Методологические основы управления социально-экономическим развитием предприятий водного транспорта

• Автор: Лаврентьева, Елена Александровна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Санкт-Петербург
• Количество страниц: 352 с. : ил. + Прил. (87 c.: ил. )

Содержание
Введение
Глава 1. Сущность и основные принципы управления предприятием как социально -Экономическим комплексом.
1.1. Системный подход к исследованию предприятия как социально -экономического комплекса.
1.2. Обоснование методологических основ применения программно - целевого управления на предприятиях водного транспорта.
1.3. Анализ методологических и методических основ управления социально -экономическим развитием предприятий водного транспорта.
Глава 2. Анализ теории и практики управления социально - экономическим развитием предприятий водного транспорта.
2.1. Мотивация труда работников как условие управления по обеспечению социальной защищенности работников.
2.2. Анализ практики формирования доходов работников водного транспорта.
2.3. Анализ теоретических подходов к оценке уровня жизни работников водного транспорта.
2.4. Анализ дифференциации доходов работников водного транспорта.
2.5. Организационно - нормативные основы управления коллективно -договорной системой на предприятиях водного транспорта.
Г лава 3. Уточнение методологических и методических основ управления социально -экономическим развитием предприятий водного транспорта.
3.1. Методологические предпосылки управления предприятием как социально -экономическим комплексом.
3.2. Методический подход к выбору оптимального варианта социально -экономического развития предприятий водного транспорта.
3.3. Методы управления социально экономическим развитием предприятий водного транспорта на основе уточненной системы показателей социально - экономического развития предприятий водного транспорта.
3.4. Модель выбора оптимального варианта социально - экономического развития предприятий водного транспорта.

Глава 4. Разработка системы управления социально - экономическим развитием (СУСЭР) предприятий водного транспорта на основе программно - целевого метода.
4.1. Разработка дерева целей системы управления социально-экономическим
развитием (СУСЭР) предприятий водного транспорта.
4.2. Методика формирования инвестиций в персонал на предприятиях водного
транспорта.
4.3. Методика создания внутрифирменной системы оплаты труда на
предприятиях водного транспорта.
4.4. Методика разработки укрупненных норм труда на предприятиях водного транспорта.
4.5. Методика разработки и функционирования профессиональной системы
социального страхования и негосударственного пенсионного обеспечения работников водного транспорта.
4.6. Методика организационно - экономического обоснования коллективно -
договорной системы на предприятиях водного транспорта.
Глава 5. Практическая проверка разработанных методологических и методических основ управления социально — экономическим развитием предприятий водного транспорта на примере холдинговой компании ОАО «СЗП».
5.1. Характеристика предприятия и анализ его социально - экономического развития.
5.2. Оценка уровня социальной защищенности работников холдинговой компании ОАО «СЗП».
5.3. Обоснование необходимости внедрения СУСЭР предприятий в холдинговой компании ОАО «СЗП».
5.4. Апробация СУСЭР предприятий холдинговой компании ОАО «СЗП».
5.5. Расчет показателей социально - экономического развития холдинговой компании ОАО «СЗП».
5.6. Расчет модели выбора оптимального варианта социально-экономического развития предприятий холдинговой компании ОАО «СЗП».
Заключение.
Литература.

Введение.
Становление рыночных отношений для России ознаменовалось экономическим кризисом, что усугубило тяжесть перемен. Этот период не однозначен по используемым методам и механизмам реформирования и социально - экономическим последствиям. Спад производства, прекращение инвестиций, галопирующая инфляция на энергоносители, несовершенство налоговой системы, старение основных фондов, рост безработицы - все это негативные явления и процессы, присущие современному этапу российской экономики. В условиях глубокого экономического кризиса социальная политика страны через систему государственных гарантий должна обеспечить населению минимальную социальную цену экономических реформ, социальную стабильность в обществе как важнейшее условие их реализации.
Социальная , политика государства при переходе к рыночным отношениям меняет механизмы социальной защиты, роль и функции самого государства, предприятий и других субъектов социальной политики. Практика показывает, что сокращаются бюджетные средства на социальные расходы, снижается доля предоставляемых государством бесплатных гарантий. Все большая нагрузка ложится на негосударственные источники финансирования, в том числе на предприятия. Система социальной защиты 'персонала предприятий представляет собой совокупность правовых, экономических и социальных гарантий, обеспечивающих каждому работнику право на безопасный труд, сохранение здоровья в процессе труда, защиту и поддержку работников и их семей в случае временной и постоянной утраты трудоспособности на производстве, на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.
Данная проблема является одной из важнейших социально -экономических проблем в Российской Федерации в современных условиях, поскольку минимальные социальные гарантии населению России не

Программно - целевое управление

Выявление целей развития
Целевой блок социально - экономических комплексов всех степеней
сложности
Применяемые и потребляемые ресурсы, как совокупность материально - вещественных средств достижения поставленных целей
Программа, обеспечивающая управление функционированием и развитием управляемого социально - экономического комплекса по оптимальному варианту
Сопутствующий
целереализующий

Совокупность факторов, способствующих безусловному внедрению программно - целевого управления функционированием и развитием социально -экономического комплекса по опримальному варианту

Рис.1.3.Структура построения программно - целевого управления .