Рынок труда во Вьетнаме : Занятость и безработица

• Автор: Нгуен Куок Тхай
• Шифр специальности: 08.00.07
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1998
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 169 с.

Введение

| Глава 1.

Глава 2.

Глава 3.
Оглавление

Теоретические аспекты рынка труда
1.1. Понятия "рынок труда", "рабочая сила", структура и виды рынка труда
1.2. Основные направления государственной политики занятости во Вьетнаме
Рынок труда во Вьетнаме и особенности его формирования
2.1. Условия и особенности формирования и развития рынка труда во Вьетнаме»
2.2. Территориально-отраслевые тенденции в движении рабочей силы на рынде труда во Вьетнаме
Занятость и безработица во Щрюамс, их особенности в современных условйЯК.
3.1. Занятость экономически, активного йасеяе-
ния во Вьетнаме
3.2. Безработица и ее особенности на рынке труда во Вьетнаме
Заключение
Слисок использованной литературы Приложения

Введение
Становление рыночной экономики во Вьетнаме сопровождается коренной ломкой сложившихся форм экономических связей между участниками общественного производства и движения всех видов экономических ресурсов общества, формированием рынков средств производства, труда, капитала, жилья, как органических составляющих товарной формы хозяйства. Это означает сущностное изменение экономического механизма взаимодействия собственников вещественного и личного факторов производства - формы их соединения, правовых основ регулирования отношений найма, системы организации подготовки, переподготовки, распределения, резервирования и перераспределения рабочей силы.
Специфика современного этапа реформирования состоит в том, что вновь формируемые экономические отношения /включая и отношения в сфере труда и занятости/ носят пока переходный характер и не могут рассматриваться как развитые товарные отношения, полностью адекватные рыночной системе хозяйства. Они вырастают на старом экономическом базисе и складываются между лкщвми, чья1 психология, взгляды и системы ценностей закладывались другим общественным строем и не могут быть преодолены полностью за короткое время. Новые отношения формируются на фоне острого противостояния и борьбы между старым и нарождающимся укладом жизни и потому носят деформированный характер и отличаются двойственностью. Данное обстоятельство часто не принимается во внимание политиками при конструировании концепций социально-экономического развития Вьетнама, политики занятости, определении тактики и темпов ее реализации, при выборе модели регулирования экономических и социальных процессов.
Одна из причин допускаемых просчетов в ходе экономических реформ - недостаточная оперативность отслеживания результатов проводимых преобразований, отсутствие четко налаженной практики предварительной научной экспертизы и прогнозных оценок последствий принимаемых решений. Это в полной мере относится к сфере труда и занятости.
Занятость это сфера, где непосредственно реализуются материальные и социальные интересы человека. Несмотря на некоторые по-
зитивные изменения в обществе и экономике Вьетнама, его развитие проходит в сложных условиях: народное хозяйство функционирует на
старом материально-техническом базисе, отсталой технологии; не решены полностью проблемы структурной перестройки, отсутствуют соответствующая рыночному механизму социальная инфраструктура и инфраструктура рынка труда; быстро растущие трудовые ресурсы, низкое качество рабочей силы, высок уровень вынужденной незанятости и др. Поэтому обоснование и выбор модели регулирования рынка труда, отвечающей и требованию реформирования экономики, общества в целом и интересам каждого человека на каждом конкретном этапе развития общества являются исключительно важной и ответственной задачей.
Решение проблем занятости населения должно базироваться на научно обоснованной государственной политике занятости с соответствующим механизмом ее реализации на всех уровнях управления, что предопределяет необходимость проведения комплексных исследований в этой области. Любые предложения по обеспечению занятости должны отражать специфику становления рыночной экономики и учитывать особенности национального рынка труда, местные обычаи и традиции
Во Вьетнаме проблема формирования рынка труда в переходных условиях новая и не полностью изучена, наиболее значительные работы по этой проблеме принадлежат До Минь Кыонг, Чан Ван Луан, Чыонг Тхи Тхуй Ханг. Однако, в них были рассмотрены лишь отдельные аспекты формирующегося рынка труда. Ускорение социально-экономического развития страны требует более углубленного исследования всех основных аспектов этой проблемы с целью разработки соответствующих рекомендаций по управлению рынком труда. Не достаточная разработанность Во Вьетнаме проблем формирования, функционирования и развития рынка труда в сложных современных условиях определяет актуальность работы.
цель диссертационной работы состоит в раскрытии особенностей рынка труда, занятости экономически активного населения и безработицы во Вьетнаме, обосновании основных принципов и направлений формирования государственной политики занятости и организации рынка труда в переходный период от централизованно управляемой экономики к рыночной.

Анализ тенденций вьетнамского рынка труда за прошедший период позволяет выделить ряд принципов его формирования, которые должны быть учтены при определении модели регулирования вьетнамского рынка труда для переходной экономики.
Формирование рынка труда во Вьетнаме должно основываться, с одной стороны, на общих закономерностях его организации, присущих рыночной экономике, с другой - на учете социально-экономических, политических и национальных особенностей развития страны. Это значит, что модель регулирования рынка труда не должна слепо дублировать ни одну из моделей, получивших распространение в развитых странах. В основу ее должны быть заложены лишь общие принципы организации рынка труда, свойственные рыночной экономике, но она должна быть вьетнамской моделью, учитывающей историко-социальные условия развития страны.
Формирование рынка труда не может произойти одномоментно, также как и переход от старой централизованной Системы организации занятости к рыночной в сфере трудовых отношений. Оно объективно потребует длительного времени, в течение которого должны быть сформированы все атрибуты смешанной рыночной экономики. Иными словами, модель регулирования рынка труда не может быть сразу сформирована как чисто рыночная и оторвана полностью на первом этапе перехода к рынку от прежней модели регулирования отнршений распределения и перераспределения рабочей силы.
Определение роли государства в организации рынка труда должно происходить с учетом неизбежной цикличности общественного воспроизводства и появления безработицы. Как показывает исторический опыт, в период социально-экономического разлома страны и кризисов формирование рыночной среды может осуществляться только при активном участии государства. Применительно к нашим условиям это значит, что борьба с монополизмом, развитие конкуренции, формирование новых институциональных отношений, структурная перестройка экономики, создание рыночной инфраструктуры и развитие рынка жилья, столь необходимых для формирования рыночной среды в трудовых отношениях и системы социальной защиты от вынужденной незанятости, невозможно без активного государственного регулирования проведения и хода экономической реформы.
Механизм саморегулирования не способен сам по себе решить