Пути повышения эффективности использования трудового потенциала : на материалах Республики Таджикистан

• Автор: Зубов, Алексей Николаевич
• Шифр специальности: 08.00.01
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2012
• Место защиты: Душанбе
• Количество страниц: 156 с.

ТЕМА: ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА (НА МАТЕРИАЛАХ РЕСПУБЛИКИ
ТАДЖИКИСТАН)
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ
ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА
1.1 Сущность и содержание трудового потенциала
1.2. Типы и виды воспроизводства трудового потенциала
1.3. Структура и факторы повышения эффективности использования
трудового потенциала Таджикистана
ГЛАВА 2. ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЕ ОСНОВЫ ЭФФЕКТИВНОЙ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
2.1. Институциональная структура эффективной трудовой деятельности
2.2. Влияние института собственности на эффективность использования
трудового потенциала
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА РЕСПУБЛИКИ ТАДЖИКИСТАН
3.1. Инвестиции в человеческий капитал как направление повышения эффективности использования трудового потенциала
3.2. Совершенствование институциональных основ повышения эффективности использования трудового потенциала Республики
Таджикистан
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. С реформированием социально-экономической сферы и переходом к рыночной экономике резко изменилась ситуация на рынке труда Республики Таджикистан. Снижение уровня производства, сокращение рабочих мест повлекли за собой высвобождение рабочей силы из государственного сектора и снижение потребностей в дополнительной рабочей силе. При этом характер демографического развития предопределила рост трудового потенциала, а доля трудовых ресурсов в общей численности населения страны увеличилась с 45,9 % в 1991 году до 58,9 % в 2009 году. Уровень занятости населения в общественном хозяйстве, который тесно связан с динамикой трудоспособного населения имеет тенденцию к изменению в связи с динамикой демографических и социально-экономических факторов. С экономической точки зрения он выражает, с одной стороны, потребность общественного хозяйства в работниках, а с другой - потребность населения в рабочих местах.
Актуальность темы диссертационного исследования определяется: во-первых, решением проблем, связанных с формированием и использованием трудового потенциала, обеспечением прогрессивных изменений в структуре занятости и качестве рабочей силы, уровне доходов и образованности населения, мотивации к труду, которые во многом зависят от глубины научных представлений о сущности и формах взаимодействия факторов производства, а также направлений эффективного использования трудовых ресурсов национальной экономики; во-вторых, ошибками теоретикометодологического характера, формировавшие основу стратегии реформирования, предопределяющие потери общества в использовании трудового потенциала страны, ведущие к дальнейшему обострению противоречий в социально-трудовой сфере; в-третьих, формированием

рыночных отношений в Республике Таджикистан объективно требующие научного обоснования и поиска новых подходов к решению задач формирования и эффективного использования трудового потенциала и т.д.
Кроме того, главной чертой всех ресурсов является то, что в них находится своеобразный источник, откуда черпаются новые силы для производственной деятельности. Другими характерными чертами производственных ресурсов являются: во-первых, ресурсы
взаимопереплетаемы. Например, такой экономический ресурс, как знания, используется, когда природные ресурсы стремятся потребить наиболее рационально на основе новых знаний. Знания являются важным элементом трудового потенциала, знания обеспечивают повышение уровня использования оборудования, то есть реального капитала. Во-вторых, экономические ресурсы мобильны, так как могут перемещаться внутри страны, между странами. Наиболее мобильными являются капитал и люди, обладающие определенным трудовым потенциалом. В-третьих, особенностью многих экономических ресурсов является их ограниченность, невозможность удовлетворения ими потребностей всех членов общества одновременно и в полном объеме. Трудовой потенциал также ограничен в смысле ограниченности числа его физических носителей, т.е. людей на определенной территории страны, региона, предприятия.
В этой связи раскрытие экономической природы и обоснование путей эффективного использования трудового потенциала представляется особенно важным, как с теоретической, так и с практической точек зрений.
Степень разработанности проблемы. Методологические вопросы формирования и использования трудового потенциала на разных уровнях организации экономики, а также институциональные основы повышения эффективности использования трудового потенциала отражены в работах таких классиков экономической науки, как Ф. Кенэ, А. Смит, Д. Рикардо,

трудовых отношений, при неизменном качестве труда, когда преобладают старые формы отношений, результаты функционирования трудового потенциала могут быть соответственно низкими из-за неизменной производительности и интенсивности труда. На наш взгляд, простое воспроизводство трудового потенциала характерно для депрессивного состояния экономики.
В этом случае социально-трудовые отношения воспроизводятся в своих устаревших формах, что не способствует развитию производительной силы труда. Производительность труда, качество выполняемых производственных заданий и т.п. остаются на неизменном уровне, также как и доходы. Но в связи с инфляцией, которая присутствует в практически любой экономике, снижается уровень реальных доходов и уровень жизни. Соответственно у человека не возникает чувства удовлетворенности трудом, стремления к совершенствованию, повышению качества своего трудового потенциала, снижается мотивация трудовой деятельности. Поэтому мы считаем, что доходы должны расти быстрее, чем инфляция и это будет стимулировать производительность труда, которая, как известно, является фактором экономического роста.
На наш взгляд, необходимо, чтобы в экономике было, как минимум, простое воспроизводство трудового потенциала, так как оно обеспечивает воспроизводство ресурсов, товаров и услуг и является основой для расширенного воспроизводства. Условия жизни и труда все более усложняются, а также изменяются состав и структура общественных потребностей, приводящие к формированию новых видов деятельности. С внедрением новых материалов и технологий существенно изменяются состав и содержание уже имеющихся специальностей и известные ранее профессии в корне преображаются. Все это диктует необходимость расширенного воспроизводства трудового потенциала, которое будет способствовать устойчивому экономическому росту.