Бухгалтерский учет вознаграждений работникам лесопромышленных организаций

• Автор: Жукова, Татьяна Вячеславовна
• Шифр специальности: 08.00.12
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2012
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 254 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1. Теоретические основы бухгалтерского учета вознаграждений работникам
1.1. Экономическая сущность вознаграждений работникам
1.2. Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета вознаграждений работникам
1.3. Бухгалтерский учет вознаграждений работникам, отражение в
бухгалтерской (финансовой) отчетности РСБУ и МСФО
Глава 2. Состояние бухгалтерского учета затрат труда и его оплаты в лесопромышленных организациях
2.1. Состояние трудовых ресурсов, затрат труда и его оплаты в лесопромышленных организациях Калужской и Тверской областей
2.2. Организация бухгалтерского учета затрат труда и его оплаты в лесопромышленных организациях Тверской и Калужской областей
2.3. Отражение данных бухгалтерского учета затрат труда и его оплаты в бухгалтерской (финансовой) отчетности лесопромышленных
организаций
Глава 3. Совершенствование бухгалтерского учета вознаграждений работникам
3.1. Отражение вознаграждений работникам в бухгалтерском учете
3.2. Отражение вознаграждений работникам в бухгалтерской
(финансовой) отчетности
Выводы и предложения
Список использованной литературы
Приложения

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. В современных условиях развития экономики меняется политика в области вознаграждений, социальной поддержки и защиты работников. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды вознаграждений, начисленных в денежной и натуральных формах, независимо от источников финансирования, включая денежные суммы, начисленные за непроработанное время (ежегодный отпуск и др.). Определены источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество организации (дивиденды, проценты и пр.). Отдельные функции государства по реализации этой политики переданы хозяйствующим субъектам, которые самостоятельно устанавливают формы вознаграждений работникам.
Бухгалтерский учет вознаграждений работникам занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета, позволяет эффективно использовать труд работников, обеспечивать занятость и вознаграждение работников по результатам их трудовой активности.
В сложившихся условиях экономический и нормативно-правовой инструментарий вознаграждений работникам требует пристального внимания, возникает объективная необходимость корректировки основных направлений и методов бухгалтерского учета вознаграждений работникам в процессе реализации программы реформирования бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности.
В связи с ожидаемым включением России в состав полноправных членов Всемирной торговой организации (ВТО) и неизбежным выходом на мировой рынок лесопромышленных организаций развитие бухгалтерского учета вознаграждений работникам должно идти по пути повышения

информативности, качества и достоверности. В этой связи возникает объективная необходимость совершенствования системы бухгалтерского учета в рамках ее адаптации методологии МСФО, что позволит отечественным лесопромышленным организациям получить выход на мировой рынок.
Теоретические и методические вопросы бухгалтерского учета вознаграждений работникам лесопромышленных организаций в условиях глобализации бухгалтерского учета требуют всестороннего изучения и обоснования новых методических приемов, определяя актуальность исследования.
Степень изученности проблемы. Теоретической и методологической основой исследования послужили фундаментальные положения экономической теории, бухгалтерского учета, труды отечественных и зарубежных учёных. Исследованию теории, методологии и организации в области развития трудовых отношений, заработной платы, вознаграждений работникам посвящены труды отечественных и зарубежных ученых-экономистов: У. Петти, Д. Рикардо, А. Смита, П.Э. Самуэльсона, Ф. Кенэ, Д.М. Кейнса, Д.Б. Кларка, К. Маркса, А.Р. Тюрго, Т.Ю. Базарова,
В.П. Бардовского, М. А. Винокурова, H.A. Волгина, H.A. Горелова,
А.П. Егоршина, Б.Л. Еремина, А.К. Зайцева, В.В. Куликова, А.Я. Кибанова, О.В. Рудаковой, Е.М. Самородовой, Т.О. Соломанидиной, Я.В. Соколова и ДР-
Исследованию аспектов бухгалтерского учета в сельском хозяйстве, в том числе учета затрат труда и вознаграждений работникам, посвящены работы отечественных ученых: Н.Г. Белова, Г.М. Лисовича, М.З.
Пизенгольца, И.Ю. Ткаченко, Л.И. Хоружий и др.
Несмотря на многообразие научных подходов, не достаточно изучены вопросы бухгалтерского учета вознаграждений работникам лесопромышленных организаций в условиях глобализации экономики с

• рыночная компонента, в которой отражается соотношение спроса и предложения на труд данного вида;
• надбавки и премии за результативность труда;
• социальные выплаты;
• дивиденды - участие в прибылях организации.
Первые три компонента имеют фиксированный характер, определяемый трудовым договором, остальные - переменный, т.к. зависят от возможностей и мотивационной политики организации.
Отношение человека к труду, его поведение в процессе труда, производства и реализации продукции зависит от способов и методов организации системы моральных и материальных стимулов.
Под моральным вознаграждением работника Т.О. Соломанидина [99] понимает психологическое состояние работника от чувства удовлетворенности работой, признание и одобрение заслуг работника, льготы и привилегии, предоставляемые организацией работнику, и определяет состав материального вознаграждения работникам:
- постоянное вознаграждение (основная оплата труда);
- переменное вознаграждение (стимулирующие выплаты);
- социальные выплаты и льготы.
По мнению Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина [106], чаще всего стимулирование труда рассматривается в качестве способа вознаграждения работников за участие в производстве, способ воздействия на поведение работников при помощи стимулов. Ими под вознаграждением работников понимается совокупность материальных и других благ, которые получают работники в результате участия в трудовом процессе.
Проведенный анализ и обобщение существующих подходов к определению вознаграждений работникам позволили автору прийти к выводу о том, что современный экономический инструментарий по вознаграждениям работникам не сложился в полной мере и в настоящее