Внутрифирменное планирование оптимальной численности персонала промышленных предприятий

• Автор: Суменков, Сергей Михайлович
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Екатеринбург
• Количество страниц: 169 с. : ил

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1. Сущность потребности в персонале и особенности механизма его формирования
1.1. Потребность в рабочей силе, ее сущность и основные черты
1.2. Классификация факторов, формирующих количественную потребность в рабочей силе
1.3. Потребность в рабочей силе и ее взаимосвязь с рынком труда
1.4. Цель и задачи исследования. Методы исследования
1.5. Краткие выводы по первой главе
Глава II. Методология прогнозирования трудовых ресурсов предприятия
2.1 .Концепция прогнозирования трудовых ресурсов
2.2.Требования к прогнозируемой системе. Общая схема производства прогноза.
2.3. Классификация прогноза. Методы прогнозирования.
2.4. Понятие о прогнозе в условиях неопределенности.
2.5. Краткие выводы по второй главе
Глава III. Экономико-математический анализ прогнозирования потребности предприятия в рабочей силе
3 .1. Основные этапы поиска оптимального решения потребности в рабочей силе
3.2. Математическая постановка задачи прогнозирования потребности в рабочей силе
3.3. Экономико-математический анализ потребности в рабочей силе
3.4. Оценка результатов прогнозирования и системы риска
3.5. Краткие выводы по третьей главе
Заключение
Список литературы
ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования. Кризисное состояние российской экономики, резкое снижение эффективности общественного производства в условиях перехода к рыночным отношениям вызывают необходимость повышения действенности используемых механизмов хозяйствования, усиления их стимулирующей роли.
В достижении эффективного функционирования рыночной экономики определяющая роль принадлежит человеческому фактору, который находится в центре воспроизводственного процесса, определяет развитие и использование всех других взаимодействующих между собой факторов.
Изменение форм собственности на средства производства пока не оказало существенного влияния на результаты деятельности приватизированных предприятий, и в том числе на повышение производительности труда.
По мере развития рыночных отношений возрастает значение оптимизации численности работников предприятий всех форм собственности. Поэтому все больше внимания будет уделяться вопросам планирования и прогнозирования потребности предприятий в персонале.
Процесс глубокого и всестороннего исследования проблемы потребности предприятий в персонале в условиях переходной экономики предполагает, в первую очередь, учет влияния научно-технического прогресса на изменение количественной, качественной и структурной определенности потребности в персонале, как в текущем периоде, так и в перспективе.
Внедрение новых средств механизации, автоматизации и роботизации производства постоянно вносит изменения в количественные соотношения категорий работающих, вызывает необходимость совершенствования профессионально - квалификационного уровня работников, т.е. возрастают требования к качественному составу кадров предприятий.
увольнения, являющаяся еще одной из характерных черт российского рынка труда, дает объяснение его неадекватной реакции на спад производства.
В настоящее время ситуация на рынке труда приобретает новые черты. Во-первых, многолетняя скрытая безработица, которой сопутствует ею же обусловленный дефицит рабочей силы, продолжается. Падение производства, с одной стороны, и низкая эффективность организации производства и труда с другой, увеличивают масштабы недоиспользования работников.
Во-вторых, возникли существенные сбои в воспроизводстве профессионально - квалификационной структуры занятых. Не восполняется естественное выбытие рабочих старших возрастов по многим профессионально - квалификационным группам. Тем самым ставится под угрозу развитие ведущих отраслей народного хозяйства, прежде всего машиностроения. В целом масштабы и уровень профессиональной подготовки рабочих массовых профессий не соответствует перспективным требованиям. Перераспределение занятых по отраслям (прежде всего возрастание удельного веса непроизводственной сферы), в целом необходимое и прогрессивное, не только превышает нынешние возможности народного хозяйства, но и нередко осуществляется нерационально (непомерно высокая доля охранных структур, нехватка учителей и медицинских работников) и т.д.
В целом основные характеристики занятости (ее структура, динамика и т.д.) в большей мере свидетельствуют о сохранении прежней неудовлетворительной ситуации с использованием рабочей силы, чем о ее рыночных преобразованиях.
Падение уровня жизни в России приводит к ограничению потребительского спроса, что сдерживает предложение товаров и услуг. Соотношение спроса и предложения товаров и услуг в странах с развитой рыночной экономикой характеризуется, по крайней мере, тремя обстоятельствами: