Совершенствование системы материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных организаций

• Автор: Ильинова, Ольга Владимировна
• Шифр специальности: 08.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2014
• Место защиты: Курск
• Количество страниц: 239 с. : ил.

Содержание
Введение
1 Теоретические основы формирования системы материального стимулирования труда
1.1 Экономическая сущность и принципы системы материального стимулирования
1.2 Особенности формирования системы материального стимулирования труда в сельском хозяйстве
1.3 Методические аспекты формирования системы материального стимулирования труда
2 Современное состояние системы материального стимулирования
труда в сельскохозяйственных организациях Курской области
2.1 Экономическая эффективность сельскохозяйственного труда и производства
2.2 Оценка действующей системы материального стимулирования труда работников аграрного сектора экономики
2.3 Факторы, определяющие уровень и эффективность материального стимулирования труда
3 Совершенствование системы материального стимулирования труда в сельскохозяйственных организациях
3.1 Приоритетные направления развития системы материального стимулирования в современных условиях
3.2 Совершенствование отраслевой тарифной системы оплаты труда
3.3 Модернизация механизмов стимулирования производительного труда
Выводы и предложения
Список использованных источников
Приложения
ПРИЛОЖЕНИЕ А Группировка сельскохозяйственных организаций Курской области по уровню материального стимулирования труда работников
ПРИЛОЖЕНИЕ Б Исходные данные для корреляционно-регрессионного анализа
влияния заработной платы на уровень производительности труда
ПРИЛОЖЕНИЕ В Результаты корреляционно-регрессионного анализа
влияния заработной платы на уровень производительности труда
ПРИЛОЖЕНИЕ Г Группировка сельскохозяйственных организаций Курской
области по размеру капитала
ПРИЛОЖЕНИЕ Д Группировка сельскохозяйственных организаций Курской
области по уровню специализации
ПРИЛОЖЕНИЕ Е Группировка сельскохозяйственных организаций Курской
области по размеру премий
ПРИЛОЖЕНИЕ Ж Группировка сельскохозяйственных организаций Курской области по уровню социальных выплат
Введение
Актуальность темы исследования. Глобализация экономики, обусловившая усиление интеграции российского агропродовольственного рынка в систему международных связей требуют решения проблем в области повышения объемов выпуска и качества сельскохозяйственной продукции для обеспечения внутреннего потребительского спроса и повышения ее конкурентоспособности на внешнем рынке.
Широкое внедрение новейших технологий, инновационное обновление средств производства в сельскохозяйственной отрасли создают предпосылки для реализации поставленных задач, достижение которых невозможно без материальной заинтересованности работников в результатах труда и производства.
По мере становления рыночных отношений центр тяжести в вопросах регулирования оплаты труда переместился на уровень отдельных предприятий, предоставив широкие возможности в отношении материального стимулирования работников. Однако, получив самостоятельность, большинство работодателей не стимулируют повышение трудовой мотивации посредством использования инструментов воздействия, адекватных современным условиям, таких как премирование, дополнительная оплата и социальные льготы. Напротив, наблюдается тенденция сокращения стимулирующих выплат в структуре трудового дохода. Диспропорции в структуре фонда материального вознаграждения отрицательно сказываются на трудовой мотивации работников сельскохозяйственных организаций. Поэтому, несмотря на значительный рост производства валовой продукции, сопровождающийся повышением оплаты труда, можно с уверенностью утверждать, что существенной связи между ними не прослеживается.
Актуальность темы диссертационного исследования определяется необходимостью разработки эффективной системы материального стимулирования труда работников для обеспечения устойчивого поступательного развития агропромышленного производства.
Примечательно, что уровень оплаты труда в колхозах был несколько ниже, чем в совхозах. В связи со снижением численности работников в коллективных хозяйствах, вызванных массовым оттоком жителей из сельской местности и добровольным преобразованием части колхозов в государственные сельскохозяйственные предприятия, правительство принимало меры по доведению уровня оплаты в колхозах до соответствующего уровня совхозов. Так, за рассматриваемый период заработная плата в коллективных хозяйствах увеличилась в 1,3 раза, в то время как в совхозах в 1,2 раза. Помимо этого, существенно увеличивался размер и расширялся перечень предоставляемых государством выплат и льгот социального характера, доля которых в 1989 году составляла 32% против 13% общего вознаграждения в 1985 году [125]. Это несколько снизило выход работников из хозяйств.
Новая система оплаты труда также способствовала существенному сокращению разрыва в темпах роста заработной платы и производительности труда - темпы роста заработной платы существенно снизились и в целом отвечали динамике темпов роста производительности труда, хотя тенденция все еще носила опережающий характер. Разрыв этих показателей для колхозов составлял 24%, для совхозов - 28%, в то время как в период гарантированной оплаты - более чем в 2 раза [125].
Однако новая система оплаты труда не способствовала переходу к прогрессивным экономическим отношениям, поскольку препятствовала введению полного хозрасчета. Как отмечалось в постановлении Совета министров СССР от 5 апреля 1989 года «О коренной перестройке экономических отношений и управлении в агропромышленном комплексе страны», существующие системы оплаты труда вступили в противоречие с действующими формами экономических отношений на селе и не способствовали достижению высоких конечных результатов [99].
Принятие данного законопроекта положило начало масштабной экономической реформы сельского хозяйства, важнейшими направлениями реализации которой являлось: