+
Действующая цена700 499 руб.
Товаров:
На сумму:

Электронная библиотека диссертаций

Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 499 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО

Расширенный поиск

Системная диагностика и развитие организованности личности

  • Автор:

    Остапец, Елена Васильевна

  • Шифр специальности:

    19.00.01

  • Научная степень:

    Кандидатская

  • Год защиты:

    2008

  • Место защиты:

    Москва

  • Количество страниц:

    145 с. : ил.

  • Стоимость:

    700 р.

    499 руб.

до окончания действия скидки
00
00
00
00
+
Наш сайт выгодно отличается тем что при покупке, кроме PDF версии Вы в подарок получаете работу преобразованную в WORD - документ и это предоставляет качественно другие возможности при работе с документом
Страницы оглавления работы

ГЛАВА 1. Различные подходы к изучению и развитию организованности личности
1.1. Аналитический подход к изучению организованности
1.2. Системный подход к изучению организованности и методика диагностики организованности личности
1.3. Результаты определения исходного уровня организованности.
ГЛАВА 2. Программа развития организованности у различных групп испытуемых
2.1. Программа развития организованности у различных групп
испытуемых
2.2. Рекомендации и упражнения по развитию мотивационносмысловых переменных организованности
2.3. Рекомендации и упражнения по развитию регуляторнодинамических переменных организованности
ГЛАВА 3. Динамика развития различных переменных организованности после проведения программы развития
3.1. Статистическая оценка различий между переменными организованности после проведения развивающей программы
3.2. Динамика выраженности мотивационно-смысловых переменных до и после развивающей программы
3.3. Динамика развития регуляторно-динамических переменных до и после развивающей программы
3.4. Структурные изменения организованности до и после проведения развивающей программы
ЗАКЛЮЧЕНИЕ И ВЫВОДЫ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Организованность является одним из ведущих профессиональных качеств в учебной, производственной, управленческой деятельности, определяющим как успешность протекания, так и результативность работы. Научные исследования организованности проводились еще в 60-80-х гг. XX века. Однако наиболее активно эта проблематика разрабатывалась в рамках психологии индивидуальных различий. Необходимо также отметить, что, изучая организованность, решая практико-методическую задачу поиска, проверки и отбора оптимальных методов и приемов развития организованности, исследователи в недостаточной степени опирались на научные представления о природе и структуре этого свойства. Поэтому процесс создания таких методов и приемов был, скорее, случайным, в нем не учитывались системные взаимосвязи структурных компонентов организованности.
В современных условиях требуется обеспечить качественно новый уровень организации процессов взаимодействия и управления, как в государственном секторе экономики, так и в сфере бизнеса. Когда необходимо планомерно и динамично увеличивать эффективность и производительность деятельности, особенно остро встает вопрос о повышении уровня развития организованности менеджеров. Гарантией успешной работы являются сформированные умения планировать в долговременной и краткосрочной перспективе, оптимально выполнять намеченные действия, гибко реагировать на изменения, рационально расходовать время и средства для достижения поставленных целей. Организованность также существенно влияет на особенности становления личности в целом, сообразуя и координируя работу системы личностных качеств, способствуя упорядочению процессов саморазвития и самосовершенствования.

Проблема исследования определяется, прежде всего, тем, что имеющиеся достижения в области изучения рассматриваемого свойства, научный и некоторый практический опыт не в полной мере разрешают проблемы развития организованности как одного из ведущих профессиональных качеств менеджеров. Вопросы системного подхода к развитию организованности работников и управленцев в производственнокоммерческой сфере еще далеки от окончательного решения и являются перспективой для дальнейшего научного поиска.
В проведенном исследовании рассматриваются психологические особенности структуры организованности менеджеров с различной степенью выраженности данного свойства, а также влияние, которое оказывают изменения различных компонентов этого свойства на индивидуальные особенности и эффективность работы менеджеров. Анализ изменения структуры и динамики развития различных переменных организованности в группах с разной степенью выраженности данного свойства помогает, в конечном счете, наметить программы комплексного развития и саморегуляции организованности в контексте профессионализации на различных этапах освоения субъектом профессии менеджера.
Объект исследования — организованность как системное свойство личности.
Предмет исследования - динамика развития переменных организованности у менеджеров с различными показателями по данному свойству в процессе развивающих воздействий.
Цель исследования - разработать программу развития организованности менеджеров на основании целостности структуры данного свойства.

Программа развития инструментально-динамических переменных организованности в группе с изначально низкой степенью выраженности свойства
Динамический компонент Эмоциональный компонент Регуляторный компонент Рефлексивно-оценочный компонент
степени стали испытывать «цейтнот» в жизни и делах. При этом увеличить переменную энергичность, чтобы они смогли в большей степени, более тщательно контролировать и проверять себя в ходе работы, предпочитали сохранять порядок на рабочем месте, четко выделять среди накопившихся дел главное и второстепенное, устанавливать заранее сроки выполнения того или иного задания. состояние раздражения от неудачного проявления данного свойства, чувство смущения от несостоятельности своей инициативы, чувство тревоги при реализации своих инициатив, чувство разочарования в случае неоправданных инициатив, нерешительность при необходимости реализации каких-либо инициатив, страх и волнение о возможном провале начинаний. коллективе, можно четко организовать свою деятельность, не организованность, а обстоятельства в большей степени способствуют завершению дел, от них мало что зависит в организации совместной деятельности, не следует тратить время на попытки организовать собственную деятельность, в конечном счете, это мало влияет на успех, проще отказаться от чего-либо, чем попытаться быть собранным и организованным, лучше руководствоваться предложенным планом, чем пытаться выдумывать его самому. парализует Вашу организованность, излишняя тревожность не позволяет Вам быть организованным, недостаточное представление о порядке выполнения тех или иных операций препятствует Вашей организованности, боязнь излишней регламентированности жизни тормозит Вашу организованность, отсутствие дружеской поддержки не позволяет Вам всегда быть организованным, недостаток необходимых навыков препятствует Вашей организованности, излишняя критика дезорганизует Вашу деятельность, частые колебания настроения не позволяют Вам быть организованным.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Время генерации: 0.218, запросов: 962