От социального планирования к управлению персоналом : Развитие прикладной пром. социологии в России

• Автор: Герчиков, Владимир Исакович
• Шифр специальности: 22.00.03
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 1997
• Место защиты: Новосибирск
• Количество страниц: 71 с.; 20х15 см

Общая характеристика работы
В диссертации рассматриваются основные вопросы становления, развития и трансформации отечественной прикладной промышленной социологии как особой ветви промышленной социологии и результаты, полученные в этой отрасли науки автором доклада.
Работа подготовлена в отделе социальных проблем Института экономики и организации промышленного производства СО РАН на основе исследований и разработок автора, выполненных в Пермском филиале Центра НОТиУ “Тон” (1972-81 гг.), в ИЭи-ОПП (1982-97 гг.), а также на ряде промышленных предприятий страны.
Актуальность исследования. В западноевропейской и американской социологической науке промышленная (индустриальная) социология - широко известная и развитая отрасль знания. В ее рамках разрабатываются две группы вопросов: 1) формирование, развитие и изменение обществ индустриального типа; 2) социальные аспекты деятельности промышленных организаций. В отечественной же социологии такой науки вроде бы и не существует - есть только одна монография с таким названием1 , а в обзорных публикациях2 она объединяется с социологией труда или социологией организаций. Такое объединение представляется не случайным, поскольку с конца 1950-х годов советская социология труда занималась почти исключительно трудом промышленным, как и сформировавшаяся лет на 15 позже социология организаций. В то же время, поскольку существует труд не только промышленный, и в последнее десятилетие его доля в России быстро растет, равно как растет число и значимость для экономики страны непромышленных организаций, достаточно очевидно, что собственный предмет у промышленной социологии есть и что он отличен от предмета социологии труда и социологии организаций. Поэтому промышленная социология вполне может рассматриваться как самостоятельная отрасль социологической науки, так же, как аграрная социология, социология образования, социология науки и др.
Но признав этот факт, мы должны сделать еще одно утверждение. В рамках ог-щдого числа отечественных работ последних 40 лет, посвященных социологическим м промышленного труда и промышленных организаций, можно выделить два
гльно самостоятельных подмножества. Первое составляют работы по преиму-
-.у Теоретического, методологического и исследовательского характера, их основ-:д4ча - получение нового знания, и если они имеют какой-то практический выход, форме достаточно общих рекомендаций. Мы будем называть это подмножество
«яркое В.Г. Введение в промышленную социален ню. М.: Мысль. 1973.
ов Г.В. Теория и практика социологических исследований в СССР. М.: Наука, 1979: Советская ео-:гз. М.: Мысль, 1982: Социология в России. М.: “На Воробьевых" совм. с ИС РАН. 1996.
“академической промышленной социологией”. Второе подмножество - прикладную промышленную социологию - составляют работы, изначально ориентированные на решение практических, социоинженерных задач, а потому имеющие свою предметную и методическую специфику. Конечно, эти подмножества существенно пересекаются, но тем не менее могут рассматриваться как самостоятельные ветви промышленной социологии.
Если существование промышленной социологии мало признавалось в советской общественной науке, то ее разделение на теоретическую (академическую) и прикладную признавалось еще меньше. Основная причина этого представляется вполне очевидной: в те времена вся социология у нас считалась сугубо прикладной наукой, а статус теоретической науки об обществе был закреплен единственно за историческим материализмом.
В современный период глубоких и динамичных трансформаций, которые переживает Россия во всех сферах экономики и общественной жизни, рассмотрение особенностей прикладной промышленной социологии приобретает дополнительную актуальность. Во-первых, расширяется ориентация всей науки, в том числе общественной, на получение эффективных прикладных результатов, а прикладная промышленная социология является едва ли ни наилучшим их источником. Во-вторых, сама прикладная промышленная социология тоже переживает кризисный период, и важно понять, как может пойти ее последующее развитие. В-третьих, быстро развивающиеся в последние годы непромышленные сектора экономики, наполняющиеся новыми организациями и в большинстве своем не имеющими профессионального образования менеджерами, постоянно сталкиваются с различными социальными проблемами, значительная часть которых известна и хороню проработана в прикладной промышленной социологии,
Соответственно, целью исследования, описываемого в данном докладе, является определение особенностей отечественной прикладной промышленной социолог пи, траектории ее развития и выявление полученных в ней теоретических, методических и прикладных результатов, которые могут быть эффективно использованы как для развития самой этой науки, так и для решения широкого круга проблем социальной практики.
