Организация оплаты труда работников промышленных предприятий в условиях инновационного обновления экономики

• Автор: Костенькова, Татьяна Александровна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2011
• Место защиты: Елец
• Количество страниц: 206 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ИННОВАЦИОННОЙ АКТИВНОСТИ РАБОТНИКОВ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
1.1. Генезис подходов к сущности стимулирования труда
1.2. Инновационно-ориентированные модели оплаты труда работников промышленных предприятий
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ
2.1. Заработная плата в системе стимулирования инновационно активного труда работников предприятия
2.2. Особенности формирования заработной платы работников машиностроительных предприятий
ГЛАВА 3. ПРИОРИТЕТНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОГО КОМПЛЕКСА
3.1. Институциональные и организационно-экономические аспекты стимулирования труда работников при инновационном обновлении предприятий
3.2. Алгоритм инновационно-ориентированного формирования заработной платы на предприятиях машиностроительного комплекса
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Модернизация и инновационное обновление отечественной экономики на современном этапе превращается в стратегическую задачу, не имеющую реальных альтернатив. От ее решения зависит социально-экономическое развитие страны и место России в мировом экономическом пространстве. Понимание этого политическими лидерами государства и научным сообществом проявляется в рамках выработки экономической политики, в которой все большее внимание акцентируется на необходимости системного использования инновационных решений в экономике. Особенно это относится к становому хребту любой промышленно развитой страны - машиностроительному комплексу.
Оценка фактического положения дел с инновационным обновлением экономики Российской Федерации свидетельствует, что в настоящее время нет серьезных сдвигов в этом направлении. Так, доля предприятий, осуществлявших инновации, в течение 2005-2010 гг. осталась неизменной - 9,3%, а удельный вес инновационных товаров в общем объеме отгруженной продукции за тот же период снизился с 5,0 до 4,9%. Исследования показывают, что такая ситуация связана с рядом причин: отсутствием общей стратегии обновления; преимущественным развитием добывающих отраслей; масштабными закупками импортных техники и технологий, что подавляет отечественное машиностроение; чрезмерной ориентацией на технологические инновации в ущерб организационно-экономическим и социально-экономическим, среди которых важную роль должно играть использование систем оплаты труда, стимулирующих инновационное поведение работников и трудовых коллективов предприятий.
Сложившиеся формы и уровень заработной платы в машиностроительном комплексе не отвечают задачам, связанным с его инновационным обновлением, равно как и экономики в целом. В этих условиях разработка теоретических и практических подходов к стимулированию инновационной активно-

сти работников предприятий машиностроения является насущной задачей, что свидетельствует об актуальности темы диссертационного исследования.
Степень разработанности проблемы. Изучением проблем формирования оплаты труда и стимулирования персонала занимались многие зарубежные и отечественные ученые. Существенный вклад в развитие концепции заработной платы внесли представители основных экономических школ: Дж.М. Кейнс, Ф. Кенэ, Дж.Б Кларк, К. Маркс, А. Маршалл, У. Петти, Д. Рикардо,
A. Смит, Э. Хансен и др. Эти проблемы, применительно к условиям перехода к рыночной системе хозяйствования, исследовались отечественными учеными:
B.Н. Белкиным, С.М. Белозеровой, А.Н. Беляевым, H.A. Волгиным, Б.М. Генкиным, Т.Н. Долининой, А.П. Егоршиным, Е.Г. Жулиной, П.В. Журавлевым, А.Я. Кибановым, Ю.П. Кокиным, Р.П. Колосовой, А.П. Ляшецким, A.J1. Мази-ным, Б.Г. Мазмановой, A.A. Никифоровой, Ю.Г. Одеговым, В.Д. Ракоти, А.И. Рофе, Г.Г. Руденко, С.В. Савиной, Т.О. Соломанидиной, Г.И. Тамошиной, A.A. Федченко, P.A. Яковлевым и др.
Изучение публикаций зарубежных и отечественных ученых показывает, что мотивация персонала как процесс использования системы стимулов, направленных на активизацию инновационной деятельности отдельных работников и трудовых коллективов, исследована в теоретическом и прикладном плане недостаточно. В частности, практически не разработаны институциональные и организационно-экономические нормы стимулирования персонала к участию в инновационном процессе, недостаточно обоснована система материального поощрения, ориентированная на конечные результаты, нет четких критериев оценки инновационной активности работников. Эти обстоятельства предопределили цель, задачи, объект, предмет диссертационного исследования.
Цель и задачи диссертационного исследования. Целью диссертационного исследования является развитие теоретических представлений о сущности заработной платы, ее влиянии на инновационное поведение работников и разработка рекомендаций по совершенствованию организации материального

создание инновационной среды, обеспечивающей оптимальные условия для реализации творческих способностей персонала, повышение результативности такой деятельности, а также активизацию процессов внедрения создаваемых результатов интеллектуальной деятельности. Необходимо признать, что в свое время в СССР была создана система материального стимулирования творческой активности работников, основанная на выплате авторских и иных вознаграждений лицам, участвующим в деятельности по техническому совершенствованию производства. При всем ее несовершенстве (низкий уровень выплат, отсутствие закрепления прав собственности на результаты изобретательской деятельности и т.д.) она стимулировала творческий труд работников. Переход к рыночным отношениям и изменение системы законодательного регулирования в сфере интеллектуальной собственности привели к тому, что многие из созданных механизмов перестали функционировать. В то же время в зарубежной практике по-прежнему большое значение придается стимулированию индивидуального творчества работника, за счет чего во многом формируется инновационный потенциал промышленного предприятия.
Для создания в обществе атмосферы всеобщей поддержки и уважения деятельности инноваторов существуют различные механизмы. Во-первых, материальное стимулирование, причем здесь главную роль играет достойная (то есть превышающая на 30-40% среднюю) заработная плата. Это повлечет за собой увеличение расходов, которые могут быть покрыты за счет средств специально сформированных фондов как на предприятии, так и на государственном уровне, а в конечном итоге они окупятся более высокой отдачей от хозяйственной деятельности. Во-вторых, моральное поощрение, позволяющее выделять из всего трудового коллектива тех работников, которые сделали что-то значимое и новое в технике и технологии. В результате чего формируется новый тип общественного отношения к инноваторам. Именно это дало основание академику Львову Д.С. утверждать, что «человек, идущий в науку, осваивающий мастерство, должен быть окружен всеобщим вниманием, уважением, должен чувствовать свою востребованность. Для Мастера это важнее матери-