+
Действующая цена700 499 руб.
Товаров:
На сумму:

Электронная библиотека диссертаций

Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 499 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО

Расширенный поиск

Коллективно-договорное регулирование заработной платы

  • Автор:

    Аухадиев, Мухтар Кенесович

  • Шифр специальности:

    08.00.07

  • Научная степень:

    Кандидатская

  • Год защиты:

    1998

  • Место защиты:

    Москва

  • Количество страниц:

    140 с.

  • Стоимость:

    700 р.

    499 руб.

до окончания действия скидки
00
00
00
00
+
Наш сайт выгодно отличается тем что при покупке, кроме PDF версии Вы в подарок получаете работу преобразованную в WORD - документ и это предоставляет качественно другие возможности при работе с документом
Страницы оглавления работы

Содержание
'*
Введение
1. Заработная плата в системе социального партнерства
1.1. Социальное партнерство как фактор достижения социального
мира
1.2. Заработная плата в системе рыночных преобразований
2. Коллективно-договорное регулирование заработной платы в
Республике Казахстан
2.1. Дифференциация заработной платы в Республике Казахстан
|» 2.2. Регулирование вопросов оплаты труда в системе социального
партнерства
3. Совершенствование регулирования оплаты труда в системе
социального партнерства
3.1. Принципы формирования рыночного механизма заработной
платы в Республике Казахстан
3.2. Обоснование порядка отражения вопросов оплаты
труда в договорах и соглашениях
Заключение
Список использованной литературы
* Приложения
Введение.
Современный период рыночных преобразований в Республике Казахстан, основанный на трансформации форм собственности, обусловил серьезные изменения традиционно сложившейся системы трудовых отношений. Это вызвано образованием принципиально новых социальных групп общества: собственников (работодателей) и наемных работников. И, как показывает опыт стран с развитой рыночной экономикой, взаимодействие этих групп на основе социального партнерства является одним из действенных механизмов достижения социального мира и согласия, обеспечения стабильности в политической и экономической сферах.
В силу ряда объективных причин в Республике Казахстан в настоящее время предпринимаются только первые шаги по становлению партнерства. Единственным законодательным актом, регулирующим отношения в указанной сфере, является закон "О коллективных договорах", принятый в 1992 году. Данное обстоятельство, а также неразработанность научно-методических основ нового типа социальнотрудовых отношений серьезно сдерживают развитие партнерства в Республике Казахстан. Между тем, как показывает практика, в Российской Федерации и некоторых других странах СНГ уже создана определенная правовая и методическая база, которая дает возможность совершенствовать данный процесс.
Характер происходящих в экономике республики процессов убеждает в том, что в основу заключаемых договоров и соглашений в первую очередь должны быть положены вопросы регулирования оплаты труда. Такой подход во многом обусловлен самой сущностью заработной платы как цены рабочей силы, беспрецедентным ее обесцениванием в последние годы, неоправданной дифференциацией оплаты труда по отраслям, регионам и профессионально-квалификационным группам ра-

ботншсов. Опыт стран с развитой рыночной экономикой также однозначно свидетельствует о том, что вопросы заработной платы являются центральным звеном соглашений разного уровня.
Проблемы коллективно-договорного регулирования оплаты труда в системе социального партнерства применительно к странам СНГ в основном исследовались российскими учеными: А.Ф.Зубковой,
Р.А.Яковлевым, Ю.П.Кокиным, И.Ф.Беляевой, В.Х.Алимовой, Л.П.Сушкиной, А.А.Силиным, С.Р.Баткаевым и другими. В их трудах определены роль и место заработной платы в соглашениях и договорах, принципы включения вопросов оплаты труда в иерархическую систему партнерства, разработан ряд предложений по совершенствованию работы в данном направлении. Отдельные аспекты проблемы нашли отражение в работах казахстанских экономистов: В.И.Макалкина, К.А.Сагадиева, С.В.Уржумова, С.Х.Берешева.
Вместе с тем, практически полное отсутствие правовой и методической базы применительно к условиям Республики Казахстан выдвигает требование проведения целого комплекса исследований, относящихся к проблеме коллективно-договорного регулирования заработной платы. К ним могут быть отнесены вопросы разделения функций между основными видами соглашений, определение их приоритетов, разработки механизма включения проблем оплаты труда в систему социального партнерства.
Совокупность изложенных проблем предопределяет актуальность и выбор темы исследования.
Цель и задачи исследования. Целью настоящего исследования является обоснование основных направлений совершенствования регулирования оплаты труда в системе социального партнерства на основе анализа практики и опыта стран с развитой рыночной экономикой.
Цель исследования обусловила постановку и решение следующих

включающего не только удовлетворение физиологических потребностей в питании, но и удовлетворение потребностей работника и его семьи в социальных и культурных благах;
- становление цивилизованной системы коллективно-договорного регулирования оплаты труда, позволяющей отразить требования рынка труда к цене рабочей силы;
- учета объективных основ дифференциации размеров заработной платы.
Вышеприведенные условия тесно переплетены между собой и поэтому их реализация требует принятия мер законодательного и нормативного плана, включая их теоретическую и методологическую проработку. Между тем, ряд видных экономистов продолжает придерживаться, на наш взгляд, явно односторонней точки зрения. По мнению Н.М.Римашевской и А.А.Римашевского "... главное в трудовом принципе распределения - это пропорция, в соответствии с которой соотносятся заработки отдельных работников”.1 Более того, они утверждают, что пропорциональность и эквивалентность являются основой реализации принципа справедливого распределения.
Такой подход, как представляется, уже не соответствует современным условиям хозяйствования, особенно в переходный период. Нет сомнения, пропорции в распределении важны, но пренебрежение воспроизводственной функцией заработной платы (другими словами, ее уровнем) на практике уже привело к крайне отрицательным последствиям. В самом деле, гипотетически представим, что механизм эквивалентности и пропорциональности отработан до мелочей. Однако здесь возникает вполне резонный вопрос: что распределять, какой уровень оплаты брать за основу? Отсюда очевидно, что
’Римашевская Н.М., Римашевский А.А. Равенство или справедливость. -М.: Финансы и статистика, 1991. - С. 23.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Время генерации: 0.156, запросов: 962