+
Действующая цена700 499 руб.
Товаров:
На сумму:

Электронная библиотека диссертаций

Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 499 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО

Расширенный поиск

Социально-политические регуляторы в сфере малого предпринимательства

  • Автор:

    Гаврилов, Максим Валентинович

  • Шифр специальности:

    23.00.02

  • Научная степень:

    Кандидатская

  • Год защиты:

    2006

  • Место защиты:

    Санкт-Петербург

  • Количество страниц:

    156 с. : ил.

  • Стоимость:

    700 р.

    499 руб.

до окончания действия скидки
00
00
00
00
+
Наш сайт выгодно отличается тем что при покупке, кроме PDF версии Вы в подарок получаете работу преобразованную в WORD - документ и это предоставляет качественно другие возможности при работе с документом
Страницы оглавления работы

1.1. Содержание процесса социального регулирования
1.2. Классификация социальных регуляторов.
Глава 2. Роль социальных и социальнополитических регуляторов в процессе развития малого предпринимательства
современной России
2.1. Малое предпринимательство особенности, проблемы и перспективы развития
2.2. Специфика социальных и социальнополитических регуляторов влияние на хмалое предпринимательство.
Глава 3. Модель управления малым предприятием с использованием социальных и социальнополитических регуляторов.
3.1. Структура и характеристика модели
3.2. Модель управления малым предприятием методика оценки эффективности
Заключение.
Список использованной литературы


Американский социолог и психолог, исследователь проблем организационного поведения и управления в производственных организациях Элтон Мэйо, а также ученые из Гарвардского университета доказали, что на производительность труда влияют не только техникоэкономические, но и социальнопсихологические факторы сплоченность группы, взаимоотношения с руководством, благоприятная атмосфера на рабочем месте, удовлетворенность трудом и т. Суть доктрины человеческих отношений Э. Мэйо может быть сведена к следующим положениям роль экономических форм стимулирования труда ограничена, они не являются единственными и тем более универсальными хозяйственная организация это в том числе сфера удовлетворения социальных потребностей человека, решения социальных проблем общества для повышения эффективности деятельности организации необходимо отказаться от принципов управления, основанных на постулатах о властных отношениях, иерархии, жестком программировании и специализации труда. Культурные системы, по мнению Питирима Сорокина, подобно океану омывают множество различных социальных групп и систем. Кроме того, культура социальной группы и отдельного индивида не является полностью интегрированной в одну культурную систему, а представляет собой множество существующих культурных систем и скоплений. Более того, даже общая культура индивида не является полностью интегрированной в одну причинносмысловую систему. Там же. С. . Пригожин, А. И. Современная социология организаций А. И. Пригожин. М. ИНТЕРПРАКС, . С. .

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Время генерации: 0.176, запросов: 962