Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 499 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО
Гаврилов, Максим Валентинович
23.00.02
Кандидатская
2006
Санкт-Петербург
156 с. : ил.
Стоимость:
499 руб.
1.1. Содержание процесса социального регулирования
1.2. Классификация социальных регуляторов.
Глава 2. Роль социальных и социальнополитических регуляторов в процессе развития малого предпринимательства
современной России
2.1. Малое предпринимательство особенности, проблемы и перспективы развития
2.2. Специфика социальных и социальнополитических регуляторов влияние на хмалое предпринимательство.
Глава 3. Модель управления малым предприятием с использованием социальных и социальнополитических регуляторов.
3.1. Структура и характеристика модели
3.2. Модель управления малым предприятием методика оценки эффективности
Заключение.
Список использованной литературы
Американский социолог и психолог, исследователь проблем организационного поведения и управления в производственных организациях Элтон Мэйо, а также ученые из Гарвардского университета доказали, что на производительность труда влияют не только техникоэкономические, но и социальнопсихологические факторы сплоченность группы, взаимоотношения с руководством, благоприятная атмосфера на рабочем месте, удовлетворенность трудом и т. Суть доктрины человеческих отношений Э. Мэйо может быть сведена к следующим положениям роль экономических форм стимулирования труда ограничена, они не являются единственными и тем более универсальными хозяйственная организация это в том числе сфера удовлетворения социальных потребностей человека, решения социальных проблем общества для повышения эффективности деятельности организации необходимо отказаться от принципов управления, основанных на постулатах о властных отношениях, иерархии, жестком программировании и специализации труда. Культурные системы, по мнению Питирима Сорокина, подобно океану омывают множество различных социальных групп и систем. Кроме того, культура социальной группы и отдельного индивида не является полностью интегрированной в одну культурную систему, а представляет собой множество существующих культурных систем и скоплений. Более того, даже общая культура индивида не является полностью интегрированной в одну причинносмысловую систему. Там же. С. . Пригожин, А. И. Современная социология организаций А. И. Пригожин. М. ИНТЕРПРАКС, . С. .
Название работы | Автор | Дата защиты |
---|---|---|
Национальное большинство и национальное меньшинство: место и их роль в государственном устройстве современного Таджикистана | Раджабов, Имомиддин Ширинович | 2010 |
Социально-политические проблемы формирования позитивного имиджа российских предпринимателей | Жирнов, Валерий Иванович | 2006 |
Авторитаризм и политический процесс в современной России | Григорьева, Елена Борисовна | 2014 |