Управление устойчивым развитием корпоративных образований

• Автор: Жукова, Екатерина Александровна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2013
• Место защиты: Воронеж
• Количество страниц: 302 с. : ил.

1. Теоретические основы управления устойчивым развитием

корпоративных образований

1.1. Сущность и содержание управления устойчивым развитием корпоративных образований

1.2. Особенности управления устойчивым развитием корпоративных образований

1.3. Системный подход к формированию механизма управления устойчивым развитием корпоративных образований

2. Анализ и оценка управления устойчивым развитием корпоративных

образований
2.1. Разработка методики анализа и оценки управления устойчивым развитием корпоративных образований

2.2. Анализ управления устойчивым развитием корпоративных образований

2.3. Оценка уровня устойчивого развития корпоративных образований

3. Механизм управления устойчивым развитием корпоративных

образований
3.1. Формирование и реализация механизма управления устойчивым развитием корпоративных образований
3.2. Методический подход к разработке системы информации для мониторинга устойчивого развития корпоративных образований
3.3. Прогнозирование уровня устойчивого развития корпоративных образований
Заключение
Список литературы
Приложение А Общая информация по терминологии диссертационного исследования
Приложение Б Классификация корпоративных образований
Приложение В Факторы устойчивого развития

Приложение Г
Приложение Д Приложение Ж
Приложение И Приложение К Приложение Л
Приложение М
Приложение Н Приложение П
Приложение Р
Приложение С
Приложение Т Приложение У
Приложение Ф Приложение X
Приложение Ц
Приложение Ш
Типология управления устойчивым развитием корпоративных образований Модели жизненных циклов организаций Особенности управления устойчивым развитием корпоративных образований на стадиях жизненного цикла
Принципы и методы управления устойчивым развитием
корпоративных образований
Анкета для проведения исследования управления
устойчивым развитием корпоративных образований
Исходные данные для определения интегрального
индекса устойчивого развития корпоративных
образований
Система показателей оценки устойчивого развития корпоративных образований Краткая характеристика объектов исследования Матрицы принятия решений в процессе управления устойчивым развитием корпоративных образований Анализ механизма управления устойчивым развитием корпоративных образований
Расчет частных показателей и локальных индексов устойчивого развития корпоративных образований Б АБТ-диаграммы
Построение матриц попарных сравнений критериев и альтернатив выбора организационных изменений Распространение нефинансовой отчетности в России Система ключевых показателей инновационного развития корпоративных образований Расчет математической модели динамического программирования
Выбор и описание математического метода прогнозирования

Актуальность темы исследования. Функционирование корпоративных образований в динамично развивающихся рыночных условиях цикличности протекания макроэкономических и микроэкономических процессов ставит задачу управления устойчивым развитием на ведущее место в современной системе хозяйствования. В период модернизации экономики устойчивое развитие корпоративных образований определяется не только экономическим ростом и повышением конкурентоспособности, но и инновационной активностью, социальной ответственностью, применением ресурсосберегающих технологий в производстве. В этой связи обеспечение устойчивого развития корпоративных образований во многом зависит от применения новых научно обоснованных форм, методов и инструментов управления, взаимно увязанных в единый механизм, что предполагает необходимость изменения подходов к его формированию и реализации. Потребность научного обоснования и разработки такого механизма обусловлена также тем, что межфирменная интеграция на основе кооперации и сотрудничества требует постоянного развития взаимоотношений между хозяйствующими субъектами путем формирования организационных, экономических, производственных и других связей посредством реализации форм, методов и инструментов управления устойчивым развитием корпоративных образований.
Актуальность темы диссертационного исследования объясняется тем, что цикличный характер развития мировой хозяйственной системы, определивший предпосылки создания различных типов интеграции предприятий, обусловливает необходимость рассмотрения теоретических положений и разработки практических рекомендаций по исследованию и реализации процесса управления устойчивым развитием корпоративных образований, позволяющего выработать наилучшие пути адаптации к изменившейся экономической среде и тем самым обеспечить достаточную для выживания и развития эффективность и устойчивость.
Диссертация выполнена в соответствии с одним из основных направлений научных исследований ФГБОУ ВПО «Воронежский государственный технический университет» ГБ 2010.25 «Теория и методы развития экономики, организа-

учетом вышеуказанных особенностей. Данное обстоятельство обуславливает необходимость систематизации и уточнения состава базовых принципов управления устойчивым развитием корпоративных образований, среди которых необходимо выделить следующие: принцип обоснованности, сбалансированности, реагирования на изменения внешней и внутренней среды, готовности к проведению изменений, снижения сопротивления изменениям, согласованности, участия, подотчетности, информационной открытости (прозрачности), гибкости, своевременности. Авторский подход к формированию их перечня и внутреннего содержания подробно представлен в Приложении И, таблица И1.
Таким образом, обобщая вышесказанное, можно сделать вывод, что функционирование корпоративных образований в нестабильных условиях определяется цикличной закономерностью развития, характеризуемой подъемом и спадом их деловой активности. Автором было обосновано, что избежание попадания корпоративного образования в нисходящую ветвь развития может быть достигнуто за счет эффективного использования ресурсов, определяемых запас устойчивости, и скорости их активизации. Это обусловило необходимость подробного рассмотрения внешних и внутренних циклических процессов, влияющих на устойчивое развитие. На основе исследования отличительных черт, присущих управлению устойчивым развитием корпоративных образований на различных стадиях жизненного цикла автором были выделены его ключевые особенности и принципы.
1.3 Системный подход к формированию механизма управления устойчивым развитием корпоративных образований
Рассмотрев понятийный аппарат, определив сущность и содержание управления устойчивым развитием корпоративных образований, сформулировав и охарактеризовав ключевые особенности и принципы рассматриваемого процесса в условиях протекания внешних и внутренних циклических процессов, автором были предложены основные направления реализации управления устойчивым развитием корпоративных образований (рисунок 1.15).