Рынок труда: формирование структуры и функционирование на мезоуровне

• Автор: Хертек, Шенне Васильевна
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2011
• Место защиты: Иркутск
• Количество страниц: 173 с. : ил.

Содержание
Введение
Глава1. Теоретические концепции рынка труда и их эволюция
1.1. Теоретические подходы к определению рынка труда в современной экономике
1.2. Социально-экономическое содержание понятия занятости населения
1.3.Трансформация занятости в переходной экономике Российской
Федерации
Глава2. Формирование и функционирование регионального рынка труда .
2.1 .Региональная деформация рынка труда (на примере структуры занятости населения Республики Тыва)
2.2. Региональная занятость молодёжи
2.3.Анализ воспроизводства населения и экономических последствий
безработицы в Республике Тыва
ГлаваЗ. Формирование прогнозного горизонта регионального
рынка труда
3.1.Региональный рынок труда как результат институциональных преобразований в экономике
3.2.Пути развития сельских территорий и меры повышения занятости сельского населения
3.3.Основные направления формирования и развития регионального
гибкого рынка труда и повышения уровня занятости
Заключение
Список литературы
Приложения

Введение
Обоснование выбора темы и её актуальность. Проблема занятости населения является одним из важнейших направлений исследования в экономической теории. Представители различных экономических школ уделяли ей большое внимание. Во Всемирной программе занятости, принятой в 1969 году 53-й Международной конфедерацией труда, отмечается, что занятости следует уделять такое же внимание, как и валовому национальному продукту, а её обеспечение должно быть основным критерием оценки прогресса страны. Занятость является необходимым условием воспроизводства населения, поскольку от неё зависит уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство и материальную поддержку тех, кто лишился работы. Она есть условие осуществления гражданами трудовых функций, обеспечивающих удовлетворение личных и общественных потребностей и приносящих доход (заработок). Занятость непосредственно связана со всеми сторонами жизнедеятельности людей: производством, распределением, потреблением, доходами, культурой, образом жизни.
Снижение занятости, безработица, которая представляет собой «не зависящее от воли работника приостановление трудовой деятельности на длительный срок по причине невозможности трудоустройства» [22,с.348], ведёт к снижению доходов населения. Это обуславливает свёртывание покупательского спроса и, тем самым, приводит к сокращению объёмов производства и ещё большей безработице. Безработица порождает и социальные потери. Безработные люди теряют уверенность в себе, становятся социально пассивными. Кроме того, безработица означает бездеятельность, которая порождает многие пороки.
Как известно, в годы существования Советского Союза кадры для отраслей народного хозяйства готовило государство. В его распоряжении были не только все профессиональные училища, средние и высшие учебные заведения, но и отраслевые центры повышения и переподготовки кадров и, нако-

нец, все предприятия находились в государственной собственности. В существовавшей тогда командно-административной системе главной целью было обеспечение всеобщей занятости. Людей в то время обязывали трудиться, всех наделяли работой. Рабочие и специалисты, после окончания ссузов и вузов распределялись по предприятиям и отраслям. Занятость в большинстве случаев была гарантированной.
Рыночные преобразования, проводимые в экономике России в 90-х гг. существенно изменили положение дел на рынке труда. Ликвидация колхозов и совхозов, переход в частные руки большинства государственных предприятий, существенное сокращение объёмов госзаказа, а вместе с ней и гарантированной всеобщей занятости оказали негативное воздействие на рынок труда (рост безработицы, а также численности людей, занятых в «теневой» экономике и в неформальном бизнесе, усиление структурных и территориальных диспропорций занятости, её неэффективность, снижение качества рабочей силы и мотивации к труду, значительное падение уровня заработной платы, неконтролируемый отток рабочей силы в соседние регионы, страны ближнего и дальнего зарубежья). Относительный экономический подъём, начавшийся с 1999 года, не устранил еще последствия финансово-экономических кризисов, особенно дефолта 1998 года. Сложное состояние на рынке труда, в свою очередь, приводит к низкому показателю уровня жизни населения и является в настоящее время одним из факторов социальной напряженности.
Поэтому проблемы занятости населения, условия, необходимые для его воспроизводства, в настоящее время приобретают особую актуальность. Эти проблемы оказывают воздействие на экономическую и социальную жизнь общества, становятся существенным фактором углубления кризисных явлений, сдерживания структурных преобразований экономики и создания условий для устойчивого развития той и или иной территории.
Предлагаемая работа посвящена анализу и выработке методов регулирования рынка труда на мезоуровне. В основу исследования были положены
ми и практическим опытом для работы в народном и личном хозяйстве и называемой трудовыми ресурсами.
В связи с переходом России на рыночные отношения само понятие занятого населения трактуется сейчас более широко и согласно статье 2 ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» включает в себя следующие группы граждан:
- Работающих по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая временные, сезонные работы;
- Самостоятельно обеспечивающих себя работой, включая индивидуально-трудовую деятельность (фермеры, писатели и др.), предприниматели, а также члены производственных кооперативов;
- Избранных, назначенных или утверждённых на оплачиваемую должность;
- Проходящих военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел, государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исправительной системы;
- Трудоспособных учащихся любых очных учебных заведений, включая обучение по направлению службы занятости;
- Временно отсутствующие на рабочем месте (отпуск, болезнь, переподготовка, повышение квалификации и т.д.);
- Выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера (договорам подряда).
Полное понимание социально-экономической сущности занятости требует рассмотрения его основных форм. Экономистами выделяются различные формы занятости, которые можно классифицировать по следующим группам: