Коллективно-договорные формы регулирования заработной платы в современной России

• Автор: Акумова, Наталия Вячеславовна
• Шифр специальности: 08.00.07
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 216 с.

Содержание:

Введение
Г лава 1. Коллективно-договорное регулирование заработной платы в рыночной экономике
1.1. Сущность, составные части заработной платы и нормативные основы определения ее величины
1.2. Предпосылки, содержание и правовые основы коллективно-договорного регулирования
заработной платы
Глава 2. Формы регулирования заработной платы в системе коллективно-договорных отношений
2.1. Современная практика коллективно-договорного регулирования заработной платы
2.2. Концептуальные подходы к использованию системы социального партнерства для повышения уровня
оплаты труда
Глава 3. Разработка предложений по развитию
коллективно-договорного регулирования заработной платы
3.1. Регулирование заработной платы на уровне предприятия
3.2. Регулирование заработной платы на уровне региона
3.3. Регулирование заработной платы на основе тарифного регистра
Заключение
Список литературы
Приложения
ВВЕДЕНИЕ
Современная ситуация, сложившаяся в социально-трудовой сфере, отражает специфику формирующейся рыночной экономики в современной России. С одной стороны, заложены фундаментальные основы новой социально-экономической системы, такие как многообразие форм собственности, наемный труд и капитал, новые источники доходов, рынок труда и предпринимательских отношений. С другой стороны, новая система пока не проявила своей эффективности и складывается на фоне снижения уровня жизни большинства населения, роста трудовых конфликтов между работодателями и наемными работниками, повышения уровня безработицы, обусловленной спадом производства, расслоения населения по доходам и потреблению, сопровождающегося повышенной социальной напряженностью в обществе.
Одно из отрицательных последствий начата перехода к рыночной экономике в нашей стране состоит в изменении роли заработной платы в обеспечении жизни населения. Заработная плата в ее реальном выражении резко сократилась и продолжает сокращаться при одновременном закреплении необоснованной результатами деятельности дифференциации по сферам экономики (бюджетная и внебюджетная), отраслям материального и нематериального производства и внутри них, по территориям и внутри них, а также по профессиям работников.
Падение реального содержания заработной платы из-за опережающего роста цен и задержек в ее выплате, из-за превращения многих ранее бесплатно получаемых социальных благ в платные привело к тому, что ее размер далеко отстал от научно обоснованных норм, определяющих основы достойного потребления населения.
В этой связи существует объективная необходимость совершенствования механизма оплаты труда работников в период формирования рыночной экономики в России. Механизм совершенствования

оплаты труда должен строиться на принципах сотрудничества всех субъектов социально-трудовых отношений и компромисса между ними, регулирования противоречий между наемным трудом, работодателями и государством по поводу заработной платы. Одним из основных способов решения этой задачи является коллективно-договорное регулирование заработной платы.
Коллективно-договорное регулирование или социальное партнерство -проверенный опытом большинства развитых стран способ решения социально-экономических проблем и противоречий между субъектами трудовых отношений: работником, работодателем и государством.
В своей сути коллективно-договорной процесс регулирования заработной платы отражает объективную необходимость согласования интересов главных субъектов современных экономических процессов по этому вопросу и выражает необходимость достижения компромиссов в вопросах оплаты труда, что является одним из основных условий политической стабильности и экономического прогресса России.
Регулирование заработной платы посредством коллективных договоров между наемными работниками и работодателями на предприятии и соглашений на более высоком уровне (отраслевом, региональном, федеральном) позволяет гарантировать условия нормального воспроизводства для работника и членов его семьи, а также соблюдение прав и обязанностей субъектов по вопросам оплаты труда.
Несмотря на очевидные преимущества коллективно-договорного способа регулирования заработной платы, его широкое применение в российской практике сдерживается недостаточной разработанностью организационных и правовых вопросов и методических основ их решения.
Также к недостаткам российской колдоговорной системы можно отнести однотипность содержания коллективных документов и кампанейский характер проведения коллективных переговоров по указанию сверху. Сам коллективный договор или соглашение еще не приобрели в России статуса «источники права» наряду с законами и подзаконными

получение. Эти затраты должны быть компенсированы. Исходя из этого, необходимо включать в минимальный бюджет надбавку по ступеням квалификации.
Таким образом, разработка потребительских бюджетов позволяет решать целый комплекс вопросов коллективно-договорного регулирования оплаты труда.
Вывод: в данном параграфе синтезированы различные подходы к определению заработной платы, в связи с этим конкретизирована ее экономическая сущность и понятие цены рабочей силы. Последняя рассматривается с нескольких позиций: общества(государства), работодателя и работника. Определены нормативные основы величины заработной платы, в качестве которых рассмотрены потребительские бюджеты различного уровня достатка и возможности их использования в практике регулирования заработной платы.