Оптимизация профессионально-психологического отбора в спецподразделения ОВД : На материале УВД Тверской области

• Автор: Большакова, Ольга Вадимовна
• Шифр специальности: 19.00.03
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1998
• Место защиты: Тверь
• Количество страниц: 127 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Глава I. ПРОБЛЕМА ПРОФЕССИОНАЛЬНОПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ОТБОРА СПЕЦИАЛИСТОВ
(ПО ВЗГЯДАМ ОТЕЧЕСТВЕННЫХ И ЗАРУБЕЖНЫХ
АВТОРОВ).
§ 1. Отечественные и зарубежные психологи о
профессионально-психологическом отборе
§ 2. Деятельностно-личностный подход к профессиональнопсихологическому отбору
Глава П. ОПТИМИЗАЦИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-
ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ОТБОРА В СИСТЕМЕ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ.
§ 1. Психологический анализ деятельности сотрудников специальных подразделений в аспекте ее требований
к личности
§ 2. Исследование реальной модели личности сотрудника специальных подразделений (на материале УВД
Тверской области)
§ 3. Состояние современной практики профессионального отбора в органах внутренних дел (анализ практики отбора и нормативных документов) и пути оптимизации отбора
в специальные подразделения органов внутренних дел
ЗАКЛЮЧЕНИЕ И ВЫВОДЫ
ЛИТЕРАТУРА
ПРИЛОЖЕНИЕ

Введение
Актуальность проблемы. В современных условиях в связи с реформированием экономических, социальных и политических отношений эффективность профессиональной деятельности в системе «человек - человек», «человек - социальная группа» приобретает все большую зависимость от внутренних потенциальных возможностей человека как личности. Если усложнены многие виды трудовой и иной деятельности в современных условиях, то исключительно глубоко и радикально они затронули деятельность по охране общественного порядка, и это понятно. Попытки реформирования нередко сталкиваются с конфронтацией различных общественных групп и структур, межнациональными конфликтами и т.п. В отдельных регионах эти конфликты приобрели характер широкомасштабных военных действий, -сопровождающимися многочисленными людскими потерями и большими разрушениями. Гасить эти конфликты, а главное предупреждать их возникновение, призван и личный состав органов внутренних дел.
Растет и организованная преступность. Анализ основных тенденций преступности, на основе сравнения статистических данных Министерства внутренних дел РФ, показывает, что в России быстрыми темпами идет консолидация преступного элемента. Если в 1991 году было выявлено 952 организованные преступные группы, то в 1992 году их уже насчитывали более 4 тысяч
Расширяется деятельность традиционных территориальных группировок, поделивших сферы влияния и контролирующих торговлю, развлекательный комплекс, сферу обслуживания, проституцию, кражи автомашин и другой
1 С.А.Селиверстов Использование' специальных подразделений быстрого реагирования в борьбе с организованной преступностью. - М., 1994.
преступный промысел. Контроль обслуживается физическими расправами, угрозами, психологическим давлением, уничтожением имущества. Силовая поддержка преступных акций, борьбы между группировками способствовали резкому росту вооруженной преступности, появлению банд новой формации, сочетающих функции охраны, вымогательства, подавления конкурентов и прямого разбоя. В целом количество преступлений с применением огнестрельного оружия постоянно растет. Возрастает противостояние силам правопорядка. С целью завладения оружием участились нападения на сотрудников правоохранительных органов.
Наряду с нарастанием вооруженности и агрессивности преступных группировок наблюдаются быстрые качественные изменения в направлении формирования организованных теневых межрегиональных структур. Прогнозные оценки свидетельствуют, что факторы, определяющие основное направление преступности, сохраняются и требуют дополнительных мер для борьбы с организованной преступностью.1 Основные направления деятельности по укреплению правовой основы государственной и общественной жизни определены в ряде документов.
Такая работа требует от сотрудников высокой готовности к деятельности
в экстремальных условиях, способности идти на риск, большой самоотдачи,
ведущей к предельным нервно-психическим перегрузкам, что свойственно тем
службам, которые связаны с риском для жизни и здоровья, с колоссальными

физическими и психическими перегрузками.
Известно, что именно несоответствие индивидуально-психологических, личностных качеств требованиям профессии препятствует быстрому и
1 Указ Президента России от 14.-06. 94 «О неотложных мерах по защите населения от бандитизма и иных проявлений организованной преступности».

деятельности и его влияние на процесс, и результат работы. Большинство работ этого направления идет от запросов практики и посвящена какому-либо конкретному виду профессиональной деятельности. В этом случае исследователь чаще всего опирается на концепцию профессионально важных качеств личности.1 Для каждого вида деятельности набор профессионально важных качеств может быть довольно специфичен. Усиленное внимание к определенному качеству личности позволяет разрабатывать практические рекомендации по учету, коррекции или целенаправленному формированию данного свойства в профессиональной деятельности. Работы этого направления являются основной частью комплексного исследования, имеющего целью рассмотреть целостный комплекс профессионально важных качеств, их взаимосвязь, взаимовлияние в процессе конкретной профессиональной деятельности. Таким образом, прослеживается попытка преодолеть аналитический подход и перейти на уровень изучения целостной личности.
Целесообразность синтетического подхода к исследованию личности профессионала подчеркивалась давно. Еще в 30-е годы С.Г. Геллерштейн отмечал, что психологическое изучение профессий должно стремиться охватить всю совокупность свойств личности в их наиболее характерном сочетании
В настоящее время большинство специалистов склоняются к мнению, что личностный подход - это не просто учет индивидуальных особенностей личности в профессиональной деятельности, но, прежде всего изучение путей становления целостной личности.
1 См.: Шадриков В.Д. Проблема системогенеза профессиональной деятельности. - М., 1982
2 См.: Геллерштейн С.Г. К вопросу о профессиональной типологии. //История советской психологии труда. /Под ред. В.П. Зинченко, В.М. Мунипова, О.Г. Носковой. - М., 1983