Механизм воспроизводства рабочей силы в условиях перехода к рынку : на материалах Республики Таджикистан

• Автор: Маматкулов, Аваз Абдуназарович
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2011
• Место защиты: Душанбе
• Количество страниц: 160 с. : ил.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
ГЛАВА 1 МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ СИСТЕМЫ ВОСПРОИЗВОДСТВА РАБОЧЕЙ СИЛЫ В УСЛОВИЯХ ПЕРЕХОДНОЙ ЭКОНОМИКИ
1.1. Экономическая природа и особенности рабочей силы
1.2. Структурные элементы системы воспроизводства рабочей силы
1.3. Сущность и содержание механизма воспроизводства рабочей силы
ГЛАВА 2 ФАКТОРЫ И ТЕНДЕНЦИИ В СИСТЕМЕ
ВОСПРОИЗВОДСТВА РАБОЧЕЙ СИЛЫ В ПЕРЕХОДНОЙ ЭКОНОМИКЕ
2.1. Факторы, влияющие на воспроизводство рабочей силы в переходной экономике >
2.2. Качественные и количественные характеристики рабочей силы
2.3. Тенденции развития социально-трудовых отношений в системе воспроизводства рабочей силы
ГЛАВА 3 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ МЕХАНИЗМА ВОСПРОИЗВОДСТВА РАБОЧЕЙ СИЛЫ В УСЛОВИЯХ РЫНКА
3.1. Пути обеспечения устойчивого воспроизводства рабочей силы
3.2. Основные направления усиления роли государства в регулировании процесса воспроизводства рабочей силы
Заключение
Список использованной литературы
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Важнейшей проблемой
современной рыночной экономики; является обеспечение сбалансированного развития рынка труда. Особенно остро это проявляется в период социально-экономических преобразований, сопровождающейся падением объемов производства, увеличением безработицы, падением уровня благосостояния людей, усилением дифференциации доходов населения и несоответствием уровня образования трудоспособных членов общества потребностям производства.
В условиях трансформационного периода, когда правительство не имеет достаточной информации для экономического регулирования производственных мощностей и фондоотдачи, весьма актуальной становится политика, предусматривающая, что человек как производитель и потребитель наделяется государством инвестициями, обеспечивающими воспроизводство и качественное улучшение его производительной силы, позволяющий вносить работнику свою долю в увеличении национального богатства. Если в человеке постоянно поддерживается повышенная работоспособность и жизнедеятельность, то можно рассчитывать, что общество перестанет саморазрушаться, а общественное производство будет характеризоваться экономическим ростом.
Напротив, низкий уровень здравоохранения, некачественное образование и низкий уровень доходов, вызванные недостаточным уровнем инвестирования в человеческий капитал, отражаются негативно не только на социальной сфере, но, прежде всего на экономической ситуации внутри страны. Для обоснования этого утверждения проанализируем ситуацию, сложившуюся в Республике Таджикистан в условиях перехода к рыночной системе хозяйствования.
Актуальность темы диссертационного исследования, по нашему мнению, можно определить следующими моментами: во-первых, рабочая сила

является главным движущим фактором процесса производства в любом обществе и важнейшим свойством человека, характеризующим его как главную производительную силу; во-вторых, решение проблем, связанных с воспроизводством рабочей силы, выработкой эффективных мер экономической и социальной политики, призванных нейтрализовать негативные тенденции развития рынка труда, обеспечение прогрессивных изменений в структуре занятости и качестве рабочей силы, уровне доходов населения, мотивации к труду во многом зависят от глубины научных представлений о сущности механизма воспроизводства рабочей силы, условиях его функционирования и степени необходимого социального контроля в обществе; в-третьих, теоретические ошибки, образовавшие в научные основы стратегии преобразований предопределяют будущие потери в использовании трудового потенциала республики, ведут к дальнейшему обострению противоречий в социально-трудовой сфере, подрыву экономической безопасности; в-четвертых, формирование рыночной экономики в Республике Таджикистан объективно требует научного обоснования и поиска новых подходов к решению задач формирования эффективного механизма воспроизводства рабочей силы, в интересах наиболее эффективного использования экономических ресурсов и повышения уровня благосостояния населения.
В этой связи разработка механизма воспроизводства рабочей силы, как фактора экономического роста, * представляется особенно важным как с теоретической, так и с практической точек зрений.
Степень разработанности проблемы. Теоретико-методологические вопросы использования рабочей силы, а также механизм ее воспроизводства отражены в работах классиков экономической мысли - А. Смита, Д. Рикардо, Ж.Б. Сея, К. Маркса, Дж. М. Кейнса, А. Маршалла, А. Пигу, X. Хансена, Дж. Гэлбрейта и др.
В современной российской экономической литературе много внимания уделено теоретико-методологическим основам развития рынка труда в

в том, что некоторые элементы одной стадии имеют место в другой или других стадиях воспроизводства, то есть они в определенной мере переплетаются. Так, процесс производства рабочей силы осуществляется как в фазе формирования (т.е. потребления материальных благ), так и в фазе потребления (т.е. производства материальных благ). Основной, определяющей фазой в системе воспроизводства рабочей силы является фаза потребления. При взаимодействии работника со средствами производства определяются требования к рабочей силе при данном уровне развития производительных сил. Эти требования проявляются в производственном процессе ; (в фазе; потребления) как соответствие или несоответствие работника средствам производства, на рынке труда (в фазе обмена) как требования работодателей при найме работников и как мотивы обучения и самообразования работников (в фазе производства). Система воспроизводства рабочей силы * также может быть рассмотрена на различных уровнях. Можно выделить наноуровень (личность, домохозяйство), микроуровеньп(домрхозяйство, предприятие), мезоуровень (отрасль, регион), макроуровень (национальная экономика в целом), мегауровень (мировая экономика). Па уровне домохозяйства осуществляется начальная стадия производства: рабочей силы, то есть рождение, воспитание и обучение индивида. На уровне предприятия происходит непосредственное соединение рабочей силы со средствами производства, ее потребление. Каждое предприятие входит в какую-либо отрасль производства, в свою очередь, определяющую характер труда, предъявляющую специфические требования к рабочей силе, к условиям труда. Предприятие находится на территории какого-либо региона, м входящего в национальную систему разделения и специализации труда, обладающего определенным природно-климатическим потенциалом. Регион входит в состав национальной экономики, находящейся на . определенном уровне развития производительных сил, правовых норм, системы отношений собственности.
-ичы со средствами ироизг« >