Оценка параметров человеческого капитала при осуществлении инновационной деятельности

• Автор: Демин, Владимир Владимирович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2013
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 138 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1. Теоретико-методологические аспекты исследования человеческого капитала при осуществлении инновационной
деятельности
1.1. Человеческий капитал как объект управления при осуществлении инновационной деятельности
1.2. Человеческий капитал как фактор инновационного развития
1.3. Оценка человеческого капитала в составе активов
инновационных систем
Глава 2. Анализ существующих методов оценки параметров
человеческого капитала при осуществлении инновационной
деятельности
2.1. Эмпирические оценки влияния человеческого капитала на результаты инновационной деятельности
2.2. Трансформация институциональных структур
исследовательских организаций и ее влияние на параметры человеческого капитала
2.3. Методика проектирования структуры человеческого капитала.68 Глава 3. Методические рекомендации по оценке параметров
человеческого капитала при осуществлении инновационной
деятельности
3.1. Модель оценки качественных параметров человеческого капитала
3.2. Методический подход к оценке развития человеческого капитала по результатам инновационной деятельности
3.3. Рекомендации по разработке стратегий управления
человеческим капиталом при осуществлении инновационной
деятельности
Заключение
Список литературы
Приложение

Введение
Знания в инновационной экономике становятся важнейшим источником и условием экономического роста и технического прогресса. Свободное время работников является в таком случае необходимым компонентом получения высокой прибыли, так как труд все более требует приложения интеллекта в условиях постоянного научно-технического прогресса: свободное время необходимо работнику для постоянного повышения квалификации - для получения новых знаний. Актуальным вопросом, следовательно, является оценка знаний, и одним из способов оценки - оценка по результату. Результатом может быть накопленная прибыль, рыночная власть, потенциал развития и т.п.
Однако здесь выясняется, что наличие свободного времени, средств, инвестированных в получение знаний, является необходимым, но не достаточным условием. В этом случае для получения научно обоснованных прогнозов необходима более широкая категория, которой является «человеческий капитал», т.е. такая форма капитала, которая способна приносить доход предприятию, где трудится работник, ему самому, и в то же время она неотделима от работника.
Актуальной проблемой совершенствования управления инновационной деятельностью становится уточнение и углубление этого определения с целью оценки параметров и прогнозирования развития человеческого капитала. Требуется формализовать влияние факторов образования, профессионального обучения и других, отраженных в содержании категории «человеческий капитал».
Наука, образование, профессиональное обучение, «инвестиции в человеческий капитал» играют решающую роль в обеспечении относительных преимуществ фирм, работающих в условиях совершенствующихся технологий, роста наукоёмкости продукции и неценовой конкуренции. Задачи, предприятий и государства состоят в том, чтобы обеспечить стимулы для обучения и переобучения

эффективное и рациональное функционирование человеческого капитала как производительного фактора экономического развития.
Г. Михнева так описывает эти изменения: «...понимание сущности информационной революции в сфере индустриальной экономики должно сводиться к осознанию того, что информационные технологии изменяют не виды деятельности, а их технологическую способность использовать в качестве прямой производительной силы то, что отличает человека от других биологических созданий - способность обрабатывать и понимать символы, генерируя новое знание (курсив мой). Такие изменения структуры современной экономики рассматриваются сегодня как глобальный структурный сдвиг, ознаменовавший переход от «материальной» к «интеллектуальной» экономике, «экономике, базирующейся на знаниях» {knowledge-basedeconomy)» [41].
Исходя из значимости параметра человеческого капитала для современной экономики, для каждого отдельно взятого предприятия, для инновационных структур, особенно необходимой становится методика оценки стоимости человеческого капитала с целью определения перспектив экономического развития. Данный вопрос обсуждается в следующем разделе.