Разработка системы концептуального моделирования и автоматизации синтеза сценариев регулирования регионального рынка труда

• Автор: Котомин, Александр Борисович
• Шифр специальности: 05.13.16
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1998
• Место защиты: Апатиты
• Количество страниц: 143 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. СИСТЕМЫ АВТОМАТИЗАЦИИ В ОБЛАСТИ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ РЕГИОНОМ
(ОБЗОР)
1.1 Характеристика социально-экономической системы и рынка труда
региона
1.2. Банки данных в сфере регулирования рынка труда
1.2.1. Банк данных “Автоматизированная система обработки информации трудоустройства и занятости населения”
1.2.2. Банк данных “Автоматизированная система обработки информации социального обеспечения населения”
1.3. Системы имитационного моделирования сценариев регулирования
рынка труда
1.3.1. Система автоматизации моделирования на основе алгоритмических
сетей САПФИР
1.3.2. Система динамического имитационного моделирования
коммерческих задач РО\ТШ.81М©
1.4. Системы автоматизации .обработки экпериментальной информации
1.5. Требования к системе концептуального моделирования и автоматизации синтеза сценариев регулирования на базе экспертных
знаний (МСЮЕХ)
1.6. Выводы
2. КОНЦЕПТУАЛЬНАЯ МОДЕЛЬ ПРЕДМЕТНОЙ ОБЛАСТИ
2.1. Определение предметной области...;
2.1.1. Классификация методов регулирования.;
2.1.2. Классификация объектов рынка труда
2.1.3. Классификация агентов рынка труда
' 2.1.4. Классификация ресурсов регулирования рынка труда
2.1.5. Методы сбора и обработки информации о рынке труда
2.2. Состав концептуальной модели рынка труда
2.2.1. Цели управления региональным рынком труда
2.2.2. Элементарные действия по регулированию рынка
труда
2.2.3. Атрибуты модели
2.3. Отношения модели
2.4. Метод функционально-целевого подхода к созданию
концептуальной модели
2.5. Реализация концептуальной модели
2.5.1. Экспертный метод декомпозиции глобальной цели
2.5.2. Экспертный метод задания отношений модели
2.6. Язык представления модели
2.7. Выводы
3. МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ ВЫБОРА И КОНСТРУИРОВАНИЯ СЦЕНАРИЕВ РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА
3.1. Структура базы знаний РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА
3.1.1. Декларативные знания базы знаний
3.1.2. Процедурные знания базы знаний
3.2. Алгоритм разработки спецификаций требований к реализации программы регулирования рынка труда
3.3. Выбор сценариев реализации програмы регулирования рынка труда
3.4. Синтез сценария реализации программы регулирования
3.4.1. Определение подмножества элементарных операций
управления
3.4.2. Генерация альтернативных вариантов алгоритма
реализации програмы регулирования рынка труда
3.4.3. Оценка и выбор алгоритма реализации прграммы регулирования
3.5. Алгоритм мониторинга для оценки практической реализации
выбраного сценария
3.6. Внесение в базу знаний нового сценария реализации программы регулирования рынка труда
3.7. Выводы
4. ИНСТРУМЕНТАЛЬНАЯ СИСТЕМА
4.1. Состав системы
4.2. Функционирование системы
4.2.1. Организация сеанса работы
4.2.2. Приобретение и пополнение знаний
4.2.2.1. Описание пользовательского интерфейса
4.2.2.2. Настройка системы на исследуемую предметную
область
4.2.2.3. Процедура формализации знаний экспертов в виде концептуальной модели предметной области
4.2.2.4. Процедура реализации экспертного метода задания
отношений концептуальной модели
4.2.3. Решение задач
4.2.3.1. Описание пользовательского интерфейса
4.2.3.2. Процедура создания спецификации запроса
пользователя
4 2.3.3. Процедура выбора сценария согласно спецификации
запроса пользователя
4.2.3.4. Процедура синтеза сценария регулирования рынка труда
4.2.3.5. Процедура обработки результатов мониторинга исполнения сценария регулирования для оценки качества выполнения
программы
4.2.3.6. Процедура ввода спецификации сценария в базу знаний
4.2.4. Обслуживание базы знаний
4.3. Практическое использование возможностей инструментальной
системы
Возможны три способа использования экономического воздействия (2.3) для регулирования спроса на рабочую силу. В связи с этим экономические методы регулирования спроса можно разделить на три подкласса:
- в первом подклассе методы изменяют спрос на рабочую силу - (и ) “сдвигая” кривую спроса в макроэкономической модели рынка труда (рисунок 2.1.) путем прямого инвестирования в реальный сектор экономики, т.е. для развития существующих или создания новых рабочих мест на предприятиях промышленного сектора и в сельском хозяйстве. Прирост числа вакантных рабочих мест при сохранении уровня средней цены на рабочую силу пропорционален приросту инвестиций. Для этого законодательно возможно использование части средств внебюджетного фонда занятости, фонда поддержки малого предпринимательства, а также средств регионального и местных бюджетов, с учетом целевых дотаций из федерального бюджета. Кроме того возможно привлечение к высокоприбыльным проектам иностранных инвестиций и средств, аккумулированных населением в различных финансово-кредитных учреждениях;
- второй подкласс методов регулирования спроса основана на изменении уровня налогов на реинвестируемую в реальный сектор прибыль, изменении уровня акцизов, и прочих сборов, что можно представить как инвестирование за счет средств, недополучаемых бюджетом и различными фондами.
Действия, покрывающие экономические методы регулирования спроса первого и второго подклассов можно отнести к преобразованию ресурсов -финансовых в вакантные рабочие места. Данные методы действуют на все объекты рынка труда; |
- к третьему подклассу относятся методы регулирования структуры спроса на рабочую силу, такие как целевая поддержка инвестирования в определенные отрасли или даже группы технологий, создание рабочих мест для социально незащищенных групп населения (инвалиды, беженцы, уволенные в запас по сокращению военнослужащие и т.п.) за счет налоговых и прочих льгот. Такие методы воздействуют на агентов и объекты рынка труда избирательно.