Учет и внутренний контроль расчетов по оплате труда

• Автор: Бодяко, Анна Владимировна
• Шифр специальности: 08.00.12
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2012
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 304 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ СИСТЕМЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И КОНТРОЛЯ
1.1 Эволюция научных концепций совершенствования учета расчетов по оплате труда
1.2 Концептуальная характеристика роли контроля в системе бухгалтерского учета
1.3 Идентификация элементов оплаты труда по экономическому содержанию и их систематизация для целей учета и контроля
1.4 Критерии и объекты бухгалтерской классификации элементов оплаты труда
2 МЕТОДИКО-ПРАВОВОЙ РЕГЛАМЕНТ РЕГУЛИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И ВНУТРЕННОГО КОНТРОЛЯ
2.1 8УОТ-анализ положений нормативных актов регулирования учета и контроля
2.2 Сопоставительная характеристика отечественных и международных стандартов учета расчетов по оплате труд
2.3 Оценка порядка учета и контроля составных элементов системы оплаты труда и возможностей его совершенствования
2.4 Перспективы формирования консолидированной отчетности в соответствии с принципами МСФО
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕТОДИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СИСТЕМ УЧЕТА И КОНТРОЛЯ ЗА РАСЧЕТАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
3.1 Модификация проекта Минфина России «Учет вознаграждений»
3.2 Разработка комплексного методического обеспечения процедур внутреннего контроля и аудита в сфере учета расчетов по оплате труда
3.3 Значение модифицированных методик учета и контроля для управления бизнес-процессами
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования подтверждается глобальным изменением парадигмы управления экономикой и ее финансовой сферой, что требует от российских экономических субъектов интеллектуализации экономических процессов. В связи с этим возникает необходимость максимальной реализации имеющегося трудового потенциала экономических субъектов. Повышение продуктивности затрат труда обеспечивается, при прочих равных условиях, за счет создания эффективной системы оплаты результатов труда, включая широкий спектр компенсационных, стимулирующих выплат и вознаграждений. Затраты труда и расходы экономического субъекта на их компенсацию в форме оплаты труда и разного рода вознаграждений являются важнейшим элементом издержек производства и обращения, имеющим устойчивую тенденцию к росту. Оплата труда и различного рода поощрительные и компенсационные выплаты являются не только основными источниками дохода работников, но и индикаторами затрат труда и потребления, расходов по их покрытию на отраслевом и общенациональном уровнях.
На макроэкономическом уровне средняя величина заработной платы и вознаграждений работников свидетельствует о развитии экономики государства и приоритетах его правительства. Основополагающими законодательными документами, регулирующими труд и его оплату, является Конституция РФ, Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ. Насущная потребность постоянного совершенствования нормативно-правового регламента регулирования трудовых отношений ставит перед финансовыми институтами государства и научным сообществом страны задачу развития методологии учета и контроля.
Исследование практики нормативно-методического обеспечения расчетов по оплате груда выявило отсутствие должного методического обеспечения регулирования этой сферы социально-трудовых отношений как на общенациональном, так и на корпоративном уровнях. По мнению автора диссертации, используемый в российской экономической практике термин «оплата труда» нуждается в понятийном уточнении, поскольку в нем в условиях конкурентного рынка формализуется множество элементов системы социально-трудовых отношений в цепочке «работодатель - работник - работодатель». В настоящее время обеспечение грамотной кадровой политики, применение новейших методов организации труда и оценки его результатов перешло в разряд первоочередных задач стратегического развития каждого экономического субъекта. В решении этих задач центральное место отводится совершенствованию системы управления расчетов с персоналом и таким ее функциональным элементам, как бухгалтерский учет, экономический анализ, финансовая отчетность и контроль.

