Экономические отношения становления и развития корпоративного сектора российской экономики

• Автор: Сахапов, Марат Рустэмович
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2010
• Место защиты: Казань
• Количество страниц: 208 с. : ил.

Содержание
Введение
Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования корпоративной собственности
1.1. Эволюция теоретических подходов к исследованию корпоративной собственности
1.2. Институциональное обеспечение становления корпоративного сектора российской экономики
1.3. Корпоративные интересы и противоречия их реализации 63 Глава 2. Особенности становления и развития корпоративного сектора
в российской экономике
2.1. Анализ функционирования предприятий корпоративного сектора
2.2. Государственные корпорации как новая модель
частно-государственного партнерства
2.3. Государственное регулирование развития корпоративного сектора российской экономики
Заключение
Список использованных источников
Приложения
Введение
В современной глобальной экономике значительно возрастает роль крупных корпораций. Они являются основной движущей силой экономического развития и обеспечивают до 80% ВВП страны. Сегодня перед российской экономикой остро стоит задача повышения конкурентоспособности, осуществления структурной перестройки и перехода к экономике инновационного типа. Именно крупные корпорации должны стать локомотивом модернизации отечественной промышленности, стимулировать инновационные преобразования, и взять на себя технологические и финансовые риски нововведений.
Сложившиеся в результате массовой приватизации структура и характер частной собственности явились первопричинами кризисного состояния многих российских предприятий. Процессы разгосударствления, перераспределения собственности, создания новых организационно-правовых форм не привели к появлению эффективных собственников в большинстве компаний. Несовершенство финансового рынка, практика недобросовестных корпоративных захватов, значительная роль органов власти в управлении компаниями, доминирование нерыночных мотивов при принятии решений, отсутствие действенных стимулов к повышению конкурентоспособности определили признаки формирующегося отечественного корпоративного сектора экономики.
Со второй половины 1990-х годов стали очевидными новые акценты проблемы - неразвитость взаимоотношений собственников и менеджеров, без совершенствования которых невозможно формирование эффективной модели корпоративного управления. Сверхвысокая концентрация акционерного капитала и отсутствие механизмов контроля деятельности исполнительных органов корпораций, обусловленные слиянием функций менеджера и собственника, наряду с информационной закрытостью стали серьезным препятствием для роста эффективности, привлечения иностранных инвестиций, выхода на внешние рынки.
Осуществленные в последние годы структурные и институциональные
реформы позволяют комплексно подойти к решению вопросов повышения

эффективности функционирования корпоративного сектора, проанализировать особенности и закономерности его формирования, определить приоритеты, развития и выбрать оптимальные инструменты их реализации.
Определение места и роли корпораций в отечественной экономике дает возможность сформулировать подходы к оценке перспектив развития не только корпоративного сектора экономики, но и российского общества в целом. Вышесказанное свидетельствует о важности и актуальности проблемы, исследования корпоративного сектора российской экономики и поиска эффективных путей совершенствования корпоративных отношений.
Степень разработанности проблемы. Наиболее значимый вклад в исследование корпоративного сектора экономики внесли выдающиеся зарубежные ученые Р. Барр, Д. Белл, Дж. Бьюкенен, Ван Хорн, Т. Веблен, X. Виссема, Дж. Гелбрейт, П. Друкер, Р. Коуз, К.Р. Макконнелл, А. Маршалл, Л. Мизес, Д. Норт, Р. Пиндайк, М. Портер, Дж. Стиглиц, Т. Стоупьер, Р.Х. Франк, Ф.А. Хайек, Й. Шумпетер, К. Эрроу и другие. Этими учеными дана характеристика развития корпораций в современных условиях, разработаны модели конкурентно-рыночного реформирования данных структур, реализуемые в хозяйственной практике развитых стран.
В России изучению институциональных условий и особенностей становления корпоративного сектора посвящены труды С. Авдашевой, Ш. Валитова, Ю. Винслава, С. Глазьева, В. Дементьева, М. Дерябиной,
Т. Долгопятовой, Р. Капелюшникова, Г. Мальгинова, В. Мальгина, С. Мокичева, Р. Нуриева, Я. Паппэ, А. Радыгина, В. Семенова, А. Яковлева и др.
Между тем, теоретические и методологические исследования в данной области нельзя считать завершенными. При всем многообразии подходов к анализу состояния корпоративного сектора российской экономики, принципов и стратегии развития крупных корпораций, практически отсутствуют комплексные исследования закономерностей и особенностей становления ' корпоративной экономики. Недостаточная степень проработанности проблемы и наличие

сделать следующие методологические уточнения исследования современной корпоративного сектора:
1) Исследование эволюции теоретических представлений о сущности корпоративной собственности и формах ее реализации позволили выделить пять этапов в ее развитии: классический, марксисткий, маржиналистский,
институциональный, неоинституциональный. Современные теории перешли от неоклассического понимания корпорации как «черного ящика» к более сложным организационным концепциям. Корпорация представляет собой сложное > экономическое образование с большим разнообразием целей, вызванных усложнением субъектов собственности.
2) Корпоративная собственность является разновидность коллективной формы частной собственности, которая основана на акционировании, акционерном капитале. При этом особенность состоит в том, что функции управления ею переданы профессиональным управляющим — менеджерам. В конечном итоге это ведет к тому, что в результате ее распределения и контроля происходит трансформация не только объектов собственности, но и субъекта — получателя дохода. Благодаря возможностям, которые создает институт корпоративной собственности, ее субъекты обладают определенной экономической свободой в реализации таких отношений, как распоряжение, владение и пользование, одновременно с этим происходит подчинение частных интересов членов-участников общей стратегии поведения, что является условием достижения целей корпоративной организации.
3) Существует тесная взаимосвязь и взаимозависимость между экономическими институтами, формами взаимодействия хозяйствующих субъектов и формами их организации, формирующих институциональную среду той или иной экономической системы. Поэтому включение институциональных аспектов в рассмотрение проблем становления корпоративного сектора позволяет значительно углубить исследование особенностей и закономерностей его формирования.