Оценка человеческих ресурсов как инструмент диагностики конкурентоспособности региона

• Автор: Гришина, Елизавета Сергеевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2013
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 150 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Г лава 1. Формирование человеческих ресурсов в условиях развития конкурентных отношений

1.1. Раскрытие содержания дефиниции «человеческие ресурсы»

1.2. Методики оценки человеческих ресурсов в социально-экономическом пространстве региона

1.3.Теоретические подходы к формированию конкурентоспособности

региона
Глава 2. Человеческие ресурсы в условиях формирования конкурентоспособности региона

2.1. Анализ обеспеченности региона человеческими ресурсами

2.2. Социально-экономические условия в регионе для формирования *

Человеческих ресурсов
2.3. Характеристика отраслевой структуры экономики и обоснование зависимости между человеческими ресурсами конкурентоспособностью
региона
Глава 3. Комплексная методика оценки человеческих ресурсов региона
3.1. Методика оценки региональной активности формирования человеческих ресурсов
3.2. Типология регионов по уровню конкурентного потенциала человеческих ресурсов
3.3. Разработка сценариев повышения конкурентоспособности региона
Заключение
Библиографический список
Приложения
Введение
Современные тенденции развития экономики России характеризуются влиянием конкурентных процессов на всех участников экономической системы. В экономической науке регионы также рассматриваются в качестве субъектов конкурентных отношений. При этом формирование конкурентоспособности региона возможно при планомерном создании программ и проектов развития регионального масштаба, для успешной реализации которых необходимы эффективные инструменты диагностики и мониторинга.
В экономической науке существует большое количество исследований, рассматривающих различные методики определения конкурентоспособности региона. В эпоху постиндустриальной экономики, а также развития инновационной деятельности, одним из ключевых инструментов диагностики конкурентоспособности является капитал и потенциал человеческих ресурсов территории. Человеческий капитал рассматривается в качестве одного из основных видов капитала территории и одного из факторов формирования конкурентоспособности. Одновременно человеческий капитал является одним из компонентов человеческих ресурсов. В соответствии с этим, возрастает значение человеческих ресурсов при формировании конкурентных преимуществ и конкурентоспособности региона в целом. В результате чего, диагностика конкурентоспособности, включающая в качестве одного из составных элементов оценку человеческих ресурсов, способствует эффективному проведению диагностирования конкурентных преимуществ региона.
Следовательно, человеческие ресурсы являются одним из основных факторов повышения конкурентоспособности региона в условиях современного развития экономики и становится актуальной разработка методики диагностики конкурентоспособности региона, основанной на комплексной оценке человеческих ресурсов территории, что определило выбор темы диссертационного исследования.
Ресурсный подход к исследованиям регионального экономического пространства включает оценку наличия и эффективности использования всех видов ресурсов, в том числе человеческих.
Формирование региональной экономики постиндустриального типа предполагает повсеместное внедрение инноваций, а следовательно, и развитие научно-кадрового потенциала региона в целях успешной реализации инновационной деятельности. То есть в новых условиях особое значение приобретают человеческие ресурсы, которые рассматриваются и как основа, и как условие модернизации региональной экономики. Именно поэтому оценку конкурентоспособности субъектов РФ следует начинать с комплексной оценки человеческих ресурсов, а их формирование - считать приоритетным направлением, позволяющим достичь конкурентных преимуществ и высокого уровня социально-экономического развития региона.
В докладе Программы развития Организации Объединенных Наций «Модернизация и развитие человеческого потенциала» отмечается особое значение подготовки кадров на систематической основе: «Сама постановка задачи модернизации по определению в первую очередь касается образования, как общего, так и профессионального, призванного готовить новые кадры»1.
Кроме этого, по мнению С.Г. Землянухиной, «конкурентоспособность региона неразрывно связана с конкурентоспособностью трудовых ресурсов на его уровне. Конкурентоспособность трудовых ресурсов региона определяет эффективность участия трудоспособного населения в экономической деятельности, зависит не только от качества трудовых
1 Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации за 2011 г. / под ред. А.Д. Аузана, С.Н. Бобылева. - М.: ООО «Дизайн-проект «Самолет», 2011. - С. 76.

и управления занятостью населения инновационного типа. Автором предложена методология оценки занятости инновационного типа, в рамках которой предложен расчет индекса инновационности структурных сдвигов занятости в который входят частные индексы - это индексы сдвигов в отраслевой структуре занятости, профессионально-квалификационной структуре и образовательной структуре занятости92.
Другим автором, H.A. Рухмановой разработана оценка состояния и развития регионального трудового потенциала в качестве социально-экономической подсистемы экономического потенциала региона93. Расчет интегрального показателя основан на сопоставлении показателей социально-экономического развития по средней арифметической величине и среднему квадратическому отклонению от среднероссийских значений.
Таким образом, отсутствие достаточного исследования факторов, влияющих на человеческие ресурсы региона, приводит к отсутствию методик определения причин, на основании которых произошло изменение в их развитии. Кроме того, в экономической науке отсутствуют дательные исследования человеческих ресурсов в качестве главного фактора повышения конкурентоспособности региона.
1.3. Теоретические подходы к формированию конкурентоспособности
региона
Человеческие ресурсы следует рассматривать как один из факторов социально-экономического развития региона. Наличие человеческих ресурсов, соответствующих потребностям отраслей региональной экономики, - залог успешной реализации стратегических задач региона.
Кроме того, они являются одним из критериев оценки инвестиционной и инновационной привлекательности региона. Обеспеченность региона
92 См.: Санкова Л.В. Занятость инновационного типа: теория, методология исследования, управление: автореф. дне. ... д-раэкон наук. - М.: МГУ, 2008.
93 См.: Рухманова НА Трудовой потенциал в системе региональной экономики: оценка и регулирование взаимодействия: автореф. дис. ... канд. экон. наук. - Иваново: Ивановский государственный университет, 2006.