Социология конфликта в стратегии социальной работы

• Автор: Матвеева, Виктория Викторовна
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1998
• Место защиты: Саратов
• Количество страниц: 150 с.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. ТЕОРИИ СОЦИАЛЬНОГО КОНФЛИКТА
1. Социальная структура макроконфликта
2. Социальный мезоконфликт: структурнофункциональный анализ
Глава П. КОНФЛИКТ В ТЕОРИИ И ПРАКТИКЕ
СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЫ С СЕМЬЕЙ
1. Конфликт в малой группе
2. Семейный конфликт и его профилактика в социальной
работе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЯ
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 ПРИЛОЖЕНИЕ И
ВВЕДЕНИЕ
Радикальные социальные изменения в российском обществе порождают социальные конфликты в жизнедеятельности больших и малых социальных групп. Конфликтные ситуации ставят перед социальными субъектами многообразные социальные, экономические и психологические проблемы, оказывая влияние на жизненный путь нации и каждого человека. Социальный конфликт становится объектом специальных исследований в социологии, способствуя развитию междисциплинарной теории - конфликтологии. Социологические теории конфликта оказывают влияние на методологическую и методическую базу социологии организации, теории социальной работы, социальной психологии, теории социального менеджмента. В последние годы остро ощущается потребность в разработке методологических программ социологических исследований социального конфликта. Значительный теоретический и практический интерес для социологов и социальных работников представляет интерес разработка прикладной теории социального конфликта в малых группах и прежде всего - семейного конфликта.
Актуальность темы обусловлена ее гуманистической направленностью. Поскольку в современном социуме человек постоянно втягивается в конфликтующие структуры, он испытывает социальную и психологическую напряженность, входит в пограничную ситуацию, стрессы, порождающие дискомфорт, социопатологию, социальную усталость, состояние агрессии. Социологическая экспертиза семейного конфликта, поиск эффективных путей их разрешения образуют важное направление социальной политики по гуманизации малых социальных структур, сохранения и развития человеческих ресурсов.
Современный социологический подход к проблемам социального конфликта связан со становлением общей конфликтологии, объектом ис-

следования которой является изучение природы, причин, механизмов конфликтов в человеческом обществе, а также разработка путей их предотвращения и разрешения1. Теоретическое ядро общей конфликтологии образует социология конфликтов. Анализ современной отечественной и зарубежной социологической литературы по социальному конфликту позволяет выделить несколько направлений исследования этого социального феномена.
Первое направление связано с разработкой общей методологии исследования социального конфликта в кризисном социумме, причем теоретическая база этого подхода достаточно разнообразна. В. А. Арсентьев, A.JI. Бураковский, Р. Дарендорф, А.И.Желтухин,
B.С.Дудченко, Ю.В.Колесов, А.Ф.Проценко в исследовании конфликта исходят из типологии социальных противоречий и специфики их проявления в различных слоях общества. А.П.Давыдов, A.B.Дмитриев,
C.А.Ершов, В.П.Кузьмин, Р.И.Цвылев методологическим ориентиром исследования избрали системный подход, развитие которого сопровождается формированием направления, получившего распространение в теории управления и социологии организации. Теоретические модели конфликтных отношений в различных видах социальных организаций в силу их универсальности приобрели междисциплинарный характер и образовали общее проблемное поле организационного конфликта в работах Ф.М.Бородкина, Н.В.Гришиной, Н.В.Коряка, К.Е.Омарова. При этом организационный подход к конфликтам формируется в отечественной социологии под влиянием теоретических разработок западных социологов и социальных психологов М. Альберта, Э.Голднера, В. Зигерта, М.Мескона. Л.Понди, Б.Кабаноффа, Л.Ланга, Р.Фишера, Ф.Ходоури, У.Юри. Значительное влияние на метатеорию социальных конфликтов
1 Дмитриев А., Кудрявцев В., Кудрявцев С., Введение в общую теорию конфликтов. М. 1993. С. 8.

задачами развития органов управления социальной службой. «Нужны функциональные структуры, - отмечает А.И. Ляшенко,- выполняющие различные виды социальной работы, находящиеся в непосредственной близости от человека, способные оценить ситуацию, в том числе и нестандартную, и найти конкретные и к тому же срочные пути выхода»1.
Конструктивная направленность теории мезоконфликтов во многом определяется поиском механизмов стабильности средних и малых систем, где конфликты рассматриваются как факторы адаптации систем к изменениям внешней и внутренней среды. Наиболее полно этим требованиям отвечают теории социального конфликта, сложившиеся под воздействием теории струкгурно-функционального анализа. Функционалистский подход к конфликтам сформировался в американской социологии в 50-е - 60-е годы под влиянием работ Т. Парсонса и Р. Мертона. Центральной проблемой общества Т. Парсонс считал формирование устойчивого нормативного порядка, где стабилизация системы, сохранение социальной интеграции занимают решающую роль. Четыре функциональных императива Т. Парсонса определили теоретическое ядро для структурно-функциональной парадигмы общества. Эти императивы были им сформулированы следующим образом: 1. Адаптация к среде достигается системой производства и распределения. 2. Достижение цели осуществляется путем выработки коллективных целей и средств. 3. Общие нормы и управление формируются в процессе преодоления напряженности. 4. Особое значение в обществе имеет интеграция, степень координации между частями системы . В полной мере функциональные императивы не захватывают теории социальных конфликтов, так как они были
1 Ляшенко А.И. Организация и управление социальной работой в России. С. 27.
2 См.: Парсонс Т. Функциональная теория изменения // Американская социологическая мысль. Тексты. М. 1994.