Организация внутрифирменных экономических отношений в условиях функционирования системы менеджмента качества

• Автор: Овчаров, Артём Анатольевич
• Шифр специальности: 05.02.22
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2008
• Место защиты: Воронеж
• Количество страниц: 186 с.

Введение

1.Теоретические основы организации внутрифирменных экономических отношений

1.1 Содержание внутрифирменных экономических отношений

1.2 Сущность организации внутрифирменных экономических 18 отношений

1.3 Особенности организации внутрифирменных экономических 39 отношений в условиях функционирования системы менеджмента качества

2. Исследование качества организации внутрифирменных

экономических отношений

2.1 Факторы определяющие качество организации внутрифирменных 61 экономических отношений
2.2 Методика анализа качества организации внутрифирменных 76 экономических отношений
2.3 Анализ и оценка качества организации внутрифирменных 89 экономических отношений и его влияние на экономические результаты деятельности предприятия
3 Система организации внутрифирменных экономических
отношений в условиях функционирования системы менеджмента качества
3.1 Формирование системы организации внутрифирменных 114 экономических отношений на принципах менеджмента качества
3.2 Организация взаимодействия участников производственного 126 процесса на основе экономической целесообразности
3.3 Обеспечение качества организации внутрифирменных 148 экономических отношений с использованием метода функционально-стоимостного анализа
Заключение
Список используемой литературы
Приложения

ВВЕДЕНИЕ
Современная производсвенно-экономическая деятельность
характеризуется высокой динамичностью, связанной с постоянно изменяющимися потребностями рынка, ориентацией производства товаров и услуг на индивидуальные потребности потребителей, непрерывным совершенствованием технических возможностей и сильной конкуренцией.
В этих условиях особую актуальность приобретает проблема эффективной реализации производственных процессов посредством организации внутрифирменных экономических отношений, позволяющей оптимизировать внутрифирменные трансакционные издержки.
Теоретическим и методическим проблемам организации внутрифирменных эукономических отношений посвящены работы:
А.Ф.Аксененко, Л.И.Абалкина, В.П.Бычкова, О.С.Виханского, В.Р.Весина, В .В. Гончарова, О.А.Дейнеки, С.И.Зельберга, А.Ю.Локтаева, Б.З.Мильнера,
А.И.Наумова, С.А.Набойченко, А.М.Омарова, С.И.Полякова,
С.А.Прохоренко, С.П.Румянцева, И.Б.Рыжего, А.И.Рожанского, В.В.Радаева,
Н.А.Соломатина, А.М. Смолкина, Е.В.Устюжанина, Е.Е.Шеремета, Е.ГЛсина и др.
Вместе с тем, многие вопросы организации внутрифирменных экономических отношенитй остаются нерешёнными. Необходимо определить сущность и содержание организации внутрифирменных экономических отношений. Требует повышения, качество организации внутрифирменных экономических отношений. На предприятиях недостаточное внимание уделяется вопросам создания системы экономических регуляторов приемлимых для использования в ходе организации внутрифирменных экономических отношений.
Необходимость повышения качества организации внутрифирменных экономических отношений, наличие многих нерешённых научно -методических вопросов определили актуальность темы диссертационного исследования, её характер и основные направления.

Целью диссертационной работы является исследование теоретических проблем, разработка методических рекомендаций и практических предложений по организации внутрифирменных экономических отношений на предприятиях промышленности.
В соответствии с целью исследования автором были поставлены и решены следующие задачи:
исследована сущность и содержание внутрифирменных экономических отношений;
уточнены принципы и цели организации внутрифирменных экономических отношений в условиях функционирования системы менеджмента качества;
разработана модель процесса организации внутрифирменных экономических отношений в условиях функционирования системы менеджмента качества;
выявлены и охарактеризованы факторы, определяющие качество организации внутрифирменных экономических отношений;
разработана методика исследования уровня качества организации внутрифирменных экономических отношений на предприятиях промышленности;
сформирован механизм, обеспечивающий согласование экономических интересов субъектов внутрифирменных отношений;
предложена система организации внутрифирменных экономических отношений в условиях функционирования системы менеджмента качества;
предложен алгоритм проведения функционально-стоимостного анализа организации внутрифирменных экономических отношений.
Предметом исследования являются внутренние экономические отношения, возникающие в процессе функционирования предприятия.
Объектом исследования являются российские промышленные предприятия.

Таблица 1 Сравнение форм организации ВЭО
Формы органи зации ВЭО Отличительные признаки
Цель создания Внутрифир- менные организацион- ные отношения Внутрифир- менные экономические отношения Уровень централизации
Управ- ления Субъектов фирмы
Хоз- расчёт Обеспечение выполнения плана с минимальными затратами средств Организационные отношения создаются как на вертикальном так и на горизонтальном уровне Экономические отношения создаются как на вертикальном так и на горизонтальном уровне Уровень централи -зации незначит елен Субъекты фирмы имеют значительный уровень самостоятельн ости в принятии оперативных решений
Внутри фирмен ные рынки Минимизация внутрифирменных трансакционных издержек и согласование интересов участников внутрифирмен ных отношений Организационные отношения создаются как на вертикальном так и на горизонтальном уровне Экономические отношения создаются как на вертикальном так и на горизонтальном уровне Уровень централи -зации незначит елен Субъекты фирмы имеют значительный уровень самостоятельн ости в принятии оперативных решений
Прямое распред еление ресур- сов Максимальное упорядочение и контроль субъектов фирмы для достижения общих целей Организационные отношения создаются как на вертикальном так и на горизонтальном уровне Создаются только вертикальные эконо- мические отношения Уровень централи -зации высок Субъекты фирмы имеют незначительный уровень самостоятельн ости в принятии оперативных решений
Бюд- жетиров ание Максимальное упорядочение и контроль субъектов фирмы для достижения общих целей в рамках ограничения ресурсов Организационные отношения создаются как на вертикальном так и на горизонтальном уровне Создаются только вертикальные эконо- мические отношения Уровень централи -зации высок Субъекты фирмы имеют значительный уровень самостоятельности в принятии оперативных решений