Управление заработной платой в строительных организациях в условиях рыночной экономики

• Автор: Конькова, Елена Анатольевна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1999
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 111 с.

% СОДЕРЖАНИЕ,

iw Введение
I. Заработная плата, как экономическая категория, в
условиях рыночных отношений.
1.1. Сущность заработной платы, как экономической категории
1.2. Анализ существующих отечественных форм, систем и
методов управления заработной платой
j * 1.3. Анализ зарубежного опыта управления заработной платой
II Методические основы по управлению заработной платой
в строительных организациях.
2.1. Общие принципы и положения по управлению заработной
[ платой в строительстве
j 2.2. Общие функции и принципы организации заработной платы
2.3. Методические положения по планированию фонда оплаты
труда с учётом конечных результатов производственнохозяйственной деятельности
III. Пути и эффективность совершенствования управления
заработной платой в строительных организациях.
3.1. Характеристики ОАО «Кемеровошахтострой» как объекта
У исследования
404 3.2. Совершенствование фонда оплаты труда в ОАО
«Кемеровошахтострой» и его подразделениях
3.3. Совершенствование организации оплаты труда и
экономическая эффективность управления заработной платой
Выводы и предложения
Приложение
Список использованной литературы

ВВЕДЕНИЕ
Коренные изменения в экономике страны, связанные с переходом к экономике рыночного типа, предопределяют необходимость изменения всей системы экономических отношений как между хозяйствующими субъектами, так и их внутренних экономических отношений
Особое место в системе внутренних экономических отношений занимала и занимает организация оплаты труда, поскольку заработная плата - категория не только экономическая, но и социальная.
Вопросам организации оплаты труда в строительстве уделялось достаточно много внимания со стороны отраслевой науки. В той или иной степени они рассматривались в трудах Абрамова С.И., Бузырева В.В., Каменецкого М.И., Панкратова Е.И., Степанова И.С.; Альтшуллер И.М., Богдановой A.B., Нарсия М.А., Позняковой Л.А., Седых Е.К. и других авторов.
Однако, исследования указанных учёных относились к экономике, основанной на общественной собственности на средства производства. Поэтому новые социально-экономические отношения, складывающиеся в национальной экономике, требуют разработки новых методических подходов и обоснований.
Цель исследования состоит в разработке системы планирования и организации заработной платы в строительных организациях различных форм собственности, адекватной новым рыночным условиям и требованиям хозяйствования.
В соответствии с поставленной цепью в диссертации рассматриваются и решаются следующие задачи:
- исследована сущность заработной платы, как экономической категории, в переходный период к рыночной экономике;
- раскрыта сущность и содержание управления заработной платой в условиях рыночной экономики;
- анализ сложившегося к настоящему времени отечественного и зарубежного опыта управления заработной платой;
- определение общих принципов и положений по управлению заработной платой в строительстве в условиях рыночных отношений;
- разработка методических положений и рекомендаций по планированию фонда оплаты труда, в прямой зависимости от результатов производственно-хозяйственной деятельности строительных организаций;
- разработка системы организации заработной платы в строительных организациях;
- апробация предложенного механизма управления заработной платой в строительных организациях Кузбасса.
Предметом исследования являются экономические методы управления заработной платой в строительстве, как части издержек строительного производства.
Объектом исследования послужили строительные организации Кузбасса.
Теоретической и методологической основой диссертации явились: теория функционирования рыночной экономики, труды, посвящённые планированию и оценке издержек производства, эффективности труда, его оплаты, а также положения законодательных актов, постановлений правительства России по хозяйственным вопросам.
При написании работы использованы данные Госкомстата и Госстроя России о деятельности строительного комплекса, а также данные строительных организаций Кузбасса.
Научная новизна работы заключается в том, что в ней научно обоснованы положения, и на их основе разработаны практические рекомендации по планированию фонда оплаты труда и организации заработной платы в строительных организациях для условий функционирования их в рыночной экономике.
На защиту выносятся:
- раскрытие содержания системы управления заработной платой, как элемента издержек производства, в строительных организациях и обоснование того, что опорными её составляющими являются: планирование и определение фонда оплаты труда, организация заработной платы ;
- обоснование непосредственной зависимости фонда оплаты труда и уровня заработной платы работников всех категорий от конечных экономических результатов производственно-хозяйственной
деятельности строительных организаций;
- метод расчёта фонда оплаты труда в строительных организациях в зависимости от валового дохода и с учётом принятой хозяйственной стратегии;

Госпланом было утверждено «Типовое положение об образовании единого фонда оплаты труда на 1988 - 90 годы для предприятий и организаций, переведённых на полный хозяйственный расчёт и самофинансирование»; Госстроем были утверждены «Методические указания о порядке выделения в составе сметной документации на строительство предприятий, зданий, сооружений нормативной трудоёмкости и заработной платы рабочих, занятых на строительно-монтажных работах».
Затем, с переходом Российской Федерации к рыночным отношениям, был принят закон Р.Ф. «О предприятиях и предпринимательской деятельности», и, тем самым, осуществлен переход от государственного регулирования заработной платы к самостоятельному решению вопросов оплаты труда предприятиями.
Строительные предприятия, как и остальные, ощутили сложность переходного периода, особенно в вопросах оплаты труда. Учёные начали поиск новых решений и методик. На наш взгляд, было бы не логично считать весь прошлый опыт оплаты труда негативным. Нормирование труда и планирование размеров оплаты труда успешно применяется в развитых капиталистических странах.
Рассмотрим ранее применяемые методики планирования фонда оплаты труда.
1 .‘Музыка A.B. предлагал определять плановый фонд заработной платы нормативным способом по формуле:
ФЗП н = V смр * Кн, где (1)
ФЗП - нормативный фонд заработной платы;
V смр - объём строительно - монтажных работ;
Кн - утверждённый норматив з/платы на единицу объёма.
2.“Овсянников А,С. рекомендовал рассчитывать фонд заработной платы предприятия по формуле:
ФЗП н = Дпл * Тз/пл * к рост, где (2)
Т з/пл - норматив затрат заработной платы на рубль доходов в отчётном году;
Д пл.- доход предприятия по плану;
К рост - коэффициент роста заработной платы.
♦Музыка A.B.- Справочник инженера по организации и нормированию труда в строительстве. Киев 1990 “Овсянников A.C. Оплата труда в условиях рынка. Новосибирск 1992г.
З.НИИ ЭС Госстроя СССР предлагал определять плановый фонд заработной платы по методу удельного веса заработной платы в общей сумме эксплуатационных расходов по формуле: