Деятельность МНРП по повышению идейно-политического уровня и деловой квалификации партийных кадров (с учетом опыта КПСС)

• Автор: Чагнаадорж, Гаваагийн
• Шифр специальности: 07.00.14
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1984
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 168 c. : ил

ВВЕЩЕНИЕ
Глава I. Идейно-политическая и профессиональная подготовка партийных кадров -составная часть кадровой политики ШИ1
Глава II. Творческое применение МНИ1 ленинских принципов н идейно-политической и профессиональной подготовке партийных кадров
Глава III. Основные направления совершенствования идейной закалки и повышения профессиональной подготовки партийных работников
ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Список использованных источников и литературы

Марксизм-ленинизм рассматривает общественный прогресс как естественно-исторический процесс, который развивается диалектически, на основе объективных законов. Но действие этих законов проявляется не автоматически, а через практическую деятельность людей. Классики марксизма-ленинизма с особой силой подчеркивали важную роль субъективного фактора в развитии общества. Роль субъективного фактора находит свое выражение в возрастании значения руководящей деятельности коммунистической партии, действующей на научных основаниях и выступающей выразителем интересов, воли и жизненного опыта трудящихся масс.
В.И.Ленин, развивая учение марксизма о коммунистической партии, обосновал решающее значение кадров в партийном и государственном руководстве, принципы их формирования и деятельности, создал стройную научную систему их обучения и воспитания.
Еще в работе "Насущные задачи нашего движения" он подчеркивал мысль о том, что для завоевания власти рабочему классу необходимы политически подготовленные руководители, способные организовать движение и руководить им1.
Исторический опыт КПСС, МНИ1 и других братских коммунистических и рабочих партий социалистических стран показывает, что работа с кадрами, постоянное внимание к их подбору, обучению и воспитанию - решающее условие успеха в строительстве социализма и коммунизма. Выработанная политическая линия партии, ее планы и решения становятся достоянием масс и успешно воплощаются в жизнь лишь тогда, когда на всех участках стоят, как указывал
В.И.Ленин, "люди не только несомненно,преданные, но люди действительно образованные и с громадными способностями... - талантлиI. См.: Ленин В.И. Полн.собр.соч., т. 4, с, 375.

вые лади... . Поэтому, чем сложнее задачи и крупнее масштабы, тем большее значение приобретает работа по воспитанию кадров, являющаяся одной из важных составных частей руководящей и направляющей деятельности партии.
В кадровой работе В.ИЛенин обращал особое внимание на подбор кадров по их политическим, деловым и моральным качествам. Владимир Ильич ценил у работников способность последовательно отстаивать классовые партийные позиции, высокую идейность, непримиримость к буржуазной идеологии, оппортунизму, близость к массам, заботу об удовлетворении их нужд, умение по-деловому решать конкретные задачи, выдвигаемые партией, организованность, чувство нового, инициативу и целеустремленность в работе.
Учитывая всю многогранность и сложность партийной работы,
В.И.Ленин особенно высокие требования предъявлял к тем коммунистам, которые возглавляют партийные коллективы, работают в партийном аппарате, т.е. к партийным кадрам. На партийную работу надо выдвигать, подчеркивал он, безупречных во всех отношениях коммунистов, способных творчески решать самые сложные вопросы, умеющих находить правильный подход к массам. Такие руководители должны жить со всеми членами партии одной жизнью, дышать с ними одним воздухом, болеть одними печалями, радоваться одними радостями.
Научной основой, фундаментом воспитания этих качеств является овладение марксистско-ленинской теорией. Чем выше идейнополитический уровень кадров, тем свободнее они ориентируются во всех сложных процессах общественной жизни, яснее ввдят перспективу, лучше овладевают искусством организации и воспитания масс. Следовательно, овладение марксистско-ленинской теорией,
I. Ленин В.И. Политический отчет Центрального Комитета НШ(б)
27 марта. - Поли.собр.соч., т.45, с. 105.

но и в организации труда, методах руководства производством и другими областями социальной жизни. Это обусловливает необходимость повышения как общеобразовательного и профессионального уровня кадров, так и знания нового в науке управления и теории информации, глубокого понимания механизмов, влияющих на формирование благоприятного психологического климата в трудовом коллективе, умения сочетать в своей деятельности перспективные цели общественного развития с удовлетворением повседневных нужд трудящихся.
На нынешнем этапе развития монгольского общества не только производство, но и отношения между людьми, их быт, культура, психология, сознание являются предметом постоянного внимания партии. Поэтому от руководителя все больше требуется не только знать характер производства, быть на высоте технических, экономических и юридических знаний, но и уметь воспитывать людей, изучать их настроения, предложения и мнения, быт, а также знать нужды и интересы коллектива, уметь увязывать их с интересами общества.
В этой связи особенно возрастает значение такого ценнейшего качества руководителей любого уровня и любой сферы деятельности, которое В.И.Ленин характеризовал как обладание в высшей степени способностью привлекать людей, знание и понимание массы трудящихся, умение завоевать их абсолютное доверие, создать такую моральную атмосферу, чтобы люди трудились творчески, с огоньком. Повышение роли человеческого интеллекта выдвигает новые задачи. Существенное значение приобретают отношения между людьми, вопросы психологического климата в коллективе. Звания руководителя достоин лишь тот, кощу присущи безупречные нравственные качества, принципиальность, дисциплинированность и вместе с тем скромность и простота, чуткость и внимание к това-