Развитие форм материального стимулирования труда в системе потребительской кооперации

• Автор: Наширванова, Яна Фаридовна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2014
• Место защиты: Казань
• Количество страниц: 200 с. : ил.

1,."'

, ^ '.•’у:1' ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ФОРМ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В СИСТЕМЕ 10 ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ
1.1 Сущность, содержание, генезис категории «материальное стимулирование» в системе потребительской кооперации
1.2 Особенности форм материального стимулирования труда в системе потребительской кооперации
1.3 Научные походы к оценке взаимосвязи форм материального стимулирования труда и их эффективности
2 ОРГАНИЗАЦИЯ МАТЕРАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ТОРГОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СИСТЕМЫ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ 58 КООПЕРАЦИИ
2.1 Современные тенденции и проблемы развития системы потребительской кооперации в России и Республике Татарстан
2.2 Анализ форм материального стимулирования труда в торговой деятельности системы потребительской кооперации Республики Татарстан
2.3 Оценка эффективности материального стимулирования труда в торговой деятельности системы потребительской кооперации Республики Татарстан
3 МОДЕРНИЗАЦИЯ ФОРМ МАТЕРИАЛЬНОГО
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ТОРГОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 107 СИСТЕМЫ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ
3.1 Факторы и направления повышения эффективности материального стимулирования труда в торговой деятельности системы потребительской 107 кооперации Республики Татарстан
3.2 Алгоритм совершенствования форм материального стимулирования труда в торговой деятельности системы потребительской кооперации 125 Республики Татарстан
3.3 Экономическое обоснование эффективности внедрения системы грейдирования в торговую деятельность системы потребительской 140 кооперации Республики Татарстан
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Развитие рыночных отношений сопровождается ростом конкуренции, стремлением к максимизации прибыли организаций. Меняется роль субъектов рыночных отношений в процессе организации и ведения финансово-хозяйственной деятельности организаций. Снижение внимания к социальной сфере, особенно к ее обеспечению в сельской местности, требует уделить особое внимание организациям системы потребительской кооперации, в которых проявляются множество взаимосвязей организации торговой деятельности и материального стимулирования труда. Наряду с происходящими изменениями, возникает необходимость внедрения новых средств и методов организации материального стимулирования труда.
Актуальными становятся вопросы реформирования механизмов управления торговой деятельностью системы потребительской кооперации и повышения роли материального стимулирования труда. В этой связи усиливаются взаимосвязи между затратами на труд, его оплату и экономической эффективностью в торговой деятельности системы потребительской кооперации. Правильная и своевременная оценка эффективности данной взаимосвязи позволит определить степень адекватности уровня заработной платы согласно реализованному объему товаров и качеству услуг. В формировании и развитии политики в области оплаты труда и повышения его эффективности в организациях торговли системы потребительской кооперации на первом месте стоит вопрос о развитии и укреплении роли материального стимулирования труда. В 2011г. введено в действие и активно реализуется соглашение между Центросоюзом Российской Федерации и Российским Профсоюзом работников потребительской кооперации и предпринимательства, в рамках которого оговорены социальные гарантии перед работниками потребительской кооперации, утвержден перечень компенсации и льгот. Материальное стимулирование труда в торговой деятельности системы потребительской кооперации следует рассматривать как совокупность методов, форм и средств целенаправленного воздействия на экономические интересы
работников, позволяющие обеспечить повышение эффективности их труда.
Актуальность темы диссертационного исследования вызвана необходимостью модернизации форм материального стимулирования труда в торговой деятельности системы потребительской кооперации Республики Татарстан с максимально возможной их эффективностью. В этой связи мы рассматриваем материальное стимулирование как форму обеспечения экономической эффективности в торговой деятельности системы потребительской кооперации Республики Татарстан.
Степень научной разработанности проблемы. Проблема заработной платы и реализация ее стимулирующей функции затрагивала ученых разных времен и эпох. Изучением фундаментальных теоретических концепций сущности заработной платы занимались ученые классической экономической школы (У.Петти, Ф. Кенэ, А. Тюрго, А. Смит, Т.Мальтус, К. Маркс, Дж.Миль, Д. Рикардо,) и неоклассической (Дж.Б. Кларк, Ф. Визер, А. Маршалл). Современное представление о сущности заработной платы и ее особенности формирования в современной экономике представлено в научных трудах зарубежных ученых Г.Беккер, Э.Лоулер, М.Спенс, М. Армстронг, Т. Стивенс, Д. Милкович, Д.Ньюман и др.
Существенный вклад в становление и развитие теории заработной платы и материального стимулирования в отечественной экономике внесли И. Баткаева, Н. Волгин, В.Вайсбурд, Б. Генкин, А. Егоршин, Г. Кузнецова, Я. Максимов, Ю. Одегов, С.Струмилин, Г. Сульдина, А. Федченко, С. Шаталин, Р. Яковлев и другие.
Теоретические аспекты развития потребительской кооперации обозначены в научных трудах А. Семенова, Л. Снитко, А. Фридмана. Организационноэкономические аспекты функционирования потребительской кооперации рассматривают такие ученые как П. Бланк, Л.Зайцева, И. Насретдинов, К. Раицкий. Методологические аспекты развития материального стимулирования труда в организациях системы потребительской кооперации освещены в трудах Л. Владимировой, 3. Капелюк, Р. Кононенко, Е. Макриновой, Е. Некрасовой, Г.

факторы, социальные или экономические, входят в систему интересов работников, что и является основанием для создания внутрикорпоративного механизма мотивации и стимулирования труда.
Преследуя цель создания корпоративного механизма мотивации и стимулирования труда, работодатель добивается высокопроизводительного труда работников. При этом трудовая активность основывается на реализации интересов субъектов трудовых отношений, которые зачастую не совпадают, что приводит к несовпадению направленности их активности. В связи с этим встает задача создания совершенного механизма мотивации, направленного на максимальное достижение интересов субъектов отношений, что позволит увеличить их интегрированную трудовую активность.
Р.Т. Меджидов говорит об объединении всего трудового коллектива организации в единую корпорацию с общими целями для всех работников. В этом случае основными в мотивационном механизме являются отношения собственности, выступающей в качестве мотива, направленного на осуществление действий по ее сохранению, применению и преумножению. Эти действия порождают результат хозяйствования субъекта, который может быть положительным или отрицательным [73, с. 16].
Предложенный автором механизм мотивации трудовой деятельности работников недостаточно полно учитывает специфику российских предприятий. На сегодняшний день его трудно применить к значительной части из них, поскольку само понятие «корпоративный менеджмент» осознано не до конца или осознано не верно. Наибольшее применение система корпоративного механизма мотивации сотрудников получила в сфере 1Т-технологий.
На большинстве российских предприятий торговли корпоративный менеджмент пересекается с регрессивным менеджментом, основанном на поиске виновных. Работники на таких предприятиях не могут полностью реализовывать свои идеи и намерения, поскольку всегда присутствует риск утечки информации, присвоения чужих заслуг и идей, а соответственно риск, и внезапного увольнения. Присутствующая социальная напряженность в коллективе не