Опыт реализации хозяйственной реформы 1965 г. : на примере промышленных предприятий г. Волгограда

• Автор: Соловьев, Василий Петрович
• Шифр специальности: 07.00.02
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2013
• Место защиты: Волгоград
• Количество страниц: 250 с.

Содержание
Введение

Глава 1. Экономическая реформа 1965 г. в промышленности

1.1. Задачи и подготовка экономических преобразований

1.2. Основные этапы реализации реформы

1.3. Совершенствование системы хозяйственного расчета

Глава 2. Деятельность руководства предприятий по внедрению новой

системы стимулирования труда

2.1. Создание фондов экономического стимулирования

2.2.Эффективность использования фонда социально-культурных

мероприятий и жилищного строительства

2.3. Научная организация труда и экономическая учеба как факторы роста
производительности труда
Заключение
Список источников и литературы

Введение
Актуальность темы исследования. Система стимулирования труда персонала являлась значимой проблемой социально-экономического развития нашей страны в разные исторические периоды. Основным элементом этой системы выступают трудовые отношения. Превращение персонала в активного субъекта трудовых отношений приводит к возрастанию роли стимулирования труда. Система стимулирования труда -это средства сознательного воздействия общества на деятельность работников с целью повышения её эффективности.
Сегодня разработаны принципы (системность, регламентация и т.д.), которыми руководствуются менеджеры современных предприятий при создании системы стимулирования труда на отдельных предприятиях. Однако формирование этих принципов началось в условиях социалистической экономики и исторический опыт реализации хозяйственной реформы 1965 г. заслуживает особого внимания.
Не менее важной сегодня является проблема сочетания государственного регулирования и рыночных отношений. Вопрос о роли государственных структур в современных рыночных отношениях стоит остро. Степень взаимного влияния политической ситуации и экономических отношений определяет вектор общественного развития.
В.В. Путин в качестве актуальной сегодня цели сформулировал задачу развития человеческого потенциала России. Решению этой задачи должна способствовать социальная, экономическая, миграционная, гуманитарная, культурно-просветительская, экологическая, законодательная политика нашего государства.
Пристального внимания, по мнению президента РФ, заслуживает «квалификация и социальное самочувствие рабочих - тех, кто является
становым хребтом любой экономики»1. В современных условиях, когда предприятия постоянно обновляют технологии, когда товары низкого качества быстро вытесняются с рынка - квалификация рабочего, его кругозор, его способность постоянно обучаться стали решающим фактором профессиональной конкурентоспособности.
В истории нашей страны было несколько примеров проведения рыночной трансформации без глубоких социально-экономических потрясений. Одна из них - это хозяйственная реформа 1965 г., в ходе которой пытались внедрить рыночную мотивацию в работу государственных предприятий, пытались превратить их в производителей, ориентирующихся на потребности рынка. Постепенный перевод государственных предприятий на рыночный режим должен был способствовать расширению частнопредпринимательской инициативы, придавая тем самым гибкость общественной системе.
Степень изученности проблемы. Тема исследования нашла фрагментарное отражение в исторической литературе. На протяжении длительного времени анализируемая проблема больше интересовала экономистов, чем историков. Лишь в последние годы активизировался исследовательский интерес к историческому опыту экономических преобразований в России и, в частности, хозяйственной реформе 1965 года. Анализ историографии темы исследования приведен по хронологическому принципу.
Первые исследования отдельных сторон экономической реформы 1965 г. относятся к 1967 - 1970-м гг.2. Научно-техническая революция и
экономические преобразования в стране обусловили актуализацию данной проблемы. Необходимо было разработать новые подходы к осмыслению проблемы стимулирования труда. Для решения этой задачи в научных
1 Путин В.В. Строительство справедливости. Социальная политика России // Комсомольская правда. 13 февраля 2012 г.
2 Человек и его работа (социологическое исследование). - М., 1967; Опыт исследования перемены труда в промышленности. - Новосибирск, 1969; Бернштейн П. А., Бернштейн Е. А. Проблемы мотивации деятельности трудящихся при социализме // Ленинизм и проблемы управления социальными процессами. -Калинин, 1971. - Вып. X (XXIII); Хейфец Л. С. Увеличение выпуска продукции с меньшей численностью работников. - М., 1974.

В условиях научно-технической революции планирование было ориентировано на быстрые темпы промышленного освоения новейших достижений науки.
Необходимо было создать систему научно обоснованных нормативов для планирования, усилить значение перспективных планов. Таким образом, как отмечалось на сентябрьском (1965 г.) Пленуме ЦК КПСС, появлялась возможность предотвращать проявление «волюнтаризма в планировании и создавать условия для повышения эффективности общественного производства»69.
Руководство страны разработало систему мер по расширению хозяйственной самостоятельности и инициативы предприятий. Необходимо было усилить значение предприятий как основной хозяйственной ячейки советской экономики. Расширение хозяйственной самостоятельности предприятий должно было «открыть возможности более широкого участия коллективов под руководством партийных организаций в управлении производством»70.
Эта система мер должна устранить мелочную регламентацию хозяйственной деятельности предприятий, предоставить предприятиям необходимые средства для развития производства и законодательные гарантии расширяющихся прав.
Таким образом, предполагалось совершенствовать хозрасчет, усилить экономическое стимулирование производства. Это должно повысить заинтересованность предприятий в увеличении объема производства, в увеличении прибыли, эффективном использовании закрепленных за предприятиями производственных фондов.
Особое внимание уделялось усилению материальной заинтересованности рабочих и служащих в улучшении общих итогов работы предприятия и
69 Пленум ЦК КПСС 27-29 сентября 1965 г. Стенографический отчет. - М., 1966. С. 19.
70 Косыгин А.Н. Об улучшении управления промышленностью, совершенствовании планирования и усиления экономического стимулирования промышленного производства. Доклад на сентябрьском (1965 г.) Пленуме ЦК КПСС. - М., 1966. С. 7.