Организация контрактной системы оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях

• Автор: Дагдаверян, Ованес Арутюнович
• Шифр специальности: 08.00.07
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1999
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 134 с.

СОДЕРЖАНИЕ

4 ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I. НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1. Объективная необходимость применения контрактной системы оплаты труда в условиях рынка
1.2. Действующие нормативы по регулированию
оплаты труда в сельском хозяйстве
1.3. Развитие контрактных отношений в условиях становления рынка
ГЛАВА И. ПРЕДПОСЫЛКИ ОРГАНИЗАЦИИ КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ПРЕДПРИЯТИЯХ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
2.1. Анализ практики организации оплаты труда в сельско-
* хозяйственных предприятиях Российской Федерации
2.2. Формы и системы оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях Краснодарского края
2.3. Опыт организации контрактной системы оплаты труда в совхозе "Восход" Краснодарского края
2.4. Эффективность применения контрактной системы
оплаты труда
ГЛАВА III. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПО ВНЕДРЕНИЮ КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ПРЕДПРИЯТИЯХ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
3.1. Общие положения контрактного договора
3.2. Организация контрактной системы оплаты труда производственных работников
3.3. Контрактная система оплаты труда руководителей и
> специалистов хозяйства
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. В современных условиях, когда цены на предметы первой необходимости постоянно растут, объем производства продукции сокращается, издержки непомерно увеличиваются, заработки не выдаются регулярно, задерживаются месяцами, стоимость рубля падает и другие беды рынка наступают на работника, он должен защищаться, опираясь на закон. Такой опорой становится трудовой договор (контракт), юридически защищающий работника. В договоре работник может четко определить размер своего ежемесячного заработка, предусмотреть условия его роста, найти материальную и моральную реализацию своей квалификации, деловых устремлений, трудолюбия и других своих качеств, проявить себя как личность.
Руководитель предприятия, нанимая работника, может и должен ему изложить свои требования, касающихся объема и качества предстоящей работы, определить размер вознаграждения (оплаты труда) и вытекающие из условий контракта другие виды поощрений и возможных льгот. Работник вправе согласиться с ними, выставить свои дополнительные требования. Или, при несогласии с условиями контракта, отказаться от него, найти другое место работы, более отвечающее своему желанию.
Здесь, как видим, свобода торга между нанимателем и работником. Договор (контракт) становится юридическим документом после того, как стороны окончательно договорятся и подпишут его. А отсюда вытекают четкие обязательства обеих сторон. Их выполнение охраняется законом. Это становится гарантией и для нанимателя, и для работника.
Контрактная система оплаты труда, являясь одним из составных звеньев рациональной организации производства, постепенно охватывает все большее количество предприятий народного хозяйства. Естественно, что сельское хозяйство, переходя к рыночным отношениям, не может оставаться

в стороне. Однако исследований в этом направлении крайне мало, практически нет, хотя необходимость в разработке проблем контрактной системы есть. В этом и состоит актуальность избранной темы исследования.
Цель и задачи исследования. Целью исследования является разработка контрактной системы оплаты труда в отдельном сельскохозяйственном предприятии, направленной на рост и укрепление его экономики, создание стабильного коллектива работников, материально и морально заинтересованных в развитии производства, сокращении материально-денежных затрат, улучшении социально-бытовой сферы хозяйства.
В соответствии с намеченной целью решались следующие задачи.
- исследованы теоретические и методические положения по контрактной системе оплаты труда, определено их содержание и особенности применения в сельском хозяйстве;
- изучены направления по применению контрактной систем оплаты и стимулирования труда в отраслях народного хозяйства;
- обобщен зарубежный опыт контрактной системы организации производства и оплаты труда и её эффективность в различных отраслях;
- организован эксперимент по применению контрактной системы оплаты труда производственных и управленческих работников;
- разработаны предложения по внедрению контрактной системы оплаты труда в государственных предприятиях, которые можно применить и для предприятий других форм собственности.
Предмет и методы исследования. Предметом исследований было определение объективных условий, выявление критериев и разработка предложение по организации контрактной системы оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях.
Теоретической и методологической основой исследований послужили труды отечественных и зарубежных ученых по оплате труда, исследования

вах фермеров в общегосударственном трудовом законодательстве не разработаны. Практически при заключении контрактов условия диктуются фирмой, как экономически более сильным контрагентом.
Фактически в этих контрактах социальный статус фермера определяется как работника по найму, лишенного прав государственного рабочего. На него не распространяются условия социального страхования, пособий по безработице, минимума заработной платы.
Несмотря на различия в социально-экономических условиях жизни в нашей стране и США, положительный опыт организации контрактных отношений может быть полезным для нашей страны, окажет положительное влияние на развитие рыночных отношений и регулирования рынка продовольствия.
Важным пунктом контрактного договора является обеспечение работнику социальных гарантий. При объединении фондов оплаты труда и социального развития в фонд потребления социальные льготы и гарантии, обеспечивающие социальную защищенность, объединяются с функцией оплаты труда и должны обеспечивать равные условия работы в различных формах хозяйствования. Индивидуализация трудовых взаимоотношений при контрактах позволяет разнообразить социальные льготы работникам с учетом их интересов и потребностей. Один работник нуждается в жилье, а другого интересует дополнительный отпуск или бесплатная санаторная путевка. Выравнивание социальных гарантий может выразиться также в увеличении ставок договорной оплаты работников, работающих по контракту.