Совершенствование управления производительностью труда рабочих на предприятиях текстильной промышленности с учетом социальных факторов

• Автор: Саган, Олег Иванович
• Шифр специальности: 05.02.22
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Ульяновск
• Количество страниц: 238 с. : ил.

ГЛАВА 1. Современные аспекты на производительность труда рабочих

и методы управления ею

1Л. Методы и показатели исчисления производительности труда

1.2. Выбор и обоснование показателя производительности труда рабочих

1.3. Классификация факторов, влияющих на производительность труда

1.4. Методы оценки значимости и степени влияния факторов

1.5. Современные методики управления производительностью

труда рабочих

ГЛАВА 2. Моделирование зависимости производительности труда рабочих от социальных факторов

2.1. Анализ состояния социальных факторов и их количественная оценка

2.2. Построение системы однофакторных моделей производительности труда

2.3. Разработка системы многофакторных статических моделей
ГЛАВА 3. Совершенствование управления производительностью труда рабочих с учетом социальных факторов
3.1. Оперативное управление производительностью труда рабочих
3.2. Текущее управление производительностью труда рабочих
3.3. Перспективное управление производительностью труда рабочих
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЯ
Ведущая роль производительности труда в увеличении национального богатства и повышении благосостояния каждого члена общества на современном этапе развития человечества сегодня общепризнанна. В частности, данное положение отражено в концепции производительности МОТ и подчеркивается во многих других ее документах, например, Резолюции VII, принятой на 70-й сессии Международной конференции по труду в 1984 г. Это связано с общемировой тенденцией исчерпания возможностей экстенсивного развития хозяйства и высокими темпами НТП. Мировой опыт свидетельствует о том, что низкий уровень производительности труда, медленные темпы ее роста - основная причина экономической отсталости. Общепризнано, что повышение производительности труда является определяющим фактором эффективности любой функционирующей системы на макро - и микроуровне [1, с. 82]. Вне зависимости от типа экономики в той или иной стране - рыночная или плановая, развитая или развивающаяся, - главным источником роста является повышение производительности труда.
Ухудшение экономической ситуации в СССР в последние десятилетия его существования в значительной степени было связано с невозможностью административной экономики адекватно реагировать на меняющиеся условия хозяйствования и обеспечить рациональное использование труда на предприятиях в соответствии с действительными, а не теоретическими потребностями общества, должную мотивацию и технологическую базу повышения производительности труда в масштабах всей экономики.
За годы перехода к рыночным отношениям картина не только не улучшилась, но произошло дальнейшее ухудшение ситуации. Согласно данным, прозвучавшим на заседании Научного совета Министерства труда РФ в апреле 1996 г., наша экономика по уровню производительности труда оказалась отброшенной назад на 2-3 десятилетия. В мировом сообществе по

этому показателю Россия оказалось на 70-м месте в числе стран с отсталой экономикой. Отставание от уровня развитых стран возросло до 4-5 раз.
В отечественной практике реформирования экономики конечной целью оказалась прибыльность. Утерян контроль соответствия структуры, качества и цены продукции платежеспособным возможностям основной массы потребителей, а качественные показатели развития, которые должны создавать предпосылки для этого, в частности и производительность труда, оказались невостребованными при принятии управленческих решений на всех уровнях.
В настоящее время серьезность такого положения дел начинает осознаваться не только специалистами-учеными, но и широким кругом представителей государственных органов управления и бизнеса. Под эгидой Министерства труда и социального развития РФ разработан проект. Целевой федеральной программы содействия повышению производительности в промышленности на период перехода к рыночной экономике, предусматривающий целый комплекс мер по исправлению ситуации в этой стратегически важной для экономики области. В рамках этой программы ставится задача проведения широкого круга научных исследований, разработки материалов методологического характера, содержащих новые подходы к управлению производительностью труда и инструментарий, необходимый для реализации этих подходов, а также создания нормативносправочной базы. Проблема производительности труда, отодвинутая в первые годы реформ на второй план, объективно не утратила своей первоначальной значимости [2, с. 92].
Важность высокой производительности труда для предприятий и возможность влияния на нее обуславливают необходимость управления этой экономической категорией на предприятиях любой формы собственности и любой отрасли.
В настоящее время текстильная промышленность находится в кризисном состоянии. Достаточно сказать, что сегодня, согласно официальной

влиянием исследуемых факторов только при достаточно большом числе объектов в каждой группе, когда в средних значениях производительности труда элиминируется действие прочих неучтенных факторов. Кроме того, немаловажное значение имеет равномерность распределения объектов по группам. При одинаковом числе объектов в каждой группе обеспечивается равная степень надежности, а следовательно, и сопоставимость одноименных среднегрупповых показателей. Но это условие несовместимо с установлением равного интервала значений группировочного признака.
Для обеспечения надежности средних по группам целесообразно иметь репрезентативное число единиц в каждой группе, а также идентичный для всех групп интервал между верхней и нижней границей размера группировочного признака. Самым главным условием является различие средних результативного показателя по группам. Произвести группировку, которая отвечала бы всем требованиям одновременно, не всегда возможно.
Для определения числа групп некоторые экономисты предлагают использовать следующее соотношение Стерджесса [63, 64]: к = 1 + 3,321^ = 1 + 1,44Ш, (1.19),
здесь: к - количество групп;
N - число единиц совокупности.
Применение этой формулы оказывается полезным при условии плавного изменения группировочного признака и большого количества объектов.
При установлении числа групп следует учитывать показатели колеблемости производительности труда и изучаемых факторов. К таким показателям относится размах вариации, дисперсия, среднее квадратическое отклонение и коэффициент вариации. Наиболее обобщающим показателем колеблемости является коэффициент вариации. Колеблемость производительности труда и факторов считается незначительной, если коэффициент вариации производительности труда не превышает 35-40%. В практике число групп определяется интуитивно. Целесообразно составить несколько вариантов группировок, а затем выбрать наиболее оптимальный