при достаточно эффективном использовании достижений научно-технического и социального прогресса. Одновременно с институционально-технологическим, необходим и демографический ответ, позволяющий замедлить сокращение численности населения России, а в дальнейшем и стабилизировать его. Данный ответ должен включать в себя эффективные меры по повышению рождаемости и снижению смертности, но возможности здесь пока остаются ограниченными и в этом особую значимость приобретает довольно реальный ресурс - иммиграция.
В связи с этим представляется актуальным исследование концептуальных подходов к проблемам управления развитием рынка иностранной рабочей силы в регионе и его социально-экономических последствий для реального сектора экономики.
Состояние изученности проблемы. Научная постановка различных сторон данной проблемы нашла свое отражение в трудах многих зарубежных и отечественных ученых.
Теоретическую базу в области управлением рынка труда и занятости

заложили основоположники классической экономической теории (А. Смит, Д. Риккардо и др.), неоклассики (А. Маршал, П. Самуэльсон и др.); кейнсианской теории занятости (Дж. М. Кейнс, Р. Гордон и др.); монетаристской теории (М. Фридман, Э. Фэлпс и др.); теории трудовой стоимости и занятости (К. Маркс и др.), институционалистов (Л.Ульман, Дж. Даплон, Т. Веблен и др.).
Среди современных ученых теоретические и практические вопросы представленной проблемы освещаются в работах Авксентьева В.А., Андрианова В.А., Багатурова А.Д., Воробьевой О.Д., Гельбраса В.Г., Гурова В.И., Гуляевой Т.И., Денисенко М.Б., Дмитриева A.B., Дробижевой Л.М., Дятлова
В.И., Зайончковской Ж.А., Захаровой О.Д., Ионцева В.А., Каменского А.Н., Карпова В.В., Клупта М.А., Корель Л.В., Красинца Е.С., Масловой И.С., Моисеенко В.М., Осипова Г.В., Орловой И.Б., Переведенцева В.И., Петрова
В.Н., Рыбаковского Л.Л., Рязанцева С.В., Топилина А.В., Тюрюкановой Е.В., Ушкалова И.Г., Хорева Б.С., Чудинеовских О.С. и др.
Из зарубежных ученых проблемами управления и функционирования рынка труда, управления человеческими ресурсами занимаются Р. Дж. Эрен-берг, Р. С. Смит, K.P. Макконнелл, С.Л. Брю, Норта Д., Хьюго Г., Обераи А., Злотника X. и др.
Однако при достаточно широком спектре научных и практических разработок многие теоретические и методические оценки являются дискуссионными, существует ряд моментов, нуждающихся в уточнении. При исследовании вопросов, связанных с развитием рынка труда, проблема повышения эффективности использования трудового потенциала требует разнообразных подходов к ее решению с учетом региональных особенностей.
Цель и задачи диссертационного исследования. Целью исследования является разработка теоретических положений и практических рекомендаций по управлению региональным развитием на основе формирования рынка иностранной рабочей силы и повышением эффективности ее использования в экономике региона.

распределением [109]. Большая их часть уходит на покупку потребительских товаров и недвижимости (жилье, земля - часто не для сельскохозяйственного использования), что улучшает материальное положение мигранта, но слабо содействует развитию производительных сил стран-экспортеров. Другая крупная часть сбережений тратится, чтобы повысить уровень потребления. И лишь весьма незначительная часть накоплений превращается в производительные инвестиции (новые предприятия, в большинстве случаев - малый бизнес: магазины, рестораны, мастерские).
Подводя итог, можно сказать, что при условии регулирования денежных потоков из-за рубежа и содействия эффективному инвестированию доходов трудящихся-мигрантов, государство получает дополнительный источник денежных средств для развития национальной экономики. В то же время максимальное использование опыта и знаний, полученных мигрантами за рубежом, во многом зависит от политики государства по отношению к вернувшимся мигрантам, к их реинтеграции в экономику страны-донора.
Чтобы лучше понять современную трудовую миграцию в Россию, необходимо выделить и охарактеризовать основные тенденции притока в страну иностранной рабочей силы, что позволит глубже оценить последствия трудового обмена РФ со странами ближнего и дальнего зарубежья.
По данным государственной статистики, численность официально зарегистрированной иностранной рабочей силы, привлеченной в российскую экономику, в 2006 г. составила 1014 тыс. человек, т.е. с 1999-го по 2006 г. возросла в 4,8 раза, в том числе относительно 2004 года - в 2,2 раза (рис. 1).