Разработка системы управления факторами инновационного развития промышленного предприятия

• Автор: Волков, Владимир Андреевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2013
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 149 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
ГЛАВА 1.
Анализ современного состояния и подходов к обеспечению инновационно-ориентированного развития промышленных предприятий
1.1. Инновационно-ориентированное развитие промышленных предприятий как объект исследования

1.2. Анализ категории «человеческий капитал»

1.3. Анализ категории «интеллектуальный капитал»

1.4. Сравнительный анализ моделей и методов оценки влияния человеческого и интеллектуального капитала на инновационно-ориентированное развитие предприятия
ГЛАВА 2. Разработка системы управления факторами инновационного развития промышленного предприятия
Теоретические основы создания системы управления факторами инновационного развития Система управления факторами инновационного развития промышленного предприятия Описание элементов системы управления факторами инновационного развития промышленного предприятия
Внедрение системы управления нематериальными факторами роста стоимости для обеспечения устойчивого развития промышленного предприятия
Разработка методических рекомендаций по использованию системы управления нематериальными факторами роста стоимости
3.2. Методика внедрения системы управления нематериальными факторами роста стоимости на промышленном предприятии
3.3. Моделирование и практическая реализация результатов исследования на промышленном предприятии
Заключение
Литература

ГЛАВА 3.

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. Научно-технический прогресс и динамичное развитие новых научных парадигм способствовали переходу к инновационному типу развития мировой экономики. В настоящее время вклад инноваций в развитие рыночной экономики исключительно высок и продолжает расти. Характерной чертой инновационной экономики является способность промышленных предприятий генерировать и эффективно использовать накопленные знания и опыт, воплощая их в инновационных продуктах. Активная инновационная деятельность определяет успех экономического развития любого предприятия.
Вопросы управления инновационно-ориентированным развитием промышленных предприятий (ПП) приобрели в настоящее время большое значение в связи с переходом отечественной экономики на инновационный путь. Инновационно-ориентированное развитие промышленных предприятий стало первостепенным фактором для обеспечения экономического роста государства. Особо актуально такое развитие для промышленных предприятий, обладающих научно-производственным потенциалом, осуществляющих инновационную деятельность и внедряющих продуктовые и технологические инновации.
В настоящее время прирост ВВП в развитых странах мира на 75-90% обеспечивается за счет роста инновационного сектора экономики. В России данный показатель не превышает 15%, что негативно сказывается на общей эффективности отечественной экономики.
Концепцией долгосрочного развития РФ на период до 2020 года определена задача перехода отечественной экономики на инновационный путь развития, осуществление которого невозможно без инновационноориентированного развития промышленных предприятий.
В настоящее время человеческий и интеллектуальный капитал по праву считаются интенсивными и производительными факторами инновационной экономики. Элементы этих капиталов являются факторами инновационного развития, т.к. управление ими обеспечивает инновационно-ориентированное развитие предприятия.
Таким образом, для обеспечения инновационно-ориентированного развития ПП принципиально важными становятся разработка и внедрение

системы управления факторами инновационного развития, базой для которой является концепция создания и управления стоимостью. Поэтому необходимо с научной и практической точек зрения исследовать взаимосвязи процесса создания стоимости, обеспечения инновационно-ориентированного развития ПП и управления факторами инновационного развития.
Теория человеческого и интеллектуального капитала активно развивалась последние пятьдесят лет, что нашло отражение в трудах зарубежных и отечественных ученых и практиков: М. Армстронга, Д. Андриссена, Г. Беккера, Н. Бонтиса, Э. Брукинг, Ю.А. Корчагина, М.М. Критского, Я. Минсера, И.И. Просвириной, Р. Тиссена, Л. Туроу, С. Фишера, Т. Шульца, В.П. Щетинина, Л. Эдвинссона и многих других.
Вопросам оценки и управления имуществом и стоимостью бизнеса посвящены работы И.А. Егерева, Ю.Я. Еленевой, В.Е. Есипова, А.П. Ковалева, Т. Коупленда, М.К. Скотта, М.А. Федотовой и других. Отдельные аспекты выбранной темы достаточно широко освещены в академических учебниках и периодических изданиях.
При написании диссертационной работы использовались научные труды ведущих экономистов различных областей экономики. Значительный вклад в разработку современных концепций инновационного развития и теоретических подходов к решению проблем обеспечения инновационноориентированного развития предприятий внесли такие исследователи, как А.Г. Бадалова, С.Ю. Глазьев, В.Г. Зинов, Н.Д. Кондратьев, A.A. Кутин, Г. Менш, В.В. Мыльник, О.В. Никулина, И.Н. Омельченко, Й. Шумпетер и другие.
Рассматривая людей как нечто большее, нежели просто активы предприятия, концепции человеческого и интеллектуального капитала дают представление об управлении добавленной стоимостью, создаваемой людьми.
Эффективное управление факторами инновационного развития промышленного предприятия дает возможность влиять на процесс создания экономической добавленной стоимости, что отражает стабильность инновационно-ориентированного развития.
Существенным недостатком исследований в области управления факторами инновационного развития и процесса создания экономической добавленной стоимости является рассмотрение этих вопросов изолированно друг от друга. Возрастающая роль факторов инновационного развития в

я, ft

те элементы организации, которые способны учиться, изменяться, вводить новое и создавать дух творчества, и, если их должным образом мотивировать, они могут обеспечить организации долгую жизнь».
Лестер Карл Туроу считал образование одной из форм человеческого капитала: «Человеческий капитал - это производительные способности, дарования и знания индивидуума» [11]. Образование относится к человеческому капиталу, т.к. становится частью человека и представляет собой источник будущих удовлетворений или будущих заработков или того и другого вместе.
Р. Налбантьян определил ЧК как сумму накопленных знаний, умений, опыта, творчества и прочих качеств рабочей силы [107].
Таким образом, к концу XX века, благодаря работам многих выдающихся ученых-экономистов, теория человеческого капитала получила значительное развитие и была по достоинству оценена большинством менеджеров крупнейших компаний.
Стало ясно, что вместе с разработкой стратегии, грамотным управлением финансами, совершенствованием бизнес-процессов необходима грамотная работа с самым ценным активом предприятий - человеческими ресурсами. Однако попытки применить теоретические разработки по управлению человеческими ресурсами на практике столкнулись с необходимостью учитывать индивидуальные особенности компаний.
Именно по этой причине научный труд английского экономиста Майкла Армстронга "Практика управления человеческими ресурсами" [3] выдержал несколько переизданий и продолжает оставаться наиболее популярным среди специалистов. М. Армстронг не только дал определения человеческим ресурсам и человеческому капиталу, но и показал взаимосвязь между этими двумя понятиями.
М. Армстронг в соавторстве с А. Бароном делают следующий вывод: «В настоящее время считается, что люди и их коллективные навыки, способности и опыт в сочетании с умением применять все вышеперечисленное в интересах организации работодателя вносят существенный вклад в успех организации и составляют важный источник конкурентного преимущества».
«Человеческие ресурсы - это непосредственно люди, образованные и необразованные, имеющие опыт, квалификацию, навыки или нет. Человеческий капитал - понятие гораздо более широкое и включает