+
Действующая цена700 499 руб.
Товаров:
На сумму:

Электронная библиотека диссертаций

Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 499 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО

Расширенный поиск

Стратегия подбора кадров как стилевая характеристика управленческой деятельности руководителя

  • Автор:

    Калинин, Игорь Викторович

  • Шифр специальности:

    19.00.13

  • Научная степень:

    Кандидатская

  • Год защиты:

    1995

  • Место защиты:

    Ульяновск

  • Количество страниц:

    190 с.

  • Стоимость:

    700 р.

    499 руб.

до окончания действия скидки
00
00
00
00
+
Наш сайт выгодно отличается тем что при покупке, кроме PDF версии Вы в подарок получаете работу преобразованную в WORD - документ и это предоставляет качественно другие возможности при работе с документом
Страницы оглавления работы


СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. Управленческая деятельность руководителя
и ее стилевые характеристики
§1. Структурные единицы управленческой деятельности
1.1. Технологическая плоскость анализа управленческой деятельности
1.2. Личностно-деятельностный подход к анализу управленческой деятельности
§ 2. Стиль руководства как социально-психологическая
характеристика управленческой деятельности
2.1. Проблема определения внешних границ и внутренней структуры понятия "стиль руководства
2.2. Классификация подходов к изучению стиля руководства
| 3. Стратегии подбора кадров как одна из стилевых
характеристик управленческой деятельности
3.1. Структура процедуры подбора кадров
3.2. Задача как одна из переменных в подходах к проблеме
стиля руководства
3.3. Ориентация на различные типы задач как мотивационноцелевой компонент управленческой деятельности руководителя
Г Л А В А 2. Взаимосвязь стратегии подбора кадров с
особенностями личности и деятельности руководителя...86 § 1. Теоретическое обоснование модели экспериментального
исследования
1.1. Концептуальная модель исследования

1.2. Описание объекта, методов, этапов проведения исследования
решеток предпочитаемого подбора
2.1. Изучение характера распределения результатов телеологически и субъектно центрированной решеток предпочитаемого подбора
2.2. Исследование взаимосвязи между субъектно и телеологически центрированной решетками
предпочитаемого подбора
2.3. Исследование взаимосвязи телеологически и субъектно центрированных стратегий подбора с показателями возраста
§ 3. Анализ взаимосвязи между стратегиями подбора кадров и некоторыми социально-психологическими
характеристиками личности и деятельности руководителя
3.1. Исследование взаимосвязи телеологически и субъектно центрированной решеток предпочитаемого подбора с методикой ценностных ориентаций М. Рокича (КокеасЬ М)
3.2. Исследование взаимосвязи индивидуальных стратегий
подбора кадров со смысложизненными ориентациями
3.3. Исследование взаимосвязи индивидуальных стратегий
подбора кадров со стилем руководства
3.4. Сравнительный анализ особенностей стратегий подбора кадров в государственной и негосударственной сферах управления
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА
ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. Усиление интереса к исследованию проблем подбора кадров в организацию в целом и в управленческую группу в частности в настоящий момент представляется нам явлением вполне закономерным. В эпоху бурного переустройства общественной жизни подбор лиц, способных эффективно решать возникающие задачи, приобретает особую значимость.
Вместе с тем, в недалеком прошлом вышестоящие инстанции, жестко задавая извне целевой и мотивационный уровень реализации деятельности, а также ограничивая свободу подбора своих ближайших помощников, оставляли субъекту управленческого процесса лишь возможность проявления себя на операциональном уровне, что в значительной мере сужало смысловое поле творческого поиска эффективных путей разрешения возникающих проблем. Изменение экономических и политических реалий организации общества и, как следствие этого, возникновение новых организационных структур не только расширило возможность реализации субъектов управления на целевом, смысловом и мотивационном уровнях, но и привело к появлению новых проблем, выражающихся в целом ряде противоречий:
- между существующим в психологической науке спектром направлений по изучению успешно действующих объединений людей, с одной стороны, и реально присутствующим в управленческой практике спектром направлений образования указанных объединений, с другой стороны;
- между арсеналом технологий создания и способов изучения указанных групп, наработанных психологической наукой, с одной стороны, и алгоритмом подбора и диагностики подбираемого

§2. Стиль руководства как основная социально-психологическая характеристика управленческой деятельности.
Основная задача данного параграфа заключается в определении смыслового содержания, которое вкладывается в понятие “стиль руководства”, и определении круга феноменов, который описывается с помощью этого понятия, а также в определении части субъективной составляющей управленческой деятельности, которая охватывается понятием “стиль руководства”.
2.1. Проблема определения внешних границ понятия ’’стиль руководства".
2.1.1. Соотношение понятий "стиль руководства", "стиль лидерства", стиль управления.
Исследования, посвященные анализу стиля руководства, по праву занимают одно из центральных мест в поисках резервов повышения эффективности управленческой деятельности. В настоящее время нет, пожалуй, ни одной работы по управленческой психологии, где в той или иной мере не затрагивался бы данный вопрос. Этот факт является вполне закономерным. Однако он указывает и на необходимость анализа многообразия подходов, тактик и стратегий, которые реализуются при изучении стиля руководства как в теоретическом, так и в практическом плане.
Исследователь, обращающийся к проблеме стиля руководства, сразу же сталкивается с рядом трудностей. Одна из них заключается в том, что в отечественной психологической науке наряду с понятием "стиль лидерства" существует понятие "стиль руководства". Вопрос о соотношении указанных понятий уже доста-

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Время генерации: 0.160, запросов: 962