Социальные проблемы женской безработицы

• Автор: Облецова, Наталья Георгиевна
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1999
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 198 с. : ил.

Глава 1 Теоретические подходы к изучению
СОЦИАЛЬНОЙ СТРУКТУРЫ ЖЕНСКОЙ ЗАНЯТОСТИ
1.1 Методологические и методические предпосылки исследования категории «социальная структура»
1.2 Методические основы исследования проблем женской занятости и безработицы в переходный период
1.3 Женщины на рынке труда в России: региональный аспект
Глава 2. ИЗУЧЕНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ ЖЕНСКОЙ БЕЗРАБОТИЦЫ
2.1 Сравнительный анализ мирового и российского опыта в области занятости женщин
2.2 Социологический «портрет» женской безработицы
(на примере городов Поволжья)
2.3 Анализ социально-психологического стресса у безработных женщин
Глава 3. ОСНОВНЫЕ ПУТИ РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМЫ
ЖЕНСКОЙ БЕЗРАБОТЕН 1Ы
3.1 Анализ деятельности региональных центров занятости по борьбе с безработицей женщин
3.2 Самозанятость и малый бизнес: перспективный путь решения проблемы женской занятости
3.3 Социальная установка безработных женщин на открытие собственного дела: факторы социального сопровождения (на примере г.Москвы)
3.4 Социально-психологические характеристики взаимодействия безработных женщин со службой занятости
Заключение
Список использованной литературы
Приложения

Резкое обострение женской безработицы, начавшееся сразу же за переходом России к рыночной экономике, неумолимо продолжается и до настоящего времени. Практически во всех регионах страны, в крупных и мелких городах наибольший удельный вес среди безработных составляют женщины.
Причинами этого являются продолжающиеся финансово-экономические трудности в отечественной экономике, что приводит к постоянному уменьшению возможности трудоустройства.
С одной стороны, поскольку наблюдается процесс сокращения производства, предприятия не ведут приема новых кадров. С другой стороны, учащаются случаи банкротства, ликвидации предприятий. Происходит сокращение штатов, массовые высвобождения, причем в большинстве случаев увольняют прежде всего женщин.
Статистические данные официальной безработицы относятся к зарегистрированным в Центрах занятости безработным. Однако многие просто не регистрируются, т е. не учитывается скрытая безработица, которая в полтора-два раза увеличит общее число безработных.
Многочисленные прогнозы ученых, специалистов Центров занятости показывают, что проблема женской безработицы останется крайне острой в ближайшие годы.
В наиболее сложном положении на рынке труда оказываются слабозащищенные категории — женщины, имеющие малолетних детей или детей-инвалидов, матери-одиночки, выпускницы учебных заведений, не имеющие опыта работы, женщины предпенсионного возраста, жены военнослужащих, проживающие в военных городках и т.п. Их численность в составе безработных женщин довольно высока и неуклонно увеличивается. Так, например, в Санкт-Петербурге каждая вторая безработная
женщина воспитывает несовершеннолетних детей, в Москве эта категория составляет 30% безработных женщин. Статистические данные в других регионах также весьма неутешительны. Например, во Владимирской области в 1996 году 57,2% безработных женщин воспитывали несовершеннолетних детей, в том числе инвалидов с детства.
Набирает силу обозначившаяся тенденция последних лет —«увеличение срока безработицы у женщин. Так, например, во Владимирской области в 1996 г. у 62% женщин перерыв в работе длился более года, 16,4% оказались безработными, не приступив к трудовой деятельности. В Хабаровском крае 38,6% составляли безработные женщины, не работавшие от одного до четырех месяцев, 11,6% — от восьми месяцев до одного года, 6,1% — более года. А ведь мировой опыт свидетельствует, что более или менеё' допустимой можно считать продолжительность безработицы до четырех месяцев. Далее начинают нарастать негативные последствия: утрата квалификации, потеря веры в собственные силы, снижение самооценки.
Одновременно с ростом безработицы среди женщин наблюдается процесс пауперизации женской рабочей силы, что вызвано выталкиванием женщин из сфер высокооплачиваемого труда. В ряде регионов страны снизилась их численность в учреждениях связи, финансово-кредитных, судебных и юридических, в сфере информационно-вычислительного обслуживания, аппарате гособслуживания и даже в жилищно-коммунальном хозяйстве, где в последнее время происходило увеличение заработной платы. Из этого следует, что рынок труда для женской рабочей силы постепенно сжимается, это дополнительно усугубляет проблему женской безработицы, положения женщины в обществе.
Таким образом, за последние годы сложилась устойчивая тенденция не только сохраняющейся высокой женской безработицы с увеличением ее продолжительности, но и пауперизации и снижения социальной

Несовпадение профессионально-квалификационной структуры безработицы со структурой вакансий имеет для женщин более выраженные негативные последствия, чем для мужчин (безработных свыше года среди женщин почти в 2 раза больше, чем среди мужчин — 3,9% против 1,99% на конец 1996 г.). Шансов найти подходящую работу у них значительно меньше, так как более 76% вакансий предназначены для работников физического труда. Особенно сложно устроиться женщинам с высшим и средним специальным образованием46.
Несомненно, более детальная оценка состояния регионального рынка груда по его качественным характеристикам требует, чтобы компьютерная сеть службы занятости имела бы сведения не только о наличии рабочих мест, но и о предложении рабочих рук в профессиональноквалификационном и половозрастном составе. К сожалению, на сегодня такой информации в статистической отчетности нет.
Таким образом мы видим, что женщина на рынке труда в России в нынешних условиях в 90-е годы, во-первых, фактически находится в худших условиях с точки зрения занятости, хотя последнее время мужская и женская безработица имеют тенденцию к выравниванию. И хотя женщины на рынке труда сплошной дискриминации не подвергаются, но элементы сегрегации по ряду признаков присутствуют (в частности, по доходам).
46 Там же. С.57.