Что касается конкретных задач, которые были решены для достижения указанной цели, то жанр данной диссертации - научный доклад по опубликованным работам - задает их двухслойную структуру. Непосредственно при написании Лпашы решались три вида задач: I) определялось соотношение предмета промышленной социологии с предметами экономической социологии и других смежных социологических дисциплин; проводился сравнительный анализ особенностей двух ветвей промышленной социологии - прикладной и академической; 2) рассматривалась предметная специфика и ор! анн-зационная основа прикладной промышленной социологии па различных этапах се развития; 3} анализировались основные теоретические, методологические, мсииичсские и прикладные результаты1, полученные в рассматриваемой науке за примерно 30-летмни период ее развития, и их применимость в современных условиях.
1 А АЛЯ ЛЛННОЙ НАУКИ прикладные речуПЬТЙТЫ Крайней мере < И >:(». ЛЧ‘ значимы, как II ЦЧ»ре1 ичо« кие
моментах: в начале 90-х годов были сокращены, а затем и ликвидированы социологические подразделения в составе подавляющего большинства промышленных предприятий и отраслевых организаций1; из нее ушли многие высококвалифицированные специалисты и почти прекратилось ее пополнение перспективной молодежью; резко сократилось число конференций и семинаров, на которых промышленные социологи могли бы встречаться и обмениваться информацией и проектами2.
Перед численно поредевшим и коммуникационно разорванным сообществом прикладных промышленных социологов встала жизненно важная проблема выживания и адаптации к новым и быстро меняющимся условиям профессиональной деятельности. В ходе этой адаптации прикладные социологи, ушедшие из промышленности, но сохранившие свой профессиональный интерес, занялись в основном учебной и консультационной работой и обратились к решению тех задач, которые выдвигались практикой, а потому более или менее оплачивались. Наиболее значимые результаты за это десятилетие были достигнуты в проблематике демократизации управления на предприятиях, разработки социальных (кадровых) программ, приватизации предприятий и становлении новых отношений собственности, а также в развитии более адекватных новым задачам и условиям методических подходов - различным видам деловых игр и “case study”3. Рассмотрим кратко некоторые результаты, полученные автором доклада в этих направлениях.
3.1. Демократизация управления на предприятии
Интерес прикладной промышленной социологии к этой проблематике в рассматриваемый период был вызван как общедемократическими изменениями, происходившими в стране с началом “перестройки”, так и теми, которые касались сферы управления предприятием. К последним нужно прежде всего отнести принятие нового Закона СССР “О государственном предприятии” (1987 г.), который в ст.6 определил принципы осуществления производственной демократии и функции самоуправления на предприятии: 1) информированность работников обо всем, что происходит или намечается на предприятии; 2) участие трудового коллектива и его общественных организаций в выработке важнейших решений и контроле их исполнения; 3) выборность всех линейных
1 По моим данным, и 1984 г. в штате промышленных предприятий 10-ти сибирских регионов работало около 220 социологов и психологов; через 10 лет остались лишь считанные люди.
2 Если в 80-е годы ведущие социологи предприятий встречались на конференциях и семинарах, органи-
зуемых секцией социологии труда и промышленной социологии ССА, по несколько раз в год, то за последние 5 лет таких встреч было всего три, и на каждой было менее десяти приезжих, в большинстве из
европейской части страны.
5 В зтот же период стали быстро развиваться и различного рода маркетинговые исследования. И хотя, строго говоря, они вполне подпадают под определение предмета прикладной промышленной социологии (или более широко - бизнес-социологии), мы не будем их рассматривать в рамках данного доклада: во-первых, это направление в отечественной социологии пока еще не столь развито, чтобы можно было делать какие-то значимые обобщения: во-вторых, собственный опыт работы автора в этой области невелик и не позволяет вести об этой проблематике сколько-нибудь конструктивный разговор.