Заработная плата в системе стимулирования общественного производства в транзитивной экономике

• Автор: Гусамов, Ришат Маслявеевич
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2004
• Место защиты: Казань
• Количество страниц: 160 с. : ил.

1. Теоретико-методологические основы исследования

заработной платы

1.1. Теория заработной платы как часть общей теории 11 распределения

1.2. Сущность заработной платы и ее место в системе

воспроизводства

1.3. Многообразие функций заработной платы и принципы

их реализации

2. Влияние стимулирующей функции заработной

платы на эффективность деятельности предприятия

2.1. Специфика формирования заработной платы в

трансформационной экономике

2.2. Использование зарубежного опыта стимулирующей
функции заработной платы в российской практике
2.3. Оптимизация механизма стимулирования на
микроуровне и повышение эффективности производства
Заключение
Список использованной библиографической
литературы
Приложения
Актуальность темы исследования. В настоящее время российская экономика, хотя и медленно, переходит к рыночной системе хозяйствования. В связи с этим возникают новые виды доходов, постепенно складываются отношения спроса и предложения на рынке труда. Однако, рыночные институты, регулирующие трудовые отношения и заработную плату, в переходный период находятся на начальном этапе формирования.
Сегодня сохраняются противоречия между рыночным статусом рабочей силы и во многом нерыночными способами оплаты труда работников. Это приводит к многочисленным деформациям в оплате труда.
Наблюдается снижение реальной заработной платы. Ухудшилось соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума; рабочая сила продолжает оцениваться ниже ее стоимости. Возникла неоправданная дифференциация заработной платы между отраслями и отдельными социальными группами населения.
Для подавляющего большинства работников заработная плата перестала быть фактором, стимулирующим трудовую активность, повышение квалификации, улучшение производственных и экономических показателей.
Несвоевременные ее выплаты и значительные суммы задолженности не только порождают серьезные проблемы для работников, но и препятствуют развитию предприятий и экономики страны в целом.
Актуальность темы исследования возрастает в связи с тем, что заработная плата выступает в качестве основного элемента системы стимулирования, становится каналом «обратного» воздействия условий жизни и уровня материальной обеспеченности населения на эффективность развития общественного производства. Это положение приобретает особую значимость сегодня, так как проблема экономического роста занимает важное место в теоретических дискуссиях и практических рекомендациях последнего времени. Предлагаются разные концепции экономического роста, набор факторов, их приоритетность, а также количественные оценки темпов. Поставлена задача увеличения к 2010 году объема ВВП в два раза. В этой связи перед экономической наукой стоит проблема разработки механизма активного государственного регулирования в области стимулирования роста производства.

Вышеизложенное вызывает необходимость в разработке новых подходов и механизмов решения названных проблем.
В этой связи требует разработки механизм стимулирующей функции заработной платы, как фактора роста эффективности общественного производства.
Поскольку концептуальная и методологическая аспекты заработной платы являются недостаточно изученными в транзитивной экономике, обращение к их исследованию представляется весьма актуальным.
Степень разработанности проблемы. В экономической литературе исследованию заработной платы как сложной многогранной категории посвящено немало содержательных работ. Наиболее яркие представители различных экономических школ - А.Смит, Д.Рикардо, Ж.Б.Сей, К.Маркс, А.Маршалл, Дж.М.Кейнс, П.Самуэльсон - исследовали сущность категории «заработная плата», источники ее формирования, влияние оплаты труда на экономические процессы.
В современной экономической теории центральное место занимает функциональный подход к исследованию заработной платы, при котором ее сущностными характеристиками выступают функции: стимулирующая,
воспроизводственная, регулирующая, социальная и др.
В работах общеэкономического плана обычно применяется подход, который исследует факторы заработной платы. Факторный подход дополняет и обогащает функциональный подход, позволяет всесторонне исследовать сущность заработной платы в конкретных условиях. История развития концепций заработной платы характеризуется увеличением множества рассматриваемых факторов. Так, одна из ранних концепций, предложенная физиократами была однофакторной.
Физиократы исходили из посылки, что в обществе действует естественный закон народонаселения, согласно которому заработная плата работников устанавливается на уровне голодного существования. Представители классической школы политэкономии расширили число исследуемых факторов, однако объем жизненных средств, необходимый для простого воспроизводства рабочей силы наемного работника, остался в их теории основным фактором заработной платы.
Представители неоклассической школы сохранили методологическую традицию классиков выделять один доминирующий фактор заработной платы. Согласно маржиналистской концепции, таким фактором становится

товары роскоши при возрастании доходов затраты увеличиваются непрерывно, и во все увеличивающемся масштабе. В общем, с определенными оговорками можно утверждать, что товары первой необходимости по отношению к доходам характеризуются низкой эластичностью, менее необходимые - средней, а товары роскоши высокой.
На товары первой необходимости потребитель с первоначально низкими доходами расходует большую их часть, но по мере роста его доходов, расходы на товары первой необходимости стабилизируются.
Расходы потребителей на товары менее необходимые при низких доходах растут достаточно медленно. Затем наступает бурный рост. Далее с определенного момента, хотя доходы и увеличиваются, спрос на эти товары увеличивается не столь значительно.
Расходы населения на товары роскоши почти отсутствуют, если доходы потребителей низкие. С ростом доходов спрос на них возрастает стремительно и во все больших масштабах.
Таким образом, воздействуя на доходы различных групп населения, государство может влиять на величину спроса на различные товары.
В сфере потребления заработная плата выполняет функцию обеспечения воспроизводства рабочей силы для нормального ее функционирования в целях подержания воспроизводственного процесса.
Стоимость рабочей силы формируется с учетом эволюции объема, структуры и уровня, исторически развивающихся естественных и социальнообщественных потребностей лиц наемного труда; динамики издержек воспитания, образования и профессиональной подготовки; роста интенсивности труда; достигнутого уровня и роста производительности труда; масштаба вовлечения в производственную деятельность бывших иждивенцев семьи; изменения периода трудовой деятельности; сокращения численного состава семей и расширения потребительской деятельности в семьях и др
Личное потребление - процесс, в итоге которого, так или иначе, воспроизводится жизнедеятельность человека, семьи, всего общества. В ходе этого процесса рабочая сила воспроизводится непосредственно, но это лишь один из моментов ее воспроизводства. И само по себе личное потребление не является исходным пунктом в процессе воспроизводства рабочей силы, предшествующим труду. Рабочая сила и труд находятся в единстве и формируются в самом тесном взаимодействии. Ни рабочая сила не является
1 См.: Хижный Э.К. Заработная плата трудящихся при капитализме. -М.: Наука, 1980. 240с.