Социально-трудовые отношения в формировании элементов гудвилла системы "человек-производство"

• Автор: Субботина, Ирина Юрьевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2013
• Место защиты: Ростов-на-Дону
• Количество страниц: 214 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ

1 ПАТТЕРН РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

В ФОРМИРОВАНИИ ЭЛЕМЕНТОВ ГУДВИЛЛА СИСТЕМЫ «ЧЕЛОВЕК-ПРОИЗВОДСТВО»

1.1 Генезис социально-трудовых отношений системы

«человек-производство»

1.2 Трудовые ресурсы как носитель релевантного

интеллектуального капитала

1.3 Паттерн формирования элементов гудвилла системы

«человек-производство»

2 ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ КАК ДОМИНАНТНЫЙ ФАКТОР
СОВРЕМЕННОЙ СИСТЕМЫ «ЧЕЛОВЕК-ПРОИЗВОДСТВО»
2.1 Доминантность трудовых ресурсов в формировании элементов
гудвилла системы «человек-производство»
2.2 Механизм отбора качественного человеческого капитала
2.3 Компетентностный подход к интеллектуализации трудовых
ресурсов
3 ИНСТРУМЕНТАРНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ БАЗИС РАЗВИТИЯ
СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В СИСТЕМЕ «ЧЕЛОВЕК-ПРОИЗВОДСТВО»
3.1 Совершенствование социально-трудовых отношений посредством формирования инструментария развития трудовых ресурсов
системы «человек-производство»
3.2 Мотивация трудовых ресурсов посредством модернизации
социальных технологий
3.3 Адаптация информационных технологий для формирования
элементов гудвилла системы «человек-производство»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования объясняется возрастанием роли трудовых ресурсов в социально-трудовых отношениях хозяйствующего субъекта. Данное обстоятельство обусловливает формирование нематериальных активов в системе «человек-производство» с позиции повышения ее гудвилла, что определяет необходимость роста интеллектуального потенциала предприятия. В этих условиях социально-трудовые отношения должны развиваться в направлении не только роста количества образованных и умных сотрудников, но в большей степени посредством накопления знаний, а их свободное распространение в компании позволит всему персоналу пользоваться идеями друг друга. Поэтому конечной целью здесь выступает совершенствование социально-трудовых отношений и развитие трудовых ресурсов как доминантного фактора современной системы «человек-производство», в которой группа работников могла бы вырабатывать и продуцировать идеи, воплощая их в жизнь так же эффективно, как один человек, сконцентрировавший свои усилия для решения проблемы. При накоплении работников интеллектуально развитых, выполняющих свои трудовые функции в тесном контакте друг с другом, возможности системы «человек-производство» резко возрастают. В то же время взаимодействие высокоинтеллектуальных сотрудников вызывает не только генерацию новых конструктивных идей, но и способствует повышению уровня квалификации менее опытных работников. В целом при умелом использовании инструментарно-методического базиса развития социально-трудовых отношений и интеллектуализации трудовых ресурсов повышается результат деятельности системы «человек-производство».
В этой связи следует заметить, что одной из базовых концепций современного экономического развития является теория интеллектуальной организации. Она предполагает модель постиндустриальной фирмы, которая ориентирована на непрерывное формирование, накопление и реализацию человеческого, интеллектуального, организационного капиталов, развитие партнерских отношений между собственниками и работниками-специалистами, определяющими развитие предприятия в областях ключевых компетенций и других его граней, одной из которых являются нематериальные активы и, как следствие, гудвилльных элементов

хозяйствующего субъекта. Современная стратегия его развития направлена на создание особого интеллектуального типа либеральной организационной культуры предприятия, которая предполагает непрерывное совершенствование персонала, что позволит хозяйствующему субъекту формировать его нематериальные активы и сетевую организационную структуру. Это определяет приоритет преобладания в экономической науке поиска механизмов и инструментов, направленных на создание внутренней среды предприятия, способной производить, поддерживать и продвигать его гудвилльные элементы.
Степень разработанности проблемы. В основе общеметодологических подходов исследования трудовых отношений лежат работы корифеев экономической науки - А. Смита, М. Вебера, Дж. Кейнса. Современные исследования общественных процессов в контексте социально-трудовых отношений являются логическим продолжением фундаментальных концепций классиков. Они нашли свое отражение в работах Д. Белла, Э. Тоффлера, В. Хороса, 3. Баумана, Дж. Гэлбрейта, X. Варнеке и др.
Первое обращение к труду, как умственному, с выраженным акцентом «социально-трудовых отношений» относится к отечественным и зарубежным исследователям - экономистам XX века - А. Маршалл, Г. Беккер, Б. Генкин, В. Иноземцев и др. Исследованиям проблем социально-трудовых отношений с позиции формационной и цивилизационной концепций развития общественных систем посвящены работы таких ученых, как К. Маркс, Ф Энгельс, Ю. Волков, Н. Данилевский, В. Роик, О. Шкаратан и др.
Ведущее место в исследованиях эволюции роли человека на производстве занимают концепции К. Эрроу, Т. Шульца, Дж. Коулмана, Э. Вильховченко, Ю. Васильчука, Гаузнера Н.Д., В. Автономова и др. Трансформации производственной сферы под воздействием информационной среды рассмотрены в работах М. Кастельса, П. Химанена, Г. Клейнера, Б. Мильнера, В. Макарова, В. Маевско-го и др.
Разработки различных аспектов социально-трудовых отношений в условиях новой экономики нашли отражение в исследованиях таких ученых, как
С. Валентей, Л. Мясникова, О. Белокрылова, Л. Андреева, М. Скорев, И. Кири-щиева и др.

собственный потенциал. С другой - труд выступает элементом фундамента хозяйственной культуры, через который проявляются отношения человека и общества к деятельности. Известный российский ученый В. Иноземцев полагает, что тип общественного устройства зависит от характера: во-первых, деятельности людей на определенном этапе социально-экономического развития общества; во-вторых, взаимоотношений между ними в процессе производства, обмена и потребления материальных благ и услуг37. Следует отметить, что о нематериальных благах и о роли социально-трудовых отношений в их создании речи не идет.
Таким образом, организационные формы труда и социально-трудовые отношения системы «человек-производство» во многом определяют модель общественной системы и ее развитие, влияют на общественное сознание, причем, следует подчеркнуть, являются продуктом длительной эволюции. В настоящее время осмысление понятия труда, а также его исторических границ приводит к тому, что деятельность хозяйствующего субъекта по формированию нематериальных активов, т.е. гудвилла предприятия или его элементов, выходит на первый план, так как определяет его возможности функционирования в условиях новой экономики с определенными конкурентными преимуществами. Связано это, прежде всего, с качественными изменениями современной фазы общественного обустройства, которая характеризуется трансформационными сдвигами, как в сущностных характеристиках трудовой деятельности, так и в моделях бизнеса.
1.2 Трудовые ресурсы как носитель релевантного интеллектуального
капитала
Современная экономика определяет развитие и успешное существование хозяйствующего субъекта его возможностями адаптации к форсируемым и усложняющимся в динамике трансформациям, которые быстрыми темпами проис-
17 Иноземцев В.Л. За пределами экономического общества: Постиндустр. теории и постэкон. тенденции в соврем,
мире / В.Л. Иноземцев. - М.: Асабепща: Наука, 1998.-639 с.