Динамика гендерной структуры российской армии

• Автор: Гербач, Жанетта Валентиновна
• Шифр специальности: 22.00.04
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2010
• Место защиты: Ростов-на-Дону
• Количество страниц: 317 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
Глава 1. Гендерная структура российской армии: теоретикометодологические проблемы социологического
исследования
1.1. Теоретико-методологические подходы к изучению гендерной структуры российской армии
1.2. Методологический конструкт социологического исследования динамики
гендерной структуры российской армии
Глава 2. Внешние и внутренние факторы формирования гендерной структуры российской армии (1992-2002 гг.)
2.1. Гендерная система российского общества как внешний фактор формирования гендерной структуры российской армии
2.2. Количественный и качественный состав военнослужащих женского пола как внутренний фактор формирования гендерной структуры российской
армии
Глава 3. Гендерная структура российской армии в начале XXI века
3.1. Состояние гендерных стереотипов и установок военнослужащих российской армии
3.2. Иерархия типов гендерного взаимодействия военнослужащих
российской армии
Глава 4. Внешние и внутренние факторы трансформации гендерной структуры российской армии (2002-2008 гг.)
4.1. Изменение гендерной системы российского общества как внешний фактор трансформации гендерной структуры российской армии

4.2. Изменение качественного и количественного состава военнослужащих женского пола как внутренний фактор трансформации гендерной структуры
российской армии
Глава 5. Изменение гендерной структуры современной российской армии
5.1. Динамика гендерных стереотипов и установок военнослужащих российской армии
5.2. Структурные сдвиги в системе гендерного взаимодействия
военнослужащих российской армии
Заключение
Библиография
Приложение

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Начиная с 90-х годов XX столетия, в Российской армии наблюдаются изменения, затрагивающие гендерный состав военнослужащих.
Привлекаемые на военную службу женщины, особенно на начальных этапах комплектования ими Вооруженных сил РФ (с 1992 по 2002 г.), не воспринимались сослуживцами противоположного пола как полноценные военные профессионалы. Подавляющее большинство военнослужащих женского пола, как правило, имели слабую военно-профессиональную мотивацию. Наиболее выраженный мотив их поступления на службу в ряды ВС РФ был связан с прагматично-личностной направленностью военнопрофессионального выбора. Военная подготовка военнослужащих женщин периода 90-х - начала 2000-х годов преимущественно ограничивалась военно-специальным образованием (курсы сержантов и старшин, школы прапорщиков). Социальный состав военнослужащих женского пола на данном этапе был представлен в основном близкими родственниками военнослужащих мужчин. И поэтому женщины воспринимались как временная, вынужденная категория военнослужащих российской армии. Как правило, им отводилась второстепенная (вспомогательная) роль.
В настоящее время качественный состав женщин военнослужащих существенно изменился. Расширился сегмент военнослужащих женского пола, имеющих полноценное военное образование. Их мотивация выбора военной службы носит все больше профессионально-ориентированный характер. А военная профессия большинством военнослужащих женщин, особенно имеющих офицерские звания, воспринимается в качестве ведущей и долгосрочной трудовой деятельности. Данные тенденции обусловливают новый взгляд на роль женщины в армии, и, как следствие, качественно другой уровень гендерного взаимодействия военнослужащих.

профессиональной деятельности военнослужащих женщин' . Автором была установлена взаимосвязь мотивации и качества военной службы военнослужащих женского пола. И. С. Ковальчук исходила из того, что профессиональная мотивация военнослужащих женского пола является основополагающей в ее профессиональном определении и становлении. Отсутствие у военнослужащих-женщин необходимого уровня военнопрофессиональной мотивации, заинтересованности в качественном выполнении своих обязанностей, стремления к самореализации в рамках военной профессии негативно влияют, по мнению автора, на эффективность и качество их профессиональной деятельности. Среди военнопрофессиональных мотивов материальной направленности военнослужащих женщин И.С. Ковальчук были выявлены следующие позиции: стабильное социальное положение, денежное содержание, социальные льготы и реальные гарантии по сравнению с возможностями современного рынка труда и гражданской жизни. Так же ей выделяются возможность бесплатного получения образования, овладение специальностями, которые пригодятся в дальнейшем, чувство социальной обеспеченности, постоянный заработок, бесплатное жилье, питание, медобслуживание, обмундирование, оплачиваемый отпуск, ветеранские льготы и денежные надбавки. Среди военно-профессиональных мотивов военнослужащих женщин духовной направленности автор выделяет: возможность устроить личную жизнь, найти друзей, продолжить семейные традиции, романтика. Преобладание у военнослужащих женщин мотивов личностной направленности, которые включают в себя возможность их самореализации в военнопрофессиональной сфере деятельности, карьерный рост и определяют, по мнению И.С. Ковальчук, качество их военной службы.
В связи с тем, что научно-исследовательские работы, посвященные изучению гендерной структуры российской армии представлены в
38 Ковальчук И. С. Мотивация профессиональной деятельности военнослужащих-женщин вузов МО РФ: Дис. ... канд. психол. наук: М., 2004. 202 с.