Оптимизация распределения кадровых ресурсов органов внутренних дел на основе типологизации регионов Российской Федерации

• Автор: Амиров, Айрат Равилович
• Шифр специальности: 05.13.10
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1999
• Место защиты: Уфа
• Количество страниц: 144 с. : ил.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМИ РЕСУРСАМИ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ НА ОСНОВЕ КОМПЬЮТЕРНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И МАТЕМАТИЧЕСКОГО МОДЕЛИРОВАНИЯ
1.1. Процесс кадрового обеспечения органов внутренних дел как организационной системы
1.2. Компьютерные технологии в управлении кадровыми ресурсами
1.3. Принципы и критерии построения математических моделей управления кадровыми ресурсами
1.4. Выводы
ГЛАВА 2. МЕТОДИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ РАЗРАБОТКИ
МАТЕМАТИЧЕСКИХ МОДЕЛЕЙ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ КАДРОВЫХ РЕСУРСОВ СЛУЖБ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ
2.1. Основные подходы к распределению кадровых ресурсов
2.2. Механизмы распределения кадровых ресурсов
2.3. Методы типологизации регионов по условиям деятельности служб органов внутренних дел
2.4. Выводы
ГЛАВА 3. ПРИМЕНЕНИЕ МАТЕМАТИЧЕСКИХ МОДЕЛЕЙ
РАСПРЕДЕЛЕНИЯ КАДРОВЫХ РЕСУРСОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ
3.1. Модели типологизации регионов Российской Федерации
3.2. Задачи оптимального территориального распределения кадровых ресурсов служб органов внутренних дел
3.3. Выводы
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА
ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Список регионов по номерам
ПРИЛОЖЕНИЕ 2. Список показателей, влияющих на условия
деятельности органов внутренних дел
ПРИЛОЖЕНИЕ 3. Результаты одномерного типологического анализа для подразделений, занимающихся раскрытием
преступлений
ПРИЛОЖЕНИЕ 4. Результаты многомерного типологического анализа для подразделений, занимающихся раскрытием
преступлений
ПРИЛОЖЕНИЕ 5. Результаты одномерного типологического анализа
для следственных подразделений
ПРИЛОЖЕНИЕ 6. Результаты многомерного типологического анализа
для следственных подразделений
ПРИЛОЖЕНИЕ 7. Результаты распределения кадрового ресурса внутри
групп по результатам многомерной типологизации
ПРИЛОЖЕНИЕ 8. Акты внедрения
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. Процессы, связанные с социально-экономическими и политическими изменениями в обществе, вызвали значительное ухудшение состояния криминальной обстановки в стране. Криминализация общественной жизни, усиление влияния криминогенных процессов, усложнение качественных характеристик преступности, появление новых видов преступлений обострили проблемы функционирования служб органов внутренних дел. В то же время ресурсные возможности региональных подразделений органов внутренних дел не соответствуют реальной обстановке в регионах Российской Федерации, что, как правило, негативно отражается на результатах их оперативно-служебной деятельности.
В этих условиях существенно актуализируются проблемы совершенствования управления кадровым обеспечением подразделений органов внутренних дел. При этом перспективным средством обоснования управленческих решений выступает математическое моделирование управления кадровыми ресурсами органов внутренних с учётом их взаимосвязи с показателями преступности и факторами внешней среды.
В современных финансово-экономических условиях перспективным является математическое моделирование процесса распределения кадровых ресурсов органов внутренних с учётом их взаимосвязи с показателями преступности и факторами внешней среды. Приведенные положения и определяют актуальность настоящего исследования.
Целью исследования является совершенствование механизмов распределения кадровых ресурсов подразделений МВД России на основе математических моделей.
Для достижения указанной цели поставлены и решены следующие задачи:
- обоснованы современные механизмы распределения кадровых ресурсов органов внутренних дел;

более высокого уровня в иерархии управления (с целью увеличения эффекта от использования ресурсов) стремятся обеспечить им оптимальное со своей точки зрения распределение.
Именно поэтому основными задачами, которые необходимо решить при построении моделей, являются [70]:
- разработка эффективной системы объективных критериев и показателей оценки работы подразделений органов внутренних дел;
- разработка системы, позволяющей обеспечить оперативный контроль и управление распределением и перераспределением ресурсов подразделений.
При решении названных задач следует иметь в виду, что конечные результаты деятельности органов внутренних дел зависят от множества промежуточных целей, от сложной системы связей в процессе управления. В таких условиях переоценка промежуточных результатов, которые сами по себе не являются основными, может привести к потере конечных результатов, или, наоборот, не уделив должного внимания каким-то промежуточным звеньям, можно не добиться необходимого конечного суммарного эффекта больших усилий и вложений [68].
Таким образом, одним из важнейших условий и направлений организации управления подразделениями органов внутренних дел является последовательное совершенствование и правильное применение системы критериев оценки результатов работы подразделений в целом.
Под системой критериев понимается совокупность признаков, на основании которых производится оценка результатов всего комплекса следственных и иных мероприятий по своевременному, полному и объективному расследованию преступлений [46].
Всесторонняя, объективная и своевременная оценка работы имеет важное значение: она способствует заинтересованности подразделений и сотрудников органа внутренних дел в качественной работе, показывает преимущества и недостатки в их профессиональном развитии, заставляет постоянно повышать