Рыночная мотивация формирования и развития человеческого капитала

• Автор: Камалтдинова, Рузалия Маратовна
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Казань
• Количество страниц: 177 с.

Содержание

Введение
Глава 1. Теоретико-методологическая сущность мотивации труда и человеческого капитала

1.1. Человеческий капитал как экономическая категория

1.2. Мотивация человеческого капитала

1.3. Принципы мотивации труда в рыночной экономике

Глава 2. Особенности рыночной мотивации человеческого капитала в

России

2.1. Институциональные условия воспроизводства человеческого

капитала
2.2 Экономические и социальные факторы формирования человеческого капитала
2.3. Роль государства в развитии системы мотивации человеческого
капитала
Заключение
Библиография

Введение
Актуальность темы исследования. Мотивация труда в экономике рыночной ориентации является составляющей процесса труда и важнейшим элементом эффективного использования факторов общественного производства. Мотивация трудовой деятельности определяет организационно-экономические условия труда и его результативность.
Трудовая деятельность человека, его способности, знания, умения, стремления к достижению поставленных целей и сам человек как физическое существо обеспечивают цивилизационное прогрессивное развитие общества. Мотивация человека на высокопроизводительный, эффективный и качественный труд является важнейшей составляющей процесса формирования и развития человеческого капитала, как элемента социальноориентированной рыночной экономики.
Особое значение мотивации трудовой деятельности в процессе формирования и развития человеческого капитала возрастает в период становления рыночных отношений. Рыночная трансформация мотивации труда происходит с соответствующими изменениями системы мотивации, что связано не только с меняющимися потребностями общества в знаниях, способностях и навыках, но и системой моральных и материальных ценностей человека и общества в целом.
Для формирования и развития человеческого капитала в современных условиях требуются поиск и разработка новых принципов формирования эффективных способов мотивации труда, адекватных условиям социальноориентированной рыночной экономики.
Указанные обстоятельства предопределили необходимость научного обоснования развития мотивации труда как фактора формирования и развития человеческого капитала в условиях экономики рыночной ориентации в Российской Федерации.

Степень разработанности проблемы. Теоретические и методологические основы мотивации труда в рыночной экономике выступают традиционными объектами исследований многих зарубежных ученых.
Основные закономерности мотивации в экономике рыночной ориентации, проблема формирования и развития человеческого капитала на различных этапах развития исследовались такими зарубежными учеными, как М. Альбертом, Г. Беккером, Э. Брукингом, С. Брю, В.Врумом, Ф.Герцбергом, Дж. Кендриком, Дж. Б. Кларком, Ф. Лоулером, М.МакКелландом, К. Марксом, А. Маслоу, Н. Месконом, Р. Патнэмом, К.Портером, А. Смитом, Ф. Тейлором, Л. Туроу, Д. Хедоурном, Ф.Энгельсом, и другими. Предлагаемые указанными учеными подходы не всегда могут объяснить современные экономические отношения, связанные с экономическими интересами, стимулами и мотивацией.
Теоретические и методологические аспекты проблемы мотивации и человеческого капитала представлены в работах таких отечественных авторов, как М. Авдеев, Т. Андрусенко, А.Артемьев, Е. Вершигора,
Э.Вильховченко, А.Добрынин, Н. Дятлов, М. Критский, В. Распопов, Л.Симкина, Т. Судова, П.Шмендер, и многих других ученых.
Многочисленные исследования раскрывают научное содержание категорий «мотивация» и «человеческий капитал»; обосновывают принципы классификации мотивов трудовой деятельности; исследуются вопросы организации форм и методов материального и морального стимулирования, способы их реформирования и совершенствования в России и за рубежом, а также методологические подходы к разработке эффективных систем стимулирования и мотивации, проблемы их применения на предприятиях и в организациях и многие другие вопросы.
Однако в условиях рыночной экономики с учетом особенностей развития экономики России, ряд актуальных вопросов, связанных с

3. Степень риска инвестиций в человеческий капитал гораздо выше, чем степень риска инвестиций в физический капитал, что связано с изменениями конъюнктуры рынка труда и действием различных социальных и экономических факторов.
4. Доходность от инвестиций в человеческий капитал возрастает лишь до определенного уровня, ограниченного верхним пределом трудоспособности. Однако, в связи с тем, что мотивационный механизм связан с удовлетворением различных групп потребностей, не только материальных, но и творческих, безопасности и т.д., доход от инвестиций в человеческий капитал может принимать как денежную форму выражения, так и неденежную.
Сходство физического и человеческого капитала заключается в том, что человеческий капитал аналогично физическому капиталу способен не только накапливаться, но и материально и морально изнашиваться. Однако категория «человеческий капитал» весьма многогранна, и ее характеристика не может быть ограничена только сходствами и различиями с физическим капиталом.
Прежде всего, в экономической теории не сложилось единого мнения по поводу определения «человеческого капитала». Существует узкая и расширительная его трактовка. Очевидно, это связано с тем, что «человеческий капитал» - это сложная экономическая категория, состоящая из нескольких разноуровневых экономических отношений, что создает сложности в ее однозначном определении.
В соответствии с рассмотренными точками зрения на человеческий капитал, автором предлагается следующее определение.
Человеческий капитал — это совокупность способностей человека, сформированных в процессе совершенствования личности на основе использования финансовых, социальных, интеллектуальных, культурных,