Совершенствование механизма привлечения рабочей силы в условиях дефицита трудовых ресурсов

• Автор: Яцык, Юрий Андреевич
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2011
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 124 с. : ил.

Введение
Содержание

Глава 1. Рынок труда в системе экономических отношений на современном этапе
1.1. Характеристика причин и факторов, влияющих на формирование дефицита трудовых ресурсов
1.2. Экономически неактивное население трудоспособного возраста в структуре отечественного рынка труда: демографические и
количественные характеристики, условия занятости
Глава 2. Оценка структуры дефицита трудовых ресурсов и современных нестандартных форм занятости населения, тенденции и перспективы
2.1. Характеристика профессионально-квалификационной структуры дефицита трудовых ресурсов и рабочей силы предприятий
2.2. Диверсификация форм занятости как инструмент адаптации рынка труда к условиям дефицита трудовых ресурсов
Глава 3. Разработка предложений по совершенствованию механизма привлечения и сохранения рабочей силы в условиях диспропорций рынка труда
3.1. Обоснование возможности привлечения на рынок труда в рамках нестандартных форм занятости лиц с пониженной конкурентоспособностью и определение условий труда для данных групп граждан
3.2. Разработка и апробирование адаптированного к условиям дефицита трудовых ресурсов механизма привлечения и закрепления рабочей силы на предприятиях
Заключение
Библиография
Приложения

Введение
Актуальность исследования. Гибкий, эффективно функционирующий рынок труда является важнейшей составляющей инновационной экономики. Вместе с тем современное развитие экономики невозможно без продуктивной занятости, являющейся производной от эффективно функционирующего, гибкого рынка труда, позволяющего оперативно реагировать на экономические вызовы.
Процессы: глобализации- экономики обостряют конкуренцию
за рабочую силу, а в;условиях негативные демографические тенденции приводят к росту спроса на рабочую силу. В этой связи особое значение приобретает конкуренция предприятий за работников, прежде всего наиболее квалифицированных. Такая, конкуренция ведет как, к повышению требований данной, части работников; к рабочим- местам- в российской экономике (в области заработной платы, социальных льгот и гарантий, безопасных условий труда и т.д.), так и к обострению* проблемы, сокращения* совокупного предложения-рабочей силы на рынке труда.
В! долгосрочной перспективе данная? проблема будет усугубляться сокращением? совокупного- предложения; на? рынке труда, из-за снижения численности населения в трудоспособном возрасте.. Среди основных факторов, влияющих на решение работника относительно продолжения работы или ухода на пенсию, можно выделить состояние здоровья; правила начисления; пенсий, возможность одновременного получения пенсии: и заработной платы, правила налогообложениядоходов и начисления страховых взносов, положение на рынке труда и возможности трудоустройства.
Гибкие формы занятости, так же как и активная политика содействия занятости, играют важную роль в решении. проблем дефицита трудовых ресурсов; С одной стороны, они предоставляют трудоспособному населению наиболее, приемлемые формы занятости или режимы труда с учетом индивидуальных потребностей работников, а с другой позволяют эффективно решать, проблемы труда женщин, пожилых трудящихся, других категорий

населения, для которых в силу обязанностей семейного и социального характера, невозможен обычный режим работы.
Применение нестандартных форм занятости, мобилизация трудовых резервов, теоретическое обоснование и разработка практических рекомендаций по адаптации к условиям дефицита трудовых ресурсов механизма привлечения и закрепления рабочей силы на предприятиях народного хозяйства сохраняется общий баланс используемых трудовых ресурсов.
Недостаточная изученность нестандартных форм занятости, качественной и количественной структуры трудовых ресурсов, в том числе низкоконкурентных групп, необходимость адаптации механизма привлечения рабочей силы к условиям дефицита трудовых ресурсов определяют актуальность темы диссертационного исследования.
Степень разработанности проблемы. Большой интерес при изучении проблем привлечения рабочей силы представляют методические подходы ряда зарубежных авторов, которые рассматривают проблематику стимулирования найма рабочей силы в рыночных условиях хозяйствования. Среди них можно отметить К. Брунера, Д. Гилдера, Дж. Кейнса, Ф. Кейгана, А. Лаффера, К. Маркса, А. Мельтцера, П. Самуэльсона, А. Шварца, М. Фелдстайна, М. Фридмена, и др.
Справедливо отметить, что указанные проблемы не осталась без внимания отечественных исследователей: В.Е. Гимпельсона, Н.Т. Вишневской,
Н.А. Волгина, Е.Д. Катульского, И.Н. Мясникова, А.М. Румянцева, Е.М. Теренкова, Р.И. Капелюшникова, Г.А. Климентова, Е.И. Капустина, Ю.П. Кокина, Р.П. Колосовой, В.В. Кочикяна, А.А. Никифоровой, Б.Ф. Усманова Д.Г. Щипановой, В.Н. Якимова, P.A. Яковлева и других экономистов. Указанные авторы в своих трудах уделяют пристальное внимание развитию традиционных систем и организации ' найма рабочей силы, получивших широкое распространение в отечественной экономике, однако в условиях демографических вызовов такое понимание требует определенных корректив, связанных с дефицитом трудовых ресурсов.

(уборщицы, регистраторы, вахтеры, лаборантки, приемщицы, мелкие служащие)-246 тыс. вакансий и др.
Средняя продолжительность поиска работы пенсионерами по инвалидности устойчиво превышает соответствующий показатель для всех других безработных и увеличивается, начиная с 2004 по 2006 год, 64% пенсионеров по инвалидности искали работу свыше 12 месяцев51. Период завершенной безработицы для инвалидов, зарегистрированных в качестве безработных в государственной службе занятости, почти вдвое ниже, однако число инвалидов, обращающихся в службу занятости, хотя и растет, остается очень небольшим - немногим более 200 тыс: Более того; как показали обследования; шансы иметь оплачиваемую работу ниже не только у самих инвалидов, но и у членов их домохозяйств, не имеющих инвалидности.
Особенно сложна интеграция на рынке труда молодых инвалидов, при.том, что около 1 млн инвалидов в России1 имеют возраст от 15 до 35 лет.52 Рано наступившая инвалидность выступает почти непреодолимым барьером в доступе к трудовым доходам. По нашему мнению, общество должно бьггь заинтересовано в> повышении занятости инвалидов. Если в ближайшее время Россия: сумеет довести уровень занятости, среди них до современного среднего уровня стран Европы, то это позволит увеличить число занятых примерно на 3,6 млн человек без изменения демографических и.миграционных параметров..'
На начало 2011 года в стране было свыше 38 млн пенсионеров, в том числе
29,6 млн пенсионеров по старости. Значительная часть из них продолжала работать, причем, по официальным, данным, занятость, пенсионеров растет, начиная с 2002 года, и в настоящее время охватывает уже 9,4 млн человек, или около четверти всех пенсионеров (рис. 4).
*1 Труд и занятость в России. 2007. Сгат.сб. Росстат. М., 2007. С. 147.
52 Оценки по данным Форчы-94 «Пенсия», по информации, приведенной в Проекте ФЦП «Социальная поддержка инвалидов на 2006-2010 гг», а также по данным выборочных обследований — НОБУС (2003 г.) и «Родители и дети, мужчины и женщины в семье и обществе» (РиДМиЖ—2004 и 2007 гг.)