Договорное регулирование как особенность метода трудового права

• Автор: Бондаренко, Ксения Александровна
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 168 с.

Содержание
Введение
Глава 1 Общая характеристика метода правового

регулирования
§ 1. Понятие метода с позиции общей теории
права
§ 2. Понятие и отличительные признаки метода правового регулирования
трудовых и иных, непосредственно связанных с ними
отношений
Глава 2 Сочетание государственного и договорного
регулирования в методе трудового права
§ 1. Государственное и договорное регулирование индивидуальных
трудовых отношений
§ 2. Государственное и договорное регулирование социально-партнерских
отношений
§ 3. Особенности договорного метода регулирования трудовых отношений
Заключение
Список использованной литературы и нормативных правовых
актов

Актуальность темы диссертационного исследования.
Происходящий в России процесс реформирования основных сфер общественной жизни оказывает глубокое влияние на трудовые и связанные с ними отношения.
Непрерывное развитие государства и общества, проведение социальных, экономических, правовых, политических реформ, цикличность в развитии экономики требуют развития трудового законодательства, приспособления его к реальной жизни. Изменения касаются и метода регулирования трудовых и связанных с ними отношений.
В силу неоднородного состава своего предмета, методу трудового права присущи императивные и диспозитивные начала. Такой характер всегда был свойственен методу трудового права, регулирующему отношения между собственником средств производства и наемным работником. Однако конкретное сочетание государственно-властной и договорной частей метода не остается неизменным.
С переходом к рыночному способу хозяйствования сужается круг возможностей централизованного регулирования социально-трудовых отношений, утрачивают широкое распространение императивные нормы трудового права. Сегодня они устанавливают минимальные гарантии, единые процедурные и процессуальные правила, правовые способы защиты прав субъектов трудовых отношений и интересов общества. Развитие трудовых правоотношений, реализация работником и работодателем своих субъективных прав невозможны без соответствующих индивидуальных и коллективных соглашений субъектов трудового права. Сопутствующий этому процесс - появление социально ориентированного, социально ответственного бизнеса, требует продолжения совершенствования трудового законодательства в духе современных тенденций. Изменения касаются и метода регулирования трудовых и связанных с ними отношений.
В современных социально-экономических условиях вопрос сочетания государственного и договорного методов регулирования трудовых и

связанных с ними отношений имеет особую актуальность. С одной стороны, рыночная экономика, преимущественно частная форма собственности организаций, на которых работают более 60% занятых в экономике граждан1, законодательное провозглашение равноправия сторон социального партнерства логично предопределяют расширение договорного метода. С другой стороны, происходящий мировой экономический кризис не мог не проявиться в большем вмешательстве государства в экономику. Эта причина наряду с генетически присущей трудовому праву защитной (социальной) функцией обусловливают значительный удельный вес государственного регулирования как составляющей метода трудового права.
Однако основная современная тенденция трудового права - усиление его договорных основ, смещение акцента с публично-правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений на частно-правовой.
Методологическая основа исследования. Методология исследования определяется предметом, целями и задачами исследования. Использованы общие и частно-научные методы исследования: логический, исторический, системный, сравнительный и другие.
Теоретической основой исследования явились работы ученых в области теории, философии права, конституционного, международного, гражданского, трудового, административного и гражданско-процессуального отраслей права, а также использовались также экономические исследования.
Несмотря на то, что метод трудового права в той или иной степени затрагивается в исследованиях специалистов трудового права и часто является предметом дискуссий, целостных исследования указанной проблемы не много. Особое значение в исследовании проблем теории трудового права, в том числе, и метода правового регулирования трудовых отношений, имели труды Н.Г. Александрова. Им же впервые было сформулировано понятие механизма правового регулирования. Исследовали
1 РонкВ.Д. Государственное и договорное регулирование заработной платы и пенсионного обеспечения. Зарубежный и отечественный опыт. - М.: МИК, 2008. С. 5-6.

закреплена свобода труда. В связи с этим, как считают некоторые ученые, нельзя говорить о методе трудового права вообще, без привязки к конкретной совокупности социально-экономических отношений30. Так, если в 30-50 гг. 20 века преобладал административно-правовой метод в сочетании с методом уголовного права, то в настоящее время признается все большее расширение договорного характера метода трудового права.
Как известно, метод есть путь исследования, способ достижения какой-либо цели, решения конкретной задачи. В толковых словарях определяют цель, задачу как конечное желание, намерение, то, чего стремятся достигнуть, ради чего осуществляется та или иная деятельность. То есть, по сути, цель есть движущая сила, а метод - это определенный способ, при помощи которого желаемая цель достигается. Цель - необходимое условие существования любого механизма.
Определить понятие механизма можно, только ответив на вопрос о том, ради чего он создан и функционирует51. Несмотря на различия в понимании метода, большинство ученых сходятся во мнении о том, что метод - это способ воздействия, цель которого - побудить людей действовать в интересах общества52.
С.А. Иванов выдвинул и обосновал концепцию социального назначения трудового права. По его мнению, трудовое право по самой своей природе имеет гуманистический характер и является, прежде всего, и главным образом правом охраны труда. Социальная направленность - стратегическая цель трудового права. Задачи трудового права могут меняться в зависимости от конкретных социально-экономических и политических условий развития общества. Но социальное назначение трудового права остается неизменным53.
50 Лушников А.М., ЛушниковаМ.В. Курс трудового права в 2-х т. Т. 1. М.: Изд-во Проспект, 2003. С. 151.
51 Курс российского трудового права. В 3-х томах. Т. 1; Общая часть / Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Изд-во СПб ун-та. 1996. С. 112.
52 См.: Процевский А.И. Метод правового регулирования трудовых отношений. М., Юр. лит., 1972. С. 102.
53 Иванов С.Л., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории. М.: Изд-во «Наука», 1978. С. 12-16.