Растущая организационно-правовая самостоятельность экономических субъектов в проведении кадровой политики, выборе форм оплаты труда, построении мотивационных систем поощрения высокопроизводительного труда предполагает органичную связь с доступностью работников к информации в разрезе всего спектра социально-трудовых отношений. Совершенствованием методического обеспечения систем бухгалтерского учета и внутреннего контроля за расчетами по оплате труда достигается не только большая прозрачность, точность данных и полнота их отражения в соответствующих документах, но и информированность каждого работника в вопросах трудовой нагрузки и дисциплины, заработной платы, компенсационных выплат, содержания премиальных и других положений. Достижению таких качественных характеристик в российской практике бухгалтерского учета, контроля и отчетности способствует их постепенная трансформация в соответствии с принципами МСФО. Однако, как свидетельствует практика, в процессе такой трансформации возникают как объективные, так и субъективные трудности. Особенно сложными является вопросы бухгалтерского учета расчетов по оплате груда в силу социального характера этой сферы трудовых отношений, отсутствия специального национального учетного стандарта, регламентирующего данную область, несоразмерность норм МСФО 19 «Учет вознаграждений работникам» российской системе социально-трудовых отношений, методов измерения и оценки результатов труда в целях организации учета и составления отчетности.
Формирование научно обоснованной и экономически целесообразной системы бухгалтерского учета и контроля за расчетами по оплате труда требует модификации целого ряда способов сбора и обработки информации для целей учета и контроля, содержания учетных и контрольных процедур, методов оценки объектов учета и составления отчетности. Для экономических субъектов крайне важно не только максимизировать вложения финансовых средств в трудовые ресурсы, но и обеспечить прозрачность использования каждого рубля вложенных средств. Это является одной из функциональных задач системы бухгалтерского учета и внутреннего контроля, трансформирующихся в соответствии с принципами МСФО.
По справедливому утверждению В.Ф. Палия, «в применяемом на практике бухгалтерском учете нарастает энтропия, существенное отставание от потребностей постиндустриальной экономики. Сама сущностная характеристика бухгалтерского учета уже не соответствует потребностям постиндустриальной экономики в ее глобализационном варианте. Ее следует разрабатывать с тем, чтобы получить возможность изменить вектор развития бухгалтерской практики, привести учетную практику в соответствие с объективными условиями развития экономики». Основным критерием успешной работы компаний стала их биржевая капитализация, по-
не однозначны. Компенсации в трактовке американских и европейских ученых по экономике труда и мотивации персонала - это только часть общей системы вознаграждений, получаемых работником от работодателя. Хендерсон Р.И. рассматривает компенсации как часть вознаграждений в монетарной и натуральной форме. В этой связи он отмечает, что в составе совокупного вознаграждения можно выделить две составляющие компоненты: компенсационную и некомпенсационную [271]. М. Армстронг и Т. Стивенс по этому поводу пишут, что понятие общего вознаграждения, как правило, охватывает не только традиционные, количественные элементы (заработная плата, надбавки и льготы) но и нематериальные, нефинансовые элементы, например, принятие на себя ответственности, карьерный рост, обучение, развитие, внутреннюю мотивацию, которую обеспечивает работа сама по себе, и качество профессиональной жизни, поддерживаемое организацией [51]
Д.Т. Милкович и Д.М. Ньюман также выделяют две части в совокупном вознаграждении: материальную (финансовую) и нематериальную (нефинансовую). Последнюю они называют относительным доходом. Нематериальные доходы от работы, такие как признание и статус, гарантия занятости, интересная работа и возможности учиться существенно влияют на поведение сотрудников. Другие относительные формы могут включать моральное удовлетворение от успешного преодоления новых трудностей, членство в команде великолепных коллег и т.п. Нефинансовые составляющие вознаграждения почти бесконечны по многообразию, они удовлетворяют как эмоциональные, так и интеллектуальные запросы, позволяют людям хорошо себя чувствовать, дают возможность в полной мере раскрыть свои таланты и способствуют взаимодействию с другими людьми в манере взаимной поддержки [185].
Российские монетаристы (Е. Гайдар и др.) для устранения рыночного неравновесия в целом, включая систему трудовых отношений, предлагали использовать инструменты денежно-кредитной, финансовой и налоговой политики. Как нам представляется, взгляды Т. Мальтуса (1766-1834) в существенной степени определили господствовавшую в течение XIX века теорию заработной платы как теорию прожиточного минимума, сохранившую до нашего времени понятие «минимальный размер оплаты труда (МРОТ)», денежная форма которой служит критерием при расчете многих платежей в бюджетную систему государства, при выделении материальной помощи и т.д. К сожалению, МРОТ продолжает играть несвойственную ей роль административного норматива при определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени.
В настоящее время главными факторами воздействия на рынок труда являются: темпы и уровень развития экономики, конкурентоспособность, научно-