Формирование и использование человеческого капитала в сельском хозяйстве

• Автор: Палкина, Светлана Олеговна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2014
• Место защиты: Пермь
• Количество страниц: 232 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1. Теоретические и методологические основы формирования 11 и использования человеческого капитала

1.1. Ретроспективный анализ экономической категории «человеческий 11 капитал»

1.2.0собенности формирования и использования человеческого капитала 24 в сельском хозяйстве

1.3. Основные методы оценки человеческого капитала

Глава 2. Оценка современного состояния формирования и 57 использования человеческого капитала в сельском хозяйстве Пермского края
2.1. Анализ современных тенденций развития человеческого капитала в 57 сельском хозяйстве Пермского края
2.2.Социальные условия формирования и использования человеческого 80 капитала в сельской местности

2.3. Методика оценки человеческого капитала в сельском хозяйстве

Глава 3. Приоритетные направления формирования и 125 использования человеческого капитала в сельском хозяйстве
3.1. Основные пути формирования и использования человеческого 125 капитала в сельском хозяйстве
3.2. Программа формирования и повышения эффективности 151 использования человеческого капитала на сельскохозяйственных предприятиях Пермского края
3.3. Модель механизма формирования и использования человеческого
капитала в сельском хозяйстве
Заключение
Список используемых источников и литературы
Приложения
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы и степень проработанности проблемы. В
условиях перехода на инновационный социально-ориентированный тип экономического развития особое значение для отрасли сельского хозяйства приобретает формирование и использование человеческого капитала.
Правовая защищенность, социальные условия, возможность учиться и трудиться, заботиться о здоровье, иметь достойную работу и заработную плату - всё это определяет человеческий капитал, потенциал его развития.
Человеческий капитал сочетает в себе двойственную природу: социальную и материальную, что, несомненно, дает ряд неоспоримых преимуществ перед материально-вещественным капиталом. Это позволяет выделить человеческий капитал в качестве одного из важнейших ресурсов и факторов экономического развития предприятий сельского хозяйства.
Аграрный сектор значительно отстает в своем развитии от промышленного, где более быстрыми темпами внедряются автоматизация и механизация. Сельский труд, как правило, связан с тяжелыми физическими нагрузками. И поэтому у сельских жителей остается меньше свободного времени и сил на собственное развитие и самообразование. Кроме того, для сельского труда характерна сезонность. Максимальная загруженность селян приходится на лето, в то время как горожане имеют возможность взять отпуск, поехать в санаторий, поправить свое здоровье.
Для улучшения социально-экономического положения крестьянина необходимо вмешательство государства. Только так можно создать условия для формирования и использования человеческого капитала. Это позволит повысить конкурентоспособность сельскохозяйственных предприятий и сельского хозяйства в целом.
Современная концепция человеческого капитала базируется на особенных и всеобщих закономерностях возникновения, развития предметных научных результатов. Идея человеческого капитала своими

корнями уходит к трудам В. Петти («Политическая арифметика»), А. Смита («Богатство народов...»), А. Маршалла («Принципы...»). Позднее упоминание о человеческом капитале встречается в работах Д. Рикардо, К. Маркса, Дж. Милля, JL Вальраса, Дж. М. Кларка, И. Тюнена, П. Фишера, У. Фарра, Т. Уитштейна и многих других.
Основателями человеческого капитала как целостной концепции являются Т. Шульц и Г. Беккер. Их работы в конце 50-х - начале 60-х годов XX века легли в основу формирования и разработки теории человеческого капитала. В дальнейшем идеи человеческого капитала нашли свое продолжение в трудах известных американских и английских экономистов Дж. Минцера, Л. Туроу, У. Боуэна, М. Фишера. Позднее в разработку данной концепции значительный вклад внесли М. Блауг, Дж. Кендрик, Ф. Махлуп, и другие.
В 90-е годы XX века в российской экономической науке появился интерес к теории человеческого капитала. Исследователями данного вопроса стали М. М. Критский, С. А. Дятлов, И. В. Ильинский, Л. Г. Симкина, В. Т. Смирнов, И. Т. Корчагин, Ю. А. Корогодин и другие авторы. Многие из них предлагали оригинальные и пионерные трактовки содержания и форм проявления человеческого капитала.
Различные аспекты человеческого капитала работников сельского хозяйства России рассматривались в публикациях Ю. С. Баландина, В. Ф. Бондарева, Е. Ф. Злобина, Р. М. Камалтдиновой, В. Н.Кудинова, В. И. Машенкова, А. В. Никонова, Е. В. Овсянникова, Г. Ю. Пехтеревой, В. Т. Смирнова, Е. С. Строева, А. С. Тростина и др. На уровне региона вопросы развития человеческого капитала рассматривали А. Л. Пустуев, П. Е. Подгорбунских, О. Д. Рубаева, А. Н. Сёмин, Н. А. Светланова, А. Г. Светлаков, М. М. Трясцин, В. Н. Белкин, H.A. Белкина, А. И. Татаркин, Неганова В.П. и др.
Несмотря на многостороннее изучение категории человеческого капитала, его проблемы теории и практики в аграрном секторе экономики в

настоящее время исследованы недостаточно, отсутствует методика оценки

предприятии. Для сельского хозяйства это особенно актуально, т.к. наблюдается текучесть кадров и слабая мотивация работников сельскохозяйственных предприятий. Основным стимулом выступает заработная плата, которая бы обеспечила им оптимальный уровень и качество жизни. Это дало бы им возможность повышать свой профессиональный уровень, тем самым накапливая человеческий капитал.
Изучение научных разработок и опыта функционирования предприятий дает основание сделать вывод, что рост производительности совокупного труда и повышение эффективности производства достигается в результате построения рациональной системы мотивации персонала. Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия характеризует производительность труда
Производительность труда - это показатель, который используют для определения результативности трудовой деятельности как отдельного работника, так и самого предприятия [24].
Рост производительности труда является основным источником

увеличения производства валовой продукции сельского хозяйства. и

Одними из основных направлении повышения производительности

труда в сельском хозяйстве являются: |

-повышение квалификации кадров для агропромышленного комплекса;
- усиление материального стимулирования труда. Ц
„ „ II
В условиях современного подхода к управлению сельскохозяйствен:-

ным производством в вопросах мотивации труда известен широкии перечень стимулирующих факторов, играющих существенную роль:
-материальный интерес;
-условия труда;
-моральные стимулы;
-творчески-познавательный интерес, где наиболее важно учитьт личностные характеристики работника [29].
I Й